「企業年金制度」は会社経営管理における激励の効能について

本文では企業年金制度は会社の経営管理に対する正面激励の観点から、「弁法」の関連規定を結合して、新しい時代の背景に、企業がどのように企業年金方案して激励の長効メカニズムを実現するのか。

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Invalid Training in Incompetence Dismissal Case

Incompetence dismissal is a difficulty for company with almost traps everywhere. Limited by the length, this article is only written from the perspective of training and is to do a...

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Management of the Multi-Instrument Pay-for-performance System

The author will advise on how to manage the multi-instrument Pay-for-performance System to avoid the potential legal risks, based on some common conflicting scenarios applying diff...

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Dispute of Stock Ownership Incentive——Labor Dispute? Contract Dispute?

Various legal relationships differentiate legal interest, legal application and judges’ tendency to exercise discretion. By case analysis, author summarizes the considering factors...

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In-Depth Research: Medical Subsidy Payment Under New Regulation

Under what circumstances do employers need to pay for a medical subsidy? What is the standard payment for a medical subsidy? How will the abolition of No.481 affect the payment of ...

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人事(目標)考課制度の設定に対する民主的な手続の役割

人事(目標)考課の性質及び人事(目標)考課の設定について、民主的な手続を経ないといけない法律の規定がないが、実践において、人事(目標)考課は規定制度と同じく労働者の利益と深く関わっており、規定制度の中で直接に設定することができる。ただし、“...

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The Flexible Design of Non-Compete Clauses in Australia

Recently, the application of cascading clauses becomes the norm for restraint clauses in Australia. It is crucial for the employers to have a clear understanding of what is fair an...

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北京东城法院:互联网+背景下劳争案件中新型打卡方式引发考勤认定难题

建议企业通过工会加强与第三方平台的合作交流,建立备案企业员工查询考勤记录的绿色通道,赋予员工对本人考勤记录的查询权,拓宽此类电子证据的取证途径,增强其证据效力。

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构建创新型沟通对话机制

由于现实中仍有不少的企业存在管理制度乏力、团队凝聚力差、缺失沟通机制的情况,从而导致不可挽回的悲剧。本文将探讨在法律框架下构建创新对话机制,营造民主平等氛围;让员工充分参与企业管理,提升主人翁意识,以达到提高企业绩效,建立和谐共赢劳资关系。

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新规定下医疗补助费支付问题研究

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)被废止,医疗补助费的支付也收到影响。本文将探讨何种情况下需要支付医疗补助费?医疗补助费的支付标准是多少?481号文被废止,又会如何影响医疗补助费的支付?

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不胜任解除之培训的无效情形初探

如何合法解除不胜任员工,是留给企业的难题,本文仅从培训角度,结合司法案例,探知哪些情形未被裁审部门认可,并提出操作建议。

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浅论“企业年金制度”在公司经营管理中的激励效用

《企业年金试行办法》于2018年2月1日起正式施行。本文将结合《办法》从企业年金制度对公司经营管理的正向激励角度出发,浅析在新时期的背景下,企业如何通过灵活制定企业年金方案的方式,实现企业经营管理新激励并形成长效机制。

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以案说法:员工违反合规义务=失去年终奖资格?

本文通过分享几个案例,从不同的方面对合规案件中员工是否可以享受年终奖这个问题进行探讨。

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外资高新技术企业的用工特点及纠纷预防 ——成都市高新区人民法院劳动争议办案团队法官周航专访

本期访谈,邀请到每年处理千件劳动争议案件的成都市高新区人民法院周航法官,分享他的审判经验,指导企业通过规章制度的实现正规化管理。

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