Q:员工不告而别如何处理?

律师您好,我是单位的HR,上个月本单位有一名员工忽然自行离职,我们联系他要求他过来办理离职手续,他也一直不来办理,我们现在该怎么处理?

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Q:能否协商停发工资?

律师您好,我是注册在上海的一家单位的负责人,因为发生债务纠纷资金周转受到影响,我们打算跟员工协商近几个月不再为他们发放工资,等资金问题解决后再一并补齐,请问这样做是否存在法律风险呢?

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Q:违法解除能否同时要求代通金?

律师您好,单位在前天无故与我解除劳动合同,我想知道,除了可以要求赔偿金之外,我还能不能要求单位给付应提前一个月通知而未通知的一个月工资?

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Q:重大劳动安全事故罪中“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”指哪些人员?

重大劳动安全事故罪中“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”指哪些人员?

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Q:为什么追究“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”的刑事责任?

为什么重大劳动安全事故罪追究“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”的刑事责任?

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Q:如何区分重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪与重大劳动安全事故罪?

重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪与重大劳动安全事故罪在适用范围上有什么差别?

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Q:offer letter能否代替劳动合同?

律师您好!我公司有位员工于2011年9月入职,至今未签订书面劳动合同,今年5月提出离职,并向公司要求支付7个月的双倍工资差额,我公司保留了一份此员工入职前签收的offer letter,里面对于工作岗位、工资数额等都有明确约定,这种情况下是否需要支付双倍工资?

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Q:员工入职时提供虚假信息,用人单位能否解除劳动合同?

您好!我们公司有一名员工,在入职时提供了虚假信息,我们能否以其存在欺诈而与其解除劳动合同?

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Q:工作时间如何认定?

毕律师,您好!我是无锡的一家企业HRL,有关工作时间的两个问题:休息吃饭时间是否属于工作时间?中班的工作时间是否过了晚上12点就算做夜班?

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Q:用人单位与退休返聘的员工解除聘用合同,是否须要支付经济补偿金?

律师您好!我公司有一个退休返聘的员工,公司想与其解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金?

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Q:“二胎”女职工试用期不符合录用条件,可否予以解除劳动合同?

律师,您好!试用期女职工怀二胎,但我们发现她不符合录用条件,请问我们可以和她解除劳动合同吗?

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Q:养老金待遇的诉讼时效从何时起算?

律师您好。请问劳动者以用人单位未缴养老金且不能补办为由,要求用人单位赔偿损失,直接起诉至法院,是否可以将“劳动关系解除之日”认定为诉讼时效起算点?

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Q:由集团公司办理就业证的外国人可否派至其分公司、子公司工作?

律师您好!集团公司与一名外国人签订劳动合同并办理就业证后,被其长期派驻到我们子公司工作,请问是否需要变更就业证,工资和社保可否由集团公司发放和缴纳?

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Q:对于非本单位员工的社保“挂靠”,公司将承担何种法律风险?

律师,您好!我公司一位领导的亲戚希望能将社保“挂靠”在我公司,请问有何法律风险?

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Q:What is the time limitation for employers to exert the unilateral termination right when serious vio

Hello attorney. There is an employee who violated the discipline seriously, which meet the condition of dismissal in the employee handbook. Thus, our company is going to dismiss this employee. However, the competent department did not report the situatio

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Q:员工入职无法提供退工证明,公司应如何处理?

我司拟招用一名非本市户籍操作工,但该员工之前从未缴纳社会保险,且无法提供上家用人单位的退工证明,请问如何避免法律风险?

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Q:员工入职时提供虚假信息,公司能否解除劳动合同?

我司的招聘文件中需要员工提供一些个人信息,并且这些文件中注明,如员工提供的信息为虚假,则公司有权解除劳动合同。请问这样操作是否合法?

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Q:可以因健康问题对员工单方调岗吗?

