Q:员工工作环境配有空调且无需外出工作,高温费不予发放是否合法?

公司部分员工的工作环境配有空调,且无需外出工作,在6月份到9月份不发放高温费合法吗?

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Q:天津地区用人单位终止或解除劳动合同,经济补偿金应如何计算?

天津地区用人单位终止或解除劳动合同,经济补偿金应如何计算?

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Q:天津市女职工生育保险问题

律师您好!由于本单位的原因,停缴了员工的生育保险,我单位怀孕的女职还能享受生育保险吗?

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Q:工资约定不明,停工留薪期内工资赔付标准问题

请问我司某项目员工入职不到5天即发生工伤,劳动合同尚未签订,工资尚未约定明确,那我司应当按照什么标准支付工伤员工停工留薪期工资?

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Q:员工在公司宿舍内与他人发生肢体冲突,可否依《员工手册》规定解雇?

公司有一名员工在夜班时脱岗,并在公司宿舍内与其他员工发生口角继而发生肢体冲突。公司《员工手册》明确规定"在公司管辖区内或工作时间内动手打人或者相互打架"属于严重违纪行为,请问公司是否可以按照《员工手册》的规定解雇这名员工?

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Q:员工被刑事拘留能否申请工伤、获取工伤待遇?

近期我司深圳工厂一名工人在工作中,不慎受伤。未待公司为其申请工伤认定时,该名工人由于工作时间、工作原因、工作场合之外的私人行为,被公安机关刑事拘留。鉴于此,我司解除其劳动关系。请问,这种情况下,能否申请工伤、能否获取工伤待遇?

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Q:关于规章制度的制定

员工违反考勤规定提前下班,然后发生交通事故(对方全责),构成工伤吗?

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Q:劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的医疗补助费问题

我单位一员工患病休病假医疗期已满,现在劳动合同期满,我单位准备终止劳动合同,请问我们是否要给劳动者支付医疗补助费?

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Q: 天津地区工伤赔偿与民事赔偿是否兼得问题

律师您好!我单位一员工由于第三人的侵权行为导致工伤,第三人已经给付赔偿,我单位没有给员工缴纳社会保险,请问对员工的工伤还需要赔偿吗?

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Q:天津地区关于年终奖发放问题的裁审口径

我单位与员工约定对于年终奖发放之日仍在职的员工给予年终奖,现在我公司一员工还未到年终奖发放之日就已离职,请问我单位可否拒绝离职员工的年终奖要求?

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Q:天津市の“年末奨励金の支払い”に関する審判ガイドライン

弁護士さん、今日は。弊社は、年末奨励金の支払いに関して、“年末奨励金の支給日に、従業員の在職”していることを従業員と約定している。現在、ある従業員が年末奨励金の支払日前に離職していて、弊社はこの従業員の年末奨励金の支払要求を拒否することができるのか?

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