Q:用人单位能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同

我司某员工连续旷工7天以上,但我司没有建立规章制度,我司与某员工签订的《劳动合同》约定员工连续旷工3天以上的为严重违纪行为,公司有权单方解除劳动合同。请问我司能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同?

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Q:劳务派遣员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同事宜

我司与某劳务派遣员工已连续签订两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同期限届满后,我司即终止了该劳务派遣员工的劳动合同。现该劳务派遣员工根据《劳动合同法》第14条第二款规定主张我司违法终止其劳动合同,并要求签订无固定期限劳动合同,请问其诉求是否合法?

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Q:企业招用负有竞业限制义务的员工是否应承担法律责任问题

我司录用了一位负有竞业限制义务的员工,且我司与其原单位存在商业竞争关系,现其原单位要求该员工承担违约责任,那么我司是否须承担连带责任?

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Q:职务侵占罪的构成要件

我司某常务副总涉嫌职务侵占,请问职务侵占罪的构成要件有哪些?

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Q:Company’s Liability when Labor Dispatching Company Failing in Paying Social Security

A dispatched employee in our company slipped at work and got patella fracture of his right knee. We company applied for his work-related injury but found that although we company had paid social security expense to the labor dispatching company according

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Q:劳务派遣公司收到用工单位支付的社保费用后未实际缴纳社保,责任如何承担?

近期,我司某劳务派遣员工在工作期间不小心滑倒至右膝髌骨骨折。公司已经根据法律规定为其申请工伤认定,但经核实,受伤时劳务派遣公司并未缴纳社会保险,而我司事实上根据劳务派遣协议的约定支付了相应社保费用。目前,该劳务派遣员工已经提起劳动仲裁,要求我司与劳务派遣公司承担连带责任。请问,我司是否需要承担连带赔偿责任?

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Q:经济补偿金计算方式

我公司有一名劳动者,1994年入职公司担任保安,工资为3000元/月。目前,公司依据其不能胜任工作解除劳动合同,劳动者对解除理由无异议,但对于经济补偿金计算方式有异议。请问律师,对于跨越2008年的经济补偿金应当如何计算?

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Q:关于非全日制用工

我是一名手艺工人,请问是否可以与多家用人单位建立非全日制用工劳动关系?如果我想要解除劳动关系是否需要提前30天通知单位?

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Q:在深圳超出工伤医保范围的费用承担问题

请问在深圳地区对于用人单位的工伤员工超出工伤医保范围外的医疗费用该如何承担?

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Q:在广州超出工伤医保范围的费用承担问题

请问在广州地区对于用人单位的工伤员工超出工伤医保范围外的医疗费用该如何承担?

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Q:在浙江超出工伤医保范围的费用承担问题

请问在浙江地区对于用人单位的工伤员工超出工伤医保范围外的医疗费用该如何承担?

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Q:在上海地区超出工伤医保范围的费用承担问题

请问在上海地区对于用人单位的工伤员工超出工伤医保范围外的医疗费用该如何承担?

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Q:用人单位解除劳动合同经济补偿金支付标准

我是一名IT技术人员,入职公司5年。现在公司因为人员架构问题,希望与我协商解除劳动合同,但是只愿支付一年一个月的经济补偿金,不愿支付"代通知金",是否符合法律规定?

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Q:社保现金补贴问题

我公司属于餐饮行业,很多员工在农村已购买了保险,因此不愿意公司缴纳社保,希望公司以现金形式补贴,如何处理?

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Q:用人单位雇佣达到法定退休年龄人员劳动关系认定问题

律师您好!我单位一员于2018年6月份达到法定退休年龄,目前我单位想要继续留用该员工,请问我单位与该员工的法律关系如何认定?

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