律师您好,我们公司车间有名电焊工,最近血压较高,我们认为他目前这个血压在电焊工这个岗位上非常危险,并且要求他去医院治疗。但是这名员工一直不配合,不肯去治疗,仍旧每天上班。针对这样的情况,公司有什么办法吗?可以给他转岗吗?

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Q:Can We Change the Position of An Employee Unilaterally Due to His Sickness?

We have an electric welder who suffers from hypertension these days, considering it is dangerous to work under such circumstance, we suggested that he should go to hospital. But he refused and still went to work every day.What can we do?

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Q:How to deal with an expiring labor contract that is not renewed during the period of work-related in

How to deal with the situation where a company does not plan to make a contract renewal with one of its employees during his work-related injury medical period?

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Q:How to calculate the service years for direct employees transferred from dispatched employees?

Hi, lawyer. Recently, a majority of dispatched employees signed employment agreements with our company owing to their good achievements, and thus resigned from the former dispatching company. Based on this situation, how to calculate the service years for

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Q:员工在公司还未申请生育津贴拨付的情况下提出离职,请问公司如何支付?

律师您好!我公司有员工休完产假后,在公司还未申请生育津贴拨付的情况下提出离职,且拒绝配合原用人单位向社保部门申请生育津贴的拨付。请问我公司能否与员工约定产假期间暂不支付产假工资或者只支付部分产假工资?

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Q:If the employee has not been diagnosed with occupational disease, should the company pay for medical treatment expenses?

An employee worked in our company over 10 years and has been shifted to many positions such as painting, welding, etc. Recently, he was diagnosed with a liver lesion, and thus went through a physical examination upon the arrangement of our company. The di

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Q:上海地区的非全日制用工是否可以享受法定年休假?

律师,您好。我想咨询下上海关于非全日制用工是否可以享受法定年休假?

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Q:丧假是否包含公休假期?

有一名员工于周末请丧假三天(含周末两天),返回上班后要求公司支付其周末两天的工资,是否有依据?

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Q:新入职三期女职工,生育津贴如何补差?

去年10月份,一名女性员工刚入职我司,并在2017年3月分娩。该女员工收入低于企业平均工资,需要用人单位补差。但是其生育保险分别由上家用人单位、我司进行缴纳,因此企业平均工资存在不同。请问我司如何对生育津贴进行补差?

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Q:员工入职当月的社保缴纳时间已过,次月开始缴纳社保是否合法?

员工在当月15日以后入职,因缴纳当月社保时间已过,次月缴纳社会保险是否合法?

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Q:北京地区用人单位在和员工之间的第二份固定期限劳动合同期满后单方终止的,员工可以申请恢复劳动关系吗?

我们是北京的公司,请问有一名员工和单位已经连续签订了二份固定期限的劳动合同,现在第二份合同马上就要期满了,公司可以单方终止劳动合同吗?

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Q:In Beijing practice, can an employee claim for reinstatement against termination by the employer upon the expiry of the second fixed term labor contract between the two parties?

We are a company located in Beijing. An employee's labor contract, which is the second fixed term contract with the company, will soon expire. Is it legitimate for the company to unilaterally terminate this labor contract?

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Q:离职员工恶意规避《竞业限制协议》,如何定性、维权?

我司一位工程师在2016年12月离职时,签订《竞业限制协议》。目前,发现该工程师在竞争对手处工作。经沟通,该工程师否认、并提供与某第三方公司的劳动合同。请问,该工程师是否违反《竞业限制协议》?

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Q:扣除社保后,员工到手工资数额低于深圳最低工资标准是否合法?

在深圳地区,扣除社保后,员工到手工资数额低于深圳最低工资标准是否合法?

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Q:员工入职时提供虚假信息,用人单位能否解除劳动合同?

我司的招聘文件中需要员工提供一些个人信息,并且这些文件中注明,如员工提供的信息为虚假,则公司有权解除劳动合同。请问这样操作是否合法?

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Q:因劳动者原因导致用人单位直接经济损失的,员工是否应当承担赔偿责任?

