上海一中院:公司经营业务外包,构成客观情况发生重大变化

公司依据自主经营权行使的外包行为,对涉案劳动合同的履行的确构成重大影响,原审法院基于此认定其足以构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化并导致劳动合同无法履行,亦无不可。

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江西法院:职工外出用餐意外受伤是否认定工伤

本案王某下班后出门购买午餐时意外摔伤应否认定为工伤,涉及对《工伤保险条例》第十四条第二款规定的理解和适用问题。

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上海二中院:劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同

诚实信用原则是民事行为的基本原则,在劳动法领域亦是如此。劳动者伪造虚假学历应聘并与用人单位订立劳动合同,对用人单位构成欺诈,用人单位知悉后可以据此解除劳动合同,且无需支付解除劳动合同补偿金。

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上海二中院:用人单位对劳动者调岗调薪是否侵犯劳动者权益之分析

用人单位对劳动者的调岗调薪行为属于劳动合同的实质性变更,其正当性应根据调岗依据的时效性、调岗行为的必要性、调岗过程的合程序性及调岗后果的合理性等标准进行判断,并注重用人单位自主用工权与劳动者合法权益之间的平衡。

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上海二中院:工伤认定中对工作时间与伤害性质的认定

工伤认定中对“工作时间”的理解,应与伤害发生当时职工所处的工作状态相联系,这一时间点既可能在劳动合同约定的“劳动时间”之内,也可能在“劳动时间”之外。《工伤保险条例》第十四条所指的“事故伤害”,一般应界定为与工作环境相联系的意外原因造成的伤害,通常不涉及第三人人为故意因素。故被他人暴力致伤,不应属于事故伤害。

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上海二中院:用人单位以“严重违规”为由单方解除劳动合同之审查

用人单位欲以劳动者严重违反单位规章制度为由而与劳动者解除劳动合同的,因解除劳动合同系消灭劳动权利义务关系的行为,将对劳动者个人及其家庭产生较为严重的后果和影响,故用人单位在作出解除劳动关系决定时,必须符合程序正当、内容合法并合乎管理规章的要件要求,且应对劳动者“严重违规”承担举证责任,否则不得单方解除劳动合同。

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上海二中院:劳动者违反忠实义务的司法认定标准及法律责任

劳动者在职期间的竞业限制源起其所具有的忠诚义务。当用人单位为劳动者提供就业之机会,支付其报酬,并使其积累知识、技能时,劳动者当有善意行事,忠实于用人单位之义务。

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上海二中院:劳务外包与劳务派遣的司法认定

劳务外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式,一方面为企业用工带来了便利,另一方面由于涉及用工单位、派遣单位(外包单位)及劳动者三方主体,其法律关系比较复杂,实践中容易产生混淆。

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上海二中院:“自动承保新员工条款”理解与适用辨析

本案的争议焦点为《雇主责任保险》合同中“自动承保新员工条款”的理解与适用问题,即保险责任期间是从新员工入职之日起算还是自被保险人申报并缴费之日起算。由于被保险人和保险人对该保险合同格式条款存在两种不同解释,法院最终作出了有利于被保险人的解释。

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上海二中院:析在订立劳动合同中提供虚假学历、履历的法律后果

劳动者在与用人单位的双向选择过程中采用欺诈的手段,利用虚假的学历、履历足以使用人单位产生错误认识,进而导致意思表示的不真实,侵害了用人单位意思自治的权利。用人单位可单纯以劳动者存在虚假学历与履历的理由主张合同自始无效,并可就劳动者造成的损失要求赔偿。

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北京市海淀区人民法院:劳动关系解除在前,女职工发现怀孕在后,女职工怎么办?

司法实践中,经常发生用人单位和女职工解除劳动关系后,女职工才发现已经怀孕,那么在此情形下,女职工该如何处理呢?

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用人单位为私利不正当阻止条件成就的行为认定

本案审理中就附生效条件合同的认定以及解除劳动合同的仲裁裁决对合同所附生效条件是否成就的影响等方面的问题存在分歧。

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杭州中院:用人单位的用工自主权与劳动者劳动权的冲突与平衡

随着劳动力市场化程度的逐步加深,劳资矛盾成为当下我国劳动法制建设过程中必须要着力解决好的非常重要而现实的社会问题。要解决缓和劳资矛盾,必然要解决的一点就是如何平衡用人单位的用工自主权与劳动者的劳动权。

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上海二中院:从司法实务视角就工资立法谈几点建议

本文结合司法实务,从工资的内涵界定、保障待遇与工资的区别认定、对恶意欠薪行为的规制等三个方面提出了相关的立法建议。

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上海二中院:诚实信用原则在劳动合同解除纠纷中的应用

鉴于劳动关系双方资源、信息、能力等存在较大的不对等性,法律在要求劳动者履行如实告知义务时,有必要予以一定限制与保护,即劳动者存在隐瞒或不如实告知与劳动合同履行存在实质性意义的事项才是法律规制的对象。

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