“实习”之法律解析与合规精要

本文的写作目的,一是通过系统梳理与在校生实习有关的主要规定,厘清实习的概念、种类,并对几种主要的实习类型进行区分;二是在类型区分的基础上,提出有关实务建议,帮助广大实习单位、在校生和高校精准运用。

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The Layoffs List

In the several economic layoffs handled by the authors, the list of employees to be laid offs has always been one of the major concern of employers. On the one hand, in accordance ...

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後人口ボーナス時代雇用モデルのトレンド展望

人口ボーナスは経済学上の用語で、一つの国の労働年齢人口が総人口に占める割合が大きく、扶養率が比較的低いので、その国の経済発展に有利な人口条件を作り出し、全国の経済は高い貯蓄·高い投資·高い成長の局面を呈しています。

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Analysis of the Liquidated Damages Agreement of the Employment Agreement

Various agreements such as internship agreement, employment agreement and formal labor contract, signed during the period of before and after graduation will cause many employment ...

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Graduate Students Summer " Internship" Management

This essay focuses on graduate students, discusses the legal relationship between graduate students and companies, reveals the common problems in daily management, and tries to ana...

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How to Hire Foreign Interns Legally

With the development of international exchanges and cooperation, foreign interns, as well as domestic ones, are readily available. However, it is critical to note that the taking-o...

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美国无薪实习法律风险概览

2014年11月份,美国出版巨头康泰纳仕公司宣布向7500名前实习生支付580万美元的工资补偿以解决他们向法院提起的集体诉讼。实习生们诉称他们的实习工作令康泰纳仕公司受益,但公司并未向实习生提供足够的教育回报及任何经济性报酬,因此违反了劳工部对于无薪实...

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实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

考虑到司法实践中的不确定性,建议企业在招用实习生时,应完善招用流程,一是建立完善的信息登记;二是与其签订一份规范合法的实习协议,进行书面材料固定证据。同时,若有意留用,则在其毕业之日起一个月内与其及时签订劳动合同,避免成立事实劳动关系,引发...

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后人口红利时代下用工模式之趋势展望

人口红利,是一个经济学上的术语,是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大,抚养率比较低,从而为该国的经济发展创造了有利的人口条件,整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。

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裁员名单中对优先留用人员的取与舍

在笔者处理的若干经济性裁员项目中,裁员名单的制定一直是令用人单位头痛的问题之一,除了依据《劳动合同法》第四十二条规定不得解除情形的员工外,对于符合《劳动合同法》第四十一条第二款规定而优先留用的:即签有较长期限固定期限劳动合同的、签有无固定期...

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在校生实习协议的性质认定

根据教育部公布的最新数据显示,2019年应届高校毕业生人数将再创历史新高,大学生就业压力重锤来袭。在如此大的就业压力之下,不少在校大学生选择通过暑期实习的方式获得必要的职业技能,尽早熟悉职场生活,提升就业竞争力,不少企业也会主动选择“实习生”这...

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浅析就业协议的违约金约定

应届毕业生作为用人单位的一类常规用工来源,是每年招聘季企业补充“新鲜血液”的主力军。在双方正式签署劳动合同之前,毕业生还面临诸多与学校、单位的手续需要处理。从毕业前的《实习协议》到《就业协议》,至毕业后签订正式的《劳动合同》,期间签订的各式...

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从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

在司法实践中在校生实习主要分为教学实习、就业实习等类型,然不少企业认为在校生并不具备劳动关系主体资格,其到实习单位实习即勤工助学,双方不能建立劳动关系,这就导致实习生发生人身事故时,实习生与实习单位之间会就双方是否建立劳动关系存在重大争议。

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准研究生暑期“实习”管理

随着暑期的到来,许多在校学生会选择在此时寻找实习机会,企业也常会发布暑期实习岗位,以发现和培养后备人才。受就业市场门槛普遍提高的影响,企业在招用实习生时,会遇到这样一类特殊的群体,他们为了提升自身的市场竞争力,在本科毕业后选择继续攻读研究生...

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外籍实习生的合法招用

实习生具有薪资待遇要求低,不受劳动法严格限制的特点,因此聘用实习生成为越来越多企业的一项用工选择,其不仅能够帮助企业发掘新人,更有利于降低用工成本。随着国际交流合作的推进,企业聘用实习生也不再仅限于本国高校学生,不少企业选择招用外籍实习生。

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