具备劳动合同基本条款及功能的员工入职审批表可认定为书面劳动合同

《劳动合同法》为了推行劳动合同书面化,规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,就要承担支付双倍工资的责任,第二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律强制性规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、...

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共享经济下劳动关系认定的困境与进路

我国渉网约车司机劳动争议的首案即为2014年庄某某等3名驾驶员诉北京亿心宜行公司案件,该案对驾驶员请求确认双方劳动关系的诉请不予支持,后续又有大量案件进入诉讼,主要案由为劳动争议和交通事故责任纠纷案件两类。

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忠诚义务视野下劳动者在职期间的竞业限制义务认定

劳动者在职期间,基于忠诚义务,未经用人单位许可不得从事与用人单位有竞争性的同类工作或类似工作,这种竞业限制义务无需约定即存在。劳动者作为用人单位主要业务部门的核心技术人员,在劳动关系存续期间自己开业经营与用人单位有竞争性的同类业务,显然严重...

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资本寒冬下,公司能否以经济亏损为由拒绝向员工发放绩效奖金?

在资本寒冬潮持续的当下,公司能否以经营亏损为由,拒绝向员工发放绩效奖金?

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德国个人所得税——以雇佣所得为视角

中国对德国资本输出的增加使得越来越多"走出去"企业面临着驻德员工的雇佣所得纳税筹划问题。因此,本文将聚焦德国个人所得税,重点介绍其中的雇佣所得。

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递延奖金制度知多少

递延奖金应当如何发放的?实践中,关于递延奖金的争议主要有哪些类型?企业应当如何正确适用递延奖金制度?以上问题笔者将在下文进行一一解答。

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离职员工能否领取职务发明奖励

一般而言,职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人,但是如果单位与发明人或者设计人在事先已经就之后产生的职务发明创造的专利申请权及归属权达成一致并签订有书面合同的,应当优先遵照合同。

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美国不公平劳工行为介绍(上)

本文将简要介绍NLRA中的不公平劳工行为,以使中国企业了解美国的企业雇主与工会组织博弈过程中可能面临的违法行为和后果。本文先介绍NLRA和国家劳工关系委员会(NLRB),然后概述雇员的权利,聚焦有关雇主和工会组织的不公平劳工行为,并就不公平劳工行为的处...

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金融机构薪酬递延机制概览

金融行业的薪酬递延机制如何兼顾了员工激励和风险防控?该机制是否值得其他企业借鉴?当前有哪些规定需要金融机构遵守?面临日趋严格的规定金融机构当作何准备?本文将藉由这些问题对薪酬递延作简要介绍。

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“佣金”“提成”法律性质分析及日常管理操作建议

近年来,围绕佣金提成而产生的劳动纠纷逐年增加,在此类案件的裁决中,应透过现象看本质,回归到公平合理,公平、合理地保护劳资双方的利益。

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How much do you know about the deferred bonus system?

When it comes to the financial industry, everyone's first impression is that brokers are issued 24 months of bonuses, their annual incomes are over millions of dollars or even tens...

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Introduction to unfair labor practices in the United States

As more and more Chinese enterprises enter the United States, we should know more about the labor and employment law in America. Labor law, employment law, and employment discrimin...

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仲裁明明赢了,为何仍要起诉?

实践中有这样的"怪事",即仲裁支持了劳动者的全部请求,但劳动者竟不急着要求用人单位兑现裁决结果,反而以对仲裁裁决不服为由继续向法院起诉,这是为什么呢?

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用人单位奖金争议的风险点及防范对策

笔者结合实践中用人单位常见的关于奖金问题的咨询并查阅相关司法判例,梳理了用人单位的奖金问题上可能存在的风险点及相应的防范对策。

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年终奖发放之实务分析

在实践中,绝大多数用人单位会在公司规章制度中规定,或在与员工签订的劳动合同中约定年终奖金发放的对象仅为发放时在职的员工,那么离职员工是否还能领取年终奖?用人单位的此类规定是否有效?以下,笔者将通过具体案例进行深入分析。

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