Q:会社は、従業員口頭で辞意を表明した後の欠勤について、如何に対応すべきか。

弁護士さん、今日は。“ある不定時労働者は、口頭で辞意を表明した後、会社に来なくなり、欠勤し続けている”ことについて、弊社は(コンプライアンスの立場から)如何に対応すべきか?

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Q:天津市の“年末奨励金の支払い”に関する審判ガイドライン

弁護士さん、今日は。弊社は、年末奨励金の支払いに関して、“年末奨励金の支給日に、従業員の在職”していることを従業員と約定している。現在、ある従業員が年末奨励金の支払日前に離職していて、弊社はこの従業員の年末奨励金の支払要求を拒否することができるのか?

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Q:公司新招聘了一名外籍员工,请问公司是否必须为其缴纳住房公积金?

我公司新招聘了一名外籍员工,公司此前招聘的外籍员工都是缴纳社会保险和住房公积金的。但该名外籍员工提出不缴纳住房公积金,请问公司是否可以不为其缴纳住房公积金?是否有什么法律风险?

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Q:Should we grant one hour breastfeeding time to a new-hire who is under her breastfeeding period?

We have hired a new employee recently and she is under her breastfeeding period now. Should we grant her one hour breastfeeding time per day? How can we verify whether this employee has enjoyed her breastfeeding time in an accumulative way?

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Q:公司新招聘的员工正处于哺乳期内,公司是否必须给予每天1小时的哺乳时间?

公司目前招用了一名员工,该员工正处于哺乳期内,公司是否需要在其哺乳期内每天给予1小时的哺乳时间?公司如何核实该员工是否在上任雇主处已经把所有的哺乳时间折算后享受过了?

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Q:未依法缴纳社会保险经济补偿金问题

我单位一员工月工资大概6000元,我公司按照天津市最低工资标准给该员工缴纳社会保险,请问该员工以未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金,我公司需要支付吗?

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Q:Renewal of Non-fixed-term Labour Contracts

In Shanghai, after two consecutive fixed-term labour contracts have been signed or for employees who have worked continuously for ten years, does the company have the right to refuse to sign non-fixed-term labour contracts?

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Q:续签无固定期限劳动合同问题

在上海连续签订两次固定期限劳动合同后或对于连续工作满十年的员工,公司有权利拒绝签订无固定期限劳动合同?

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Q:工伤职工的停工留薪期问题

我单位有一行政工作人员,上班期间摔倒,软组织挫伤,经劳动行政部门认定为工伤。住院一周后医生告知其可以出院,但是该员工以身体不舒服为由拒绝出院,也拒绝做劳动能力鉴定,我单位在员工修养期间一直支付医疗费和停工留薪期工资,如果劳动者一直拒绝出院,是否需要一直支付停工留薪期工资和医疗费?

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Q:关于变更劳动合同的形式

变更劳动合同一定要采用书面形式吗?

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Q:关于竞业限制经济补偿的最低标准

用人单位向离职劳动者支付竞业限制的经济补偿的最低标准是多少?

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Q:员工离职后未办理工作交接手续,用人单位怎么办?

我司员工离职后,未按规定办理工作交接手续,我司应当如何处理?

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Q:疑似职业病员工观察期间工资支付标准问题

您好,我司员工疑似职业病,但尚未被确诊为职业病,在诊断、医学观察期暂停工作的情形下,观察期工资应如何支付?

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Q:员工口头辞职之后就不来公司,公司该如何应对

我司某外来务工人员,口头向公司提出辞职,辞职之后就直接不来公司,我司对此应如何合规操作?

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Q:关于员工加班后是否适用补休的问题

员工加班之后,公司可以以补休代替支付加班费吗?

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