我司员工在驾驶公司车辆接送客户途中追尾前车,导致需要赔偿对方车辆维修费以及拖车费等费用,并且我司车辆亦需要维修,现我司准备要求员工承担损失,是否可以? 如果可以的话,我司能否将损失费用在员工工资中直接扣除?

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Q:试用期员工的社会保险缴费基数如何确定?

试用期员工的社会保险缴费基数如何确定?

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Q:公司新招聘的员工正处于哺乳期内,公司是否必须给予每天1小时的哺乳时间?

公司目前招用了一名员工,该员工正处于哺乳期内,公司是否需要在其哺乳期内每天给予1小时的哺乳时间?公司如何核实该员工是否在上任雇主处已经把所有的哺乳时间折算后享受过了?

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Q:公司新招聘了一名外籍员工,请问公司是否必须为其缴纳住房公积金?

新招聘了一名外籍员工,公司此前招聘的外籍员工都是缴纳社会保险和住房公积金的。但该名外籍员工提出不缴纳住房公积金,请问公司是否可以不为其缴纳住房公积金?是否有什么法律风险?

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Q:宁波地区的计件工资制加班费应如何计算?

请问劳动合同约定计件工资制的,如何计算加班工资?

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Q:老工伤人员离职时候的“两金”是否都需要由用人单位承担?

近期我们公司有一名老工伤人员近期将离职,他离职时候的"两金"(一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金)是否都需要由用人单位支付?

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Q:被关联公司借用的劳动者的社会保险应如何缴纳?

被关联公司借用的劳动者的社会保险应由借出单位还是借入单位缴纳?

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Q:初次职业病诊断结果为非职业病的情况下,员工能否隔一段时间后再次诊断?

苏州分公司有一位员工在苏州市的职业病诊断机构申请职业病诊断,结果不是职业病,员工是否有权利再到其他的机构进行职业病诊断?职业病诊断结果为不是职业病的情形下,员工能否每隔一段时间,再进行诊断?以上两种情形的再次诊断的费用由哪个主体承担?

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Q:If the labor contract is terminated after the expiration of medical period, should the employer pay medical subsidies for the concerned employee in Shanghai?

If the employee is sick and unable to undertake his work, nor can he undertake any other work allocated by the employing entity, the employer can cancel the labor contract, and pay the employee a medical subsidy at the sum of not less than 6 months’ salar

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Q:公司可否让离职员工退回已经支付的年休假工资?

公司可否让离职员工退回已经支付的年休假工资?

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Q:Is it possible to demand this employee to return the salary we paid for her annual leave?

Is it possible to demand this employee to return the salary we paid for her annual leave?

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Q:劳动合同到期日期遇到法定节假日是否可以顺延?

劳动合同到期日期遇到法定节假日是否可以顺延?

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Q:公司应如何处理员工商业贿赂行为?

应如何处理员工商业贿赂行为?

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Q:How to deal with the employee's claim for post termination medical cost over work-related injury?

How to deal with the employee's claim for post termination medical cost over work-related injury?

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Q:Is it possible to demand this employee to return the salary we paid for her annual leave?

Is it possible to demand this employee to return the salary we paid for her annual leave?

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Q:劳动合同法定顺延问题

我单位的三期女职工,劳动合同已经到期,依据法律规定应当顺延至哺乳期届满。现在该女职工哺乳期还有一个月即将到期,公司不想续签劳动合同,请问是否需要提前通知劳动者?我单位需要支付哪些补偿?如果该女职工不同意不续签怎么处理?

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Q:员工对部分劳动仲裁裁决不服提起诉讼,仲裁裁决书是否生效事宜

律师,您好,请问我司员工对劳动仲裁裁决部分不服提起诉讼,对于已支持公司部分的裁决内容,公司是否可依据仲裁裁决书申请人民法院强制执行?

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Q:女员工今年休了产假,是否还可以继续享受年休假?

