Common Misunderstandings and Suggestions on Design Annual Leave Management

Annual leave plays a very important role in an employer's rules and regulations, which balances the employee's right to rest and the employer's managerial prerogative. However, in ...

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労働契約の解除を協議して合意した後における 法律リスクの分析について

周知のように、労働契約の合意解除は最もよく見られ、法的リスクが比較的低い解除方式である。従業員が会社の規則制度に著しく違反したり、会社のコンプライアンス政策に違反した場合など、会社は合意解除が許されない場合を除き、多くの会社は優先的に協議の...

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从同案不同判例浅析:加班工资是否属于劳动报酬

加班工资即俗称加班费,指用人单位根据生产和工作的需要安排劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的报酬。劳动报酬在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《<中华人民共和国劳动合同法>实施条例》、《工资支付暂行...

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Rest and Holiday Management for Special Working Hour Employees

Some company employees cannot work according to a standard working hour due to their particular nature of work. Thus, to control the employment cost, the companies may apply for sp...

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Garden Leave in China

“Garden Leave” usually means that an employee is required to notify the employer a certain period of time prior to the formal resignation, and it is the employer’s choice whether ...

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美国带薪家庭假期概述

 在美国,家庭假期(Family Leave)是指,出于照顾新生婴儿或照看患有严重疾病家庭成员,以及其他处理家庭事务相关的需要,雇员在法律许可的范围内享有一定时长的休假时间。值得一提的是,在美国联邦法律规定下,家庭假期属于无薪假期。

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带薪年休假是否应因停工停产而"打折扣"?

企业在经营过程中,出于降低成本、缓解经营压力等原因考虑往往会出现被动或主动选择停工停产的情况。对于企业的停工停产,劳动者当年应休而未休年假是否因此受到影响,本文将进行分析和探讨。

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企业年休假制度的合规性再造 ——《江苏高院审理带薪年休假纠纷意见》全面解析

劳动者是发展中国特色社会主义事业的中坚力量,是实现中华民族伟大复兴的中国梦不可或缺的重要角色。作为劳动者赖以生存的企业,是社会经济良性运转的永恒动力,是国家实现繁荣昌盛和长治久安的必要因素。如何平衡保障和维护劳动者的合法权益,与鼓励和支持企...

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协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

众所周知,协商解除劳动合同是最常见、法律风险相对较低的解除方式,除了员工严重违反公司规章制度、违反公司合规政策等公司不允许协商解除的情形之外,许多公司会优先采取协商的方式与员工进行劳动合同解除谈判。那么是不是只要协商达成一致就一定万无一失了...

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企业休假安排之合规建议

 休息休假是劳动者的基本权利,我国《劳动法》自1995年实施以来即确立了带薪年休假制度。但如何落实带薪年休假制度,很长时间内并没有明确法规可参考。直到国务院、人力资源和社会保障部分别于2007年、2008年发布《职工带薪年休假条例》(以下简称"...

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非工作时间员工猝死的实务处理

结合事实和以上分析,总结要解决的问题是:1.员工在非工作时间死亡,是否会认定为工亡?2.如果认定工亡,判断因素是什么?3.申请工亡认定在程序操作和事实调查方面存在哪些难点?4.做出基本判断后,如何应对家属的其他诉求,争取协商一致?

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简析年休假相关法律问题

2019年8月1日,人社部官网梳理发布了《法定节假日等休假相关标准》,明确了包括年休假在内的5类休假标准,休假话题再次引起舆论的关注和热议。目前,关于年休假的法律条文主要见于《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规,但由于...

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特殊工时制员工的休息休假管理

一些企业员工因工作性质特殊,无法按照标准的工作时间上下班。故为了合理控制用工成本,企业会向劳动行政部门申请对该部分员工实行特殊工时制,即综合计算工时工作制或不定时工作制。虽然对于批准实行特殊工时制的员工,企业可以适用不同于标准工时制的其他工...

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员工年休假管理制度设计常见误区与破除

年休假制度是用人单位规章制度中非常重要的一项制度,是保障用人单位规范管理劳动者休假的根本保障。但就笔者所接触(或制度修订或用以支持仲裁诉讼等)的诸多版企业休假制度而言,大多版本均存在认知误区,而经过集中分析这些误区,发现问题都具有共通性。为...

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企业规章制度中午休权的完善与建议——以海尔员工违规午休遭辞退为例

近日一则海尔员工午休遭辞退的新闻引发各界讨论。青岛海尔集团的四名员工因午休后未及时返岗并在公共区域睡觉被巡查发现,公司即刻决定与之单方解除劳动合同。在兼顾企业生产经营效率与保护劳动者午休权利前提下,如何完善用人单位关于午休权的制度规定,将是...

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