Q:劳务派遣“临时性岗位”6个月的期限针对的是岗位还是人员?

律师,您好!我们公司有名“临时性岗位”劳务派遣员工,6个月的派遣期限即将届满,但是我们还有继续使用的需求,请问我们是否可以更换一个劳务派遣员工?“临时性岗位”6个月的期限针对的是岗位还是人员?

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Q:如何处理长期请事假的员工?

律师,您好!我们单位有个员工,长期请事假不来上班,请问如何在规章制度中规定员工不能随意或长期请事假?如发生这种情况只能通过协商一致解除劳动合同给予员工补偿吗?

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Q:保密协议和竞业限制有什么区别?

律师您好。请问保密义务与竞业限制有什么区别?是否两者都有必要与员工签订?相应的公司需支付给员工什么补偿?

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Q:经济补偿金能否分期支付?

律师,您好!请问经济补偿金能否分期支付?如果员工自己同意,会不会有什么法律风险?

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Q:哺乳时间可否累积休息?

律师,您好!我司一女性员工刚生好小孩在哺乳期内,每天享受1小时哺乳时间。最近她提出想每三天攒一次3小时的哺乳时间一次性使用,请问该方式是否可行?

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Q:用人单位可以委托第三方为劳动者缴纳社保吗?

律师您好!我们公司想把自己的人事部撤销,把人力资源事务外包,请问委托第三方为劳动者缴纳社保这样合法吗?

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Q:深圳国有企业女职工违反计划生育,能否处以违纪解除?

律师,您好!我们是深圳一家国企,我们单位有女职工违反计划生育政策,是否可以直接与其解除劳动合同(在我们公司的规章制度和劳动合同里没有对此进行相关的规定)?

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Q:2015年的大年除夕是否属于法定假节日?

律师,您好!这次国务院通知2015年的春节从2月18日至24日放假调休,其中包括了大年除夕。由于我们单位需要在除夕安排加班,请问除夕是否是法定节假日?

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Q:工作年限跨2008年前后的,经济补偿金的计算基数是否分段计算?

您好!请问在北京地区,员工工作年限跨2008年前后的,支付经济补偿金时的计算基数是否分段计算?

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Q:公司能否要求员工每月上交交通发票,并以报销形式支付这部分工资?

律师,您好!能否要求员工每月上交500元交通发票,公司以报销形式支付这部分工资?

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Q:労働契約における勤務地が、使用者の登記住所と異なる場合、当該従業員の結婚休暇は何れの地域の規定を適用すべきか。

当社の登記住所は北京です。しかし、従業員は天津にて勤務しています。当該従業員について、どこの地域の結婚休暇規定を適用すればよいでしょうか。

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Q:Do companies have the obligation to issue an employment separation certificate for employees terminating labor relation without notice?

One of our employees came back to the company two months after separating without notice and ask for an employment separation certificate. Can the company refuse to do so?

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Q:What is the nature of leaves for participationg in the activities of the democratic parties?

Our employees took part in activities held by democratic parties on working days. Should the company approve their leave application for attending public affairs?

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Q:将外籍员工从上海关联公司借调至北京公司工作,是否需要重新办理就业及居留手续?

公司想将在上海关联公司工作的外籍员工借调到北京公司工作, 且不再重新办理就业及居留手续.这样操作是否合法?

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Q:候选人背景调查的法律限制有哪些?

律师您好,关于雇主进行雇佣前调查的法律规定,对于即将雇佣的候选人,雇主在法律层面是否可以进行相关的背景调查,比如教育背景、财务收入状况、以往的工作记录和表现,犯罪记录等?

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Q:What’s the legal limitation on background investigation for candidates?

Hi lawyer. My question is about the laws and regulations on employer’s right of background investigation before recruitment. For the candidates to be recruited, according to relevant laws, could employer take background investigation about the candidate

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Q:公司使用劳务人员时应注意哪些事项?

公司使用劳务人员时应注意哪些事项?

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Q:Notes on labor service person management

Notes on labor service person management

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Q:企业聘用无就业证外籍员工时的企业责任与员工本人责任

企业聘用无就业证外籍员工时的企业责任与员工本人责任

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Q:Employment Obligations for Foreign Employees with no Work Permit

Employment Obligations for Foreign Employees with no Work Permit

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Q:无法为员工购买社保如何处理

律师,你好,由于员工个人原因导致公司无法正常办理缴纳社保,要如何应对这种情况?

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