公司目前有一名女员工,该员工今年享受了4个多月的产假,目前正处于哺乳期内。该员工在年底前向公司申请使用未休的年休假,公司是否仍然需要给予年休假?

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Q:Is the female employee who has enjoyed maternity leave this year entitled to the annual leave of the same year?

Hi Lawyer. We have a female employee who has enjoyed 4 months maternity this year and is under breastfeeding period now. This employee has applied for the unused annual leave at the end of this year. Should we grant her such annual leave?

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Q:Could the worker who was detained apply for a work-related injury certificate and enjoy the job injury compensation?

Hello. Recently a worker of our company's factory in Shenzhen got injured during working. Before we apply for him a work-related injury, the worker was detained by public security organs due to his private conduct beyond working hours and occasions. Becau

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Q:关于返聘人员是否享受年底奖金的问题

我们有一名女员工达到法定退休年龄后,公司于当月与她解除了劳动合同关系。但由于工作的需要,后面又与她签订了返聘协议。返聘期间如有需要的,她要回公司协助处理。现在员工要求我们发放她退休那年的年底奖金。我们需要发放吗?有什么依据吗?如果发放,按什么标准?

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Q:节日津贴应当从社保缴费基数中扣除吗?

我们公司每年在春节、中秋等假期会支付一笔500元每人的节日津贴,并合并在当月工资中共同支付。目前我们注意到《关于工资总额组成的规定》第十一条第(二)项提到"有关劳动保险和职工福利方面的各项费用"不列入工资总额的范围。想请问公司在向社保部门申报员工社会保险缴纳基数时,是否可以将节日津贴扣除?

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Q:Shall Holliday Allowance be excluded from social security base?

We company would pay employees RMB 500 Yuan as holiday allowance in Spring Festival, Mid-Autumn Day, etc. and would be paid in monthly payroll. I notice that Article 11.2 of Regulations on Composition of Total Wages stipulates the expenses related to labo

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Q:员工撤回辞职申请问题

员工提出辞职申请后发现怀孕,意欲撤回辞职申请,如何应对?

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Q:职业病工伤患者双重赔偿事宜

我司某员工患职业病,其在获得工伤保险待遇后能否再以侵权责任为由向用人单位提出人身损害赔偿的主张?

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Q:如何切实处罚违纪员工

我公司制定有员工违纪处罚条例,但是每次有员工存在违纪时,员工总是否认违纪违纪事实,企业该如何收集证据?

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Q:发现员工报销存在问题的公司是否可要求员工返还相关报销款项?

我们合规部门在对出租车报销金额较大的外地办事处员工的2017年出租车发票报销情况进行检查时,发现一个员工的报销存在问题。

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Q:Could company ask for reimbursement return from employee when employee has misconduct in reimbursement?

Our compliance department recently is conducting an internal investigation on employees' reimbursement for taxi expense in other cities' offices within 2017.

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Q:录取通知书与劳动合同效力问题

我司是深圳的一家外企,由于企业习惯,我们通常在确定录取一个员工的时候先发一份录取通知书,后续再签订劳动合同,但是听说国内这种操作方法会存在一定的风险,能否讲一下具体是什么呢?

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Q:关于员工加班后是否适用补休的问题

员工加班之后,公司可以以补休代替支付加班费吗?

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Q:员工口头辞职之后就不来公司,公司该如何应对

我司某外来务工人员,口头向公司提出辞职,辞职之后就直接不来公司,我司对此应如何合规操作?

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Q:疑似职业病员工观察期间工资支付标准问题

您好,我司员工疑似职业病,但尚未被确诊为职业病,在诊断、医学观察期暂停工作的情形下,观察期工资应如何支付?

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Q:关于竞业限制经济补偿的最低标准

用人单位向离职劳动者支付竞业限制的经济补偿的最低标准是多少?

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Q:关于变更劳动合同的形式

变更劳动合同一定要采用书面形式吗?

