为深入贯彻落实党中央全面依法治国决策部署，推进工会工作法治化建设，进一步落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，更好履行成员单位职责和法治建设的工会政治责任、社会责任，近日，河北省承德市总工会办公室印发《承德市总工会2022年法治建设工作实施方案》（以下简称《实施方案》），提出推进工会法治化建设15条具体举措。

  《实施方案》提出，各级工会领导干部要带头尊法守法学法用法；完善各级工会领导班子议事规则和决策程序；强化反腐倡廉机制建设；依法保障职工的劳动安全卫生权益；依法保障职工的民主权利；依法加强协调劳动关系机制建设和开展劳动关系矛盾预防调解工作；加强基层工会组织自身建设；依法建立工会劳动法律监督检查机制；依法收缴和管理工会经费；加强干部法治教育培训；充分发挥“会+队+室”普法宣传机制作用；建立法律顾问制度；建立和完善职工法律援助机制；启用新形式开展普法宣传教育。

  “制定15条具体举措主要是以使法治成为社会共识和基本准则为目标，以持续提升工会工作者和职工法治素养为重点，以提高普法工作针对性和实效性为着力点，进一步推进工会工作法治化建设，促进构建和谐劳动关系，为新时代全面建设高质量发展的‘生态强市、魅力承德’营造良好的法治环境，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。”承德市总工会权益保障和法律工作部负责人表示。

  承德市总工会要求，全市各级工会要加强领导，巩固和强化各项制度和机制。建立职责清单，制定领导班子成员履行推进法治建设职责清单，并严格落实。建立年度述法报告机制，市总工会主要领导每年述法1次，县级总工会主要负责人、市总机关各部室负责人、产业工会负责人要通过书面述法、会议述法等形式，每年年底向市总工会进行述法。加强统筹协调，将法治建设纳入年度工作计划，与重点工作同部署、同推进、同督促、同考核、同奖惩，每半年召开一次法治建设工作情况汇报，及时研究解决法治建设中的有关重大问题。建立考核评议机制，将推进法治建设责任人和具体推动人员职责履行情况列入年终考核，把是否具有运用法治思维和法治方式破解难题的能力，作为考察使用干部的重要依据，推动形成重视法治素养、法治能力的用人导向。

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