【理论前沿】从灵活就业到稳定就业再到新的灵活就业:工业化国家劳动关系的变迁

从稳定就业向灵活就业的转变,不是简单地回到以前的任意性解雇的灵活就业模式,而是对稳定性的就业模式的修正,是通过放松对劳动力市场的规制,增强雇用市场的灵活性,以适应就业市场在全球化发展中的新需求。

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【域外观察】《俄罗斯联邦劳动法典》工资支付新规

2018年1月24日,俄罗斯联邦杜马通过了对《俄罗斯联邦劳动法典》的修正案,新规依据《俄罗斯联邦外汇调节与外汇监督法》规定了雇主可以向境外工作的员工以外币的形式支付工资。

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Sexual Harassment in the Workplace in the USA

United States that have been extending beyond just the workplace. Any form of sexual harassment at any time is unacceptable behavior.

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US Supreme Court Cases on Labor and Employment Law After the Death of Justice Scalia

An Associate Justice of the Supreme Court of the United States from 1986 until his death in 2016. Scalia was described as the intellectual anchor for the originalist and textualist position in the Court's conservative wing.

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【域外观察】劳动关系认定的中德差异比较

我国认定劳动关系对于双方主体的资质都有要求,门槛设定较高;在劳动关系认定的核心标准上,普遍存在着重形式、轻实质的现象,具体标准较为单一;缺乏缓冲地带,不能认定劳动关系就完全不在劳动法、甚至社会保险法的适用范围之内。

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陆敬波:新时代企业劳动用工规范及变革的“道”与“术”

在“【合规·灵活·成本】新时代企业劳动用工规范与变革论坛”上的开幕致辞

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What About Employment Equity in Quebec?

On a global scale, employment equity is a subject becoming more and more up-to-date. Thereby, it is interesting to focus our attention on this topic, in particular in employment equity for women.

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France Recruitment Law’s Environment

The French labour law regulations has undergone many changes in the last two years, with the El Kohmri labour code reforms 2016 and president Macron’ amendments in 2017.

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【域外观察】德国法中劳动合同和一般雇佣合同的区别

雇佣合同又分为一般的雇佣合同和劳动合同。德国法律中没有对劳动合同或者雇员进行明确定义。

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【理论前沿】德国法中雇佣合同与近似法律关系的区别

劳动合同属于特殊的雇佣合同(Dienstvertrag)。 根据《德国民法典》(BGB)第611条,雇佣合同的一方负有提供约定的劳务的义务,另一方则负有给予约定的报酬的义务。但是,含有劳务给付因素的法律关系不少,雇佣合同和这些法律关系有什么区别呢?

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女职工违反计划生育被解雇裁审口径汇总

女职工违反计划生育,用人单位能否解雇?本文梳理了几个地方的裁审口径,供广大读者参考。

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言论自由VS合同解除:员工微信/QQ群组发言的管理边界

互联网+的新环境下,加之新媒体与新的通讯工具大量普及,越来越多的劳动者通过网络发泄着对工作的不满、对公司的抱怨,更有甚者通过公司内部的交流群发表攻击同事、诋毁公司、鼓动罢工的不当言论。对此,公司如何以合法的途径对相关员工进行及时处理成为企业人力资源管理中面临的重大议题。

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Introduction and Current Situation of Workplace Discrimination in HK

Any discrimination on the grounds of sex, marital status, pregnancy, disability, family status and race is unlawful.

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【域外劳动法观察】泰国外籍劳工制度改革概览

2017年新规进一步强调了对外籍劳工的限制管理、政策执行和合法权益保护,同时制定了严苛的处罚措施。

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A summary of Russian labor legislation

The fundamental purpose of the amendments and the Labor Code is to balance the interest of employers.

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