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Q:工伤职工的停工留薪期问题

我单位有一行政工作人员,上班期间摔倒,软组织挫伤,经劳动行政部门认定为工伤。住院一周后医生告知其可以出院,但是该员工以身体不舒服为由拒绝出院,也拒绝做劳动能力鉴定,我单位在员工修养期间一直支付医疗费和停工留薪期工资,如果劳动者一直拒绝出院,是否需要一直支付停工留薪期工资和医疗费?

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Q:公司新招聘的员工正处于哺乳期内,公司是否必须给予每天1小时的哺乳时间?

公司目前招用了一名员工,该员工正处于哺乳期内,公司是否需要在其哺乳期内每天给予1小时的哺乳时间?公司如何核实该员工是否在上任雇主处已经把所有的哺乳时间折算后享受过了?

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Q:Should we grant one hour breastfeeding time to a new-hire who is under her breastfeeding period?

We have hired a new employee recently and she is under her breastfeeding period now. Should we grant her one hour breastfeeding time per day? How can we verify whether this employee has enjoyed her breastfeeding time in an accumulative way?

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Q:公司新招聘了一名外籍员工,请问公司是否必须为其缴纳住房公积金?

我公司新招聘了一名外籍员工,公司此前招聘的外籍员工都是缴纳社会保险和住房公积金的。但该名外籍员工提出不缴纳住房公积金,请问公司是否可以不为其缴纳住房公积金?是否有什么法律风险?

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Q:会社は、従業員口頭で辞意を表明した後の欠勤について、如何に対応すべきか。

弁護士さん、今日は。“ある不定時労働者は、口頭で辞意を表明した後、会社に来なくなり、欠勤し続けている”ことについて、弊社は(コンプライアンスの立場から)如何に対応すべきか?

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Q:被采取强制措施员工劳动关系的处理问题

律师,您好,我司员工因涉嫌交通肇事罪被采取强制措施,请问我司与该员工的劳动关系如何处理?

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Q:关于集体合同的续签

员工现提出要求续签集体合同,关于集体合同的续签,用人单位是否必须提前3个月与职工代表进行协商?如果公司选择不予续签,有什么法律风险?

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Q:Regarding the renewal of the collective contract

Employees are now requesting the renewal of the collective contract. Regarding the renewal of the collective contract, must the employer negotiate with the employee representative 3 months in advance? If the company chooses not to renew, what is the legal

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Q:加班后如何调休?

休息日加班的情况下进行调休,是否必须在一个工资支付周期内完成?公司是否有权规定调休期限?

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Q:关于非全日制用工

我是一名手艺工人,请问是否可以与多家用人单位建立非全日制用工劳动关系?如果我想要解除劳动关系是否需要提前30天通知单位?

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Q:劳务派遣公司收到用工单位支付的社保费用后未实际缴纳社保,责任如何承担?

近期,我司某劳务派遣员工在工作期间不小心滑倒至右膝髌骨骨折。公司已经根据法律规定为其申请工伤认定,但经核实,受伤时劳务派遣公司并未缴纳社会保险,而我司事实上根据劳务派遣协议的约定支付了相应社保费用。目前,该劳务派遣员工已经提起劳动仲裁,要求我司与劳务派遣公司承担连带责任。请问,我司是否需要承担连带赔偿责任?

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Q:Company’s Liability when Labor Dispatching Company Failing in Paying Social Security

A dispatched employee in our company slipped at work and got patella fracture of his right knee. We company applied for his work-related injury but found that although we company had paid social security expense to the labor dispatching company according

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Q:职务侵占罪的构成要件

我司某常务副总涉嫌职务侵占,请问职务侵占罪的构成要件有哪些?

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Q:用人单位能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同

我司某员工连续旷工7天以上,但我司没有建立规章制度,我司与某员工签订的《劳动合同》约定员工连续旷工3天以上的为严重违纪行为,公司有权单方解除劳动合同。请问我司能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同?

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