Q:外籍员工能否缴纳社保?

律师您好,我是一名在华工作的美国公民,请问我是否可以要求公司为我缴纳社保?如果可以,公司应该为我缴纳几个险种?还有如果我回国了,已经交的保险怎么处理?

MORE

Q:试用期病假可否解除劳动关系?

律师您好,我是一家公司的HR,我们之前刚招聘的一名员工还在试用期内就病假不断,我们公司有规定如果试用期内病假超过一定时间的,视为不符合录用条件,能否依此与她解除劳动合同?

MORE

Q:电子证据能否证明员工加班?

律师您好,我是一名人事专员,前期我单位有名员工离职后提起仲裁主张加班工资,我单位加班一般是需要审批的,但是该名员工确实存在超出法定工作时间的情形,有电子考勤记录可予以佐证,单位是否必须支付其加班工资?

MORE

Q:如何区分在校生实习、勤工助学、见习?

律师您好!如何区分在校生实习、勤工助学、见习?

MORE

Q:未签书面劳动合同,公司存在什么法律风险?

我公司员工于2011年11月15日入职,但一直未签订劳动合同。其中有公司方面的原因,也有其个人的原因。这种情况下公司应该怎么办?

MORE

Q:再婚者的婚假如何休?

律师您好, 本单位一员工在公司工作了七年,先后有两段婚姻,昨天他又申请婚假,他这种情形能否享受晚婚的十三天假期?我们可以给他按照事假计算吗?另外,有些员工请婚嫁的时候除了法定的婚假外还另外要求给几天路程的假期?请问我们是否应该给假?能否按照事假处理?

MORE

Q:产假是否计算在服务期内?

律师,您好!我跟公司签订了为期三年的服务期协议。而我在这三年之间怀孕,请问,产假是否应当计算在这三年当中?

MORE

Q:是否要为产假女职工发放年终绩效奖金?

律师,您好!公司有女职工一直休产假,有六个月左右没有绩效,年终绩效奖金如何发放?

MORE

Q:能否用欧元向外籍员工支付工资?

律师,您好!我们公司有个外籍员工,可以用欧元支付工资吗?

MORE

Q:员工因严重违纪被解除后,可否获得竞业限制补偿?

律师,您好!我公司一位员工因为严重违纪被解除劳动合同了,但是员工和公司在入职时签订了竞业限制协议,员工离职两个月后要求公司支付竞业限制经济补偿,是否合理?

MORE

Q:离职时如何计算应休未休年休假?

律师,您好!我公司有名员工2003年2月1日入职,按法律规定,从2013年2月1日起,可以享受10天带薪年假,现该员工申请2013年3月15日离职,请问离职前具体可以休几天年假?

MORE

Q:岗位内容变化导致员工不能胜任工作,公司能否单方解除劳动合同?

律师,您好!我公司的一个部门因为业务升级后,有一位员工不满足新的岗位要求,但又不接受公司为其调整的新岗位,公司能否以其不胜任工作为理由解除劳动合同?

MORE

Q:仅仅是岗位名称变更需要员工同意吗?

律师,您好!我公司接到总部的通知,需要对所有岗位的中文名称进行调整,例如助理副总裁调整为高级经理,英文名称、工作内容、薪酬福利待遇等还是和原来一样。但是劳动合同上写的是原来的中文岗位名称,请问需要和员工协商同意后才能变更吗?

MORE

Q:调休后的工作日加班工资如何计算?

律师,您好!如果公司将周六跟周一对调,周一休息,周六上班,周六超出8小时的加班怎么计算?按2倍加还是1.5倍?

MORE

Q:单位未依约支付补偿金,竞业限制协议是否有效?

律师,您好!我与前一家公司签订了竞业限制协议,4月底从原公司离职,但那家公司至今未支付任何竞业禁止补偿金,这样的话,我可否以至今未收到原公司的竞业禁止补偿为由而主张原来的协议已经无效了呢?还是原公司可以在规定的两年内一次性补发前期未付补偿金,继续要求员工履行竞业禁止的义务?

MORE

Q:员工违反竞业禁止协议,公司如何处理?

律师,您好!员工A前年进入我司从事技术工作,其入职时与我司签订了竞业限制协议并约定了经济补偿金。去年12月该员工提出了辞职,后公司因资金周转原因未能按时向其发放今年4、5月份的经济补偿金。上月(6月)底公司向其发放6月份的经济补偿金并补发4、5月份的金额时,发现该员工已于6月初到与我公有竞争关系的另一家公司工作。请问我司是否可以要求该员工支付违约金并从对方公司辞职?

MORE

Q:计算经济补偿金时,如何确定计算基数?

律师,您好!我是一家企业的HR,请问计算经济补偿金时,应当以哪些工资为计算基数?

MORE

Q:跨零点的夜班遇到法定节假日工资如何计算?

您好,请问如果员工的一次跨零点的夜班,遇到法定节假日。需要将法定节假日的那段时间单独计算工资吗?

MORE

Q:How to deal with the employment relationships related to employees with dual nationality?

We have an employee who entered our Guangzhou branch using his foreign nationality in 2011. Recently, the employee indicates that he is still in possession of a Chinese ID card and therefore now hopes to be continuously employed under his Chinese national

MORE

Q:员工签订不定时劳动合同,到期后以各种理由拒绝续签,同时长期在外兼职,请问公司如何操作结束劳动关系?

律师,您好!员工签订不定时劳动关系合同,到期后以各种理由拒绝续签合同,同时长期在公司以外以个人名义开公司,代理业务。请问公司如何操作结束劳动合同?

MORE

Q:Is the company obliged to conclude a written employment contract with part-time employees?

Our company has hired some part-time employees for operational needs. To simplify the management, we intend not to sign written contracts with them. We would like to know if there is any legal risk in that regard.

MORE

Q:特殊疾病医疗期问题

我公司有一名员工,今年50岁,男性,入职3年时间了,自2017年3月查出患有癌症以来,一直在家休养。依据法律规定,该职工的医疗期为6个月,目前该职工的休假已经超过了法律规定的医疗期,遂我公司依据《劳动合同法》第40条第一款解除劳动合同,该劳动者认为癌症属于特殊疾病,依法应享受24个月医疗期,此主张是否有法律依据?

MORE
点击加载更多

最新发布

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