申城试点欠薪案件“抄告制” 制约用人单位逃避义务

目前申城已在多区试点“劳动监察案件抄告”机制,借力市场监督管理部门的监管职能,制约用人单位随意变更、注销主体,逃避法定义务。

2019-01-21 16:2

青海省拟订劳模补助资金发放方案

近日,青海省总工会拟订2018年度全国劳模和省部级劳模专项补助资金(即:春节慰问金、生活困难补助金、特殊困难帮扶金)发放方案,对2018年度我省劳模专项补助资金的发放作出规定。

2019-01-21 16:2

个人所得税APP更新不用填房东信息了

1月20日,记者发现个人所得税APP有更新。从更新的内容看,不再强制要求填写出租人信息。这意味着租客此前遇到的填也难不填也难的困局得以缓和,房东与租客之间的博弈就此搁置。房东也不必担心出租信息泄露而被追溯租赁税费了。

2019-01-21 16:2

本月起河南省工伤保险基金全面实行省级统筹

1月18日,河南省人社厅、省财政厅联合公布《河南省工伤保险省级统筹实施意见》,为提高工伤保险基金的抗风险能力和使用效率,本月起,河南省工伤保险基金全面实行省级统筹。

2019-01-21 16:2

往期新闻

海南公积金新规:经营困难企业可缓缴或降低缴存比例

15日,该局印发《单位申请住房公积金缓缴、降低缴存比例暂行规定》,提出自即日起,生产经营困难、濒临破产的单位,可申请缓缴住房公积金及阶段性适当降低住房公积金缴存比例。

四川5类人群创业就业可享“顶格”税收优惠

近日,四川省政府决定,四川省财政厅等相关部门可在国家授权范围内,“顶格”出台最优惠的税收政策,以支持建档立卡贫困人员、毕业年度内高校毕业生、符合条件的两类登记失业人员等重点群体和自主就业退役士兵创业就业。政策实施时间为2019年1月1日至2021年12月31日。

网络主播维权难 平台就业劳动者权益如何维护?

依托平台就业,网络主播们的遭遇也让新业态群体的维权困境再次进入公众视线。专业人士指出,即便劳动者与平台不存在劳动关系,劳动者的合法权利也受《合同法》等其他法律保护,建议扩大市场监管和劳动保障服务的适用范围,让劳动关系调整机制与时俱进,以适应新就业形态发展需要。

腾讯员工月薪平均7万?内部人士:财报所指开支还包括班车、早晚餐等

根据腾讯2019年第一季度财报,截至2019年3月31日,腾讯有5.46万名雇员,而2019年1~3月腾讯的总酬金成本为116.16亿元。以此计算,2019年第一季度,腾讯员工平均月薪达7.09万元。

香港公务员薪酬趋势报告:建议高级公务员加薪4.58%

李銮辉指出,委员会23日会再开会核实及确认数据,其后交给特区政府考虑最终加薪幅度。特区政府在计算公务员加薪指标时,会按机制先扣减递增薪额,经扣减后,薪酬趋势净指标分别为4.58%、5.08%及3.13%。

台铁拟周休二日 工会批变相减薪

交通部台铁局为增加员工休息时间,拟在7月起实施周休二日制,却引发台铁产工不满,痛批此举等于变相减薪。但台铁局表示,2016年产工要求台铁补足人力、落实休假与给予加班费,且回归劳基法休息日规定,对行车安全也有正面助益,目前已有部分人员是周休二日。

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电子期刊

《劳动法苑》第88期

本期主题《2018年度观察》

新法速读

“九龙治水”促女性平等就业

近日,人力资源和社会保障部等九部门联合发布规范性文件,以进一步规范企业招聘行为,促进妇女平等就业。为帮助广大企业HR朋友更好地理解这一文件,江三角律师事务所进行如下解读。

2019-05-09 14:2

最新!新修《反不正当竞争法》强化商业秘密保护

本次《反不正当竞争法》修改,全部集中在商业秘密的条款。

2019-05-09 14:2

律师问答

Q : 劳动关系解除是否影响保密协议的效力

问题:公司与一名技术工程师签有保密协议,约定脱密期为2年。劳动合同履行期间,公司依据该员工不胜任工作解除了劳动合同。请问劳动关系解除后,是否影响该保密协议的效力?公司是否可以依据劳动者泄露技术秘密拒绝支付经济补偿金?

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Q : 公司在合并、分立、转让、破产情形下如何确定赔偿主体?

问题:本人于2018年3月在公司建筑工程上视察工地时被从高层建筑掉落的砖头砸伤,造成八级伤残。2018年9月,该公司因经营业绩不佳,被另一建筑公司收购。收购公司认为工伤事故是发生在原公司而拒绝赔偿。请问,我应当向谁主张工伤赔偿?

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Q : 档案遗失怎么办?

问题:本人于1998年在入职某国营企业担任技术工人,人事档案随同转移至该国营企业。现本人已达到法定退休年龄,但因该国营企业丢失了部分人事档案,导致我无法顺利办理退休。请问,本人是否可以要求该国营企业赔偿损失?

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Q : 留用已达到法定退休年龄的员工继续缴纳社会保险问题

问题:单位某一员工已达到法定退休年龄,现我单位打算继续留用,请问还需要继续缴纳社会保险吗?

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Q : 不定时工时制是否可以随意加班

问题:我们单位实行不定时工时制,请问我们可以要求随意"加班"吗?

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Q : 达到退休年龄未享受养老待遇员工受到工伤的处理

问题:我司有某一到达退休年龄但未享受退休待遇的员工发生工伤,请问此种情况该如何处理?

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专业文库

金融机构薪酬递延机制概览

2018年部分金融机构业务惨淡,员工收入降低,而薪酬递延机制使其高管的当年收入进一步缩减。以证券行业为例,受中美贸易争端等各方因素影响,证券市场低迷,证券公司的员工今年收入也相应受到影响,多家券商降薪40%-60%。在降薪的因素之外,导致高管年终收入削减的另一原因--"薪酬递延机制"也同样值得关注。

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仲裁明明赢了,为何仍要起诉?

众所周知,劳动争议中,用人单位和劳动者如对劳动仲裁裁决不服,可以起诉到法院对案件重新审理(终局裁决另有规定),此时原有的仲裁裁决是不生效的。但实践中有这样的"怪事",即仲裁支持了劳动者的全部请求,但劳动者竟不急着要求用人单位兑现裁决结果,反而以对仲裁裁决不服为由继续向法院起诉,这是为什么呢?

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用人单位奖金争议的风险点及防范对策

近年来,企业面临奖金的劳动争议呈上升趋势,特别是年终岁末,是产生年终奖金争议的高发期。笔者结合实践中用人单位常见的关于奖金问题的咨询并查阅相关司法判例,梳理了用人单位的奖金问题上可能存在的风险点及相应的防范对策。

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典型案例

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