Q:关于公司更换劳务派遣供应商,工龄是否需连续计算的问题

公司更换劳务派遣服务供应商,要将劳务派遣员工的劳动关系转移至新的派遣公司,工龄是否需要连续计算?

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Q:公司解除医疗期满的员工,是否应当支付医疗补助费?

我公司一位员工进入公司以来,连续请病假。其医疗期满后,公司准备解除与其的劳动合同。现其要求公司支付医疗补助费,法律上有这个规定吗?

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Q:离职未返还IT设备,可否从离职费用中扣除?

您好!请问我们能否在公司的IT政策中规定“如未在最后工作日前返还IT设备,设备的等值费用将从员工离职当月税后离职费用中扣除”?

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Q:用人单位未与高管人员签订书面劳动合同的法律责任?

公司未与高管人员签订书面劳动合同是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资?

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Q:员工在国庆期间加班,加班工资如何计算,是否可以安排调休?

由于企业的特殊性,我司部分员工须在国庆期间加班,加班工资如何计算,是否可以安排调休?

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Q:关于录用通知书的问题

律师,你好。发出录用通知书之后,用人部门反馈人不要了,如何处理?

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Q:用人单位解除劳动合同经济补偿金支付标准

我是一名IT技术人员,入职公司5年。现在公司因为人员架构问题,希望与我协商解除劳动合同,但是只愿支付一年一个月的经济补偿金,不愿支付"代通知金",是否符合法律规定?

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