Q:向员工支付双倍赔偿金是否就可以解除员工了?

我公司欲与一表现不好的员工解除劳动合同,但员工不同意解除,公司向其支付2n(双倍赔偿)是否即可解除?

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Q:招用已缴纳了15年小城镇社会保险的员工,是否还要为其缴纳社会保险?

律师您好,我司属于国有企业,之前招用了一批因市政拆迁被征地人员,他们的安置费用已经缴纳了15年小城镇社会保险。现在这批员工在我司就业,是否还要为其缴纳社会保险?

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Q:如上海市单位对病假工资无具体制度,应如何向员工支付病假工资?

我公司对病假工资无具体规定,仅提及按当地的法律规定执行。具体执行时应如何操作,是否应严格按当地规定执行?

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Q:职工国外生育的合法性及待遇问题?

您好,我公司在郑州的女职工婚后在美国生育第一胎,但生育时未办理生育证,请问是否属于合法生育?能否领取生育津贴?

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Q:跨地区劳务派遣中,劳动报酬按照何地的标准执行?

律师,你好!我系苏州一公司的HR ,我公司与常州一家劳务公司签订了劳务派遣协议。请问,劳务派遣员工的工资是按照常州的标准计算还是按照苏州的标准计算?

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Q:个人承包经营违反本法规定招用劳动者的,应如何处理?

律师您好!我们公司与个人承包经营者订立了承包经营合同。请问下如果该个人承包经营者违规招用了劳动者的,我们公司需要负什么法律责任吗?

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Q:公司可否单方决定采用指纹打卡进行考勤?

律师你好!我公司原来采用刷员工卡的方式进行考勤统计,但发现代打卡的现象很多,请问我公司可以单方面决定换用指纹打卡的方式吗?

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Q:如何发放产前假期间的工资待遇?

您好!继上周女职工请产前假问题之后,我公司依法批准了员工的产前假。请问,在员工请产前假期间,其工资发放标准是什么,是否必须全额发放?另外,公司是否可以以此为理由,告知该女职工不再符合“全勤奖”发放条件?

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Q:公司可否以补休来代替加班费?

律师,您好!公司可否以补休来代替加班费?

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Q:已完成一定任务为期限的劳动合同到期时,女员工处于“三期”中,合同能否终止?

律师您好!我是某外资企业的HR人员,我公司某项目员工与公司签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同,目前,该员工所在项目已经结束,项目上其他员工的劳动合同也已终止,但因该员工处于孕期,请问:公司能否与其终止合同?

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Q:撤回仲裁申请后,能否再申请?

律师,您好!我公司员工向仲裁委员会提起仲裁申请,后仲裁委员会以其收到书面通知无正当理由拒不到庭为由,裁定按撤回仲裁申请处理。请问,如该员工再次重新申请仲裁,仲裁委员会能否受理?

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Q:女职工违反生育政策,如何确定产假和待遇?

律师,您好!超生的女员工若流产,在其不符合计划生育政策时,用人单位是否必须给该员工流产假?待遇如何支付?

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Q:不定时岗位有无加班费?

律师,您好!我公司位于上海,因经营业务的性质,许多岗位都申请批准了不定时工作制。请问,不定时岗位员工加班,是否需要支付其加班工资?

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Q:生活护理费的支付和标准?

律师您好,我单位有一名工伤员工,目前还处于停工留薪期内,现被确认为生活不能自理,请问生活护理费由我单位承担吗?标准多少?

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Q:未为员工缴纳当月社保,是否会产生滞纳金?

律师,您好!请问我公司没有为当月入职的员工缴纳社保,是否会产生滞纳金问题?

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Q:综合工时制的员工加班工资如何计算?

律师,您好!我们公司经劳动部门批准实行综合计算工时工作制,以季为单位计算工作时间,请问当员工的综合计算工作时间超过法定标准工作时间时,其工资应当怎么计算?

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Q:员工提供虚假病史是否构成欺诈?

律师,您好!我们在招聘人员时,发现员工提供不实病史,公司可否以提供虚假资料,构成诈欺行为,单方面与其解除劳动合同?若该员工在公司突发疾病死亡,公司有何风险?

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Q:医疗期满员工提出协商解除,是否还需支付医疗补助费?

律师,你好!我公司有名员工,医疗期已届满,员工主动提出要跟公司协商解除劳动合同,这种情况下公司是否还需要支付其不低于6个月工资的医疗补助费?

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Q:解决户口能否约定服务期并要求员工提前离职时向公司支付违约金?

您好!请问公司可以为新员工解决北京户口,但员工落户后在很短的时间内离职,公司可否据此与员工签订协议,约定服务期并要求员工提前离职时向公司支付违约金?

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Q:辞职后,离职前,员工后悔辞职怎么办?

律师您好!员工提交辞职信后在公司尚未启动离职流程时后悔的公司能否在30日后解除劳动关系?

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Q:员工在解除通知书上签字代表员工同意解除通知书的内容吗?

员工在解除通知书上签字了,就是代表员工同意解除通知书的内容吗?

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Q:公司规定病假须优先抵充带薪休假,是否合规?

您好!有个问题想咨询一下。我们公司有一条关于病假的规定:病假必须在当年度法定带薪休假和企业福利带薪休假使用完毕的情况下才可以使用,如果有带薪休假的话,即便提供病假单也只能先抵充带薪休假,不做病假处理。不知道这样的规定是否合规?谢谢!

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Q:Is the Rule that Sick Leave Can Be Used Only if Both Paid Annual Leave and Welfare Paid Leave is Use

Hello! There is a rule in our company which stipulate that sick leave can be used only if both paid annual leave and welfare paid leave is used up, otherwise employees can only use paid leave even if they have a sick-leave certificate. Is this lawful?

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Q:Should our company approve the sick leave applied by a pregnant female employee who submitted sick-l

Dear sir or madam, it is nice to contact you. Should our company approve the sick leave applied by a pregnant female employee who submitted sick-leave certificate and hospitalization list which was issued by American hospitals during her trip in the USA i

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Q:劳动合同终止,企业年金如何支付?

您好!我公司与员工劳动合同终止,员工要求企业支付企业年金,公司是否应支付?

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Q:Does share option fall into the scope of gross payroll?

If the employee is offered some benefits relevant to investment, such as share option, will these benefits be deemed as part of gross payroll?

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Q:公司招用一名农村户口的员工,是否必须为其缴纳公积金?

我公司在重庆有分公司,现招了一名农村户口的员工,请问公司是否需要为其缴纳公积金?

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Q:外国人合法入境后未按照与公司的约定进行体检,公司是否有法律风险?

公司在为外国人办理《外国人工作许可通知》时,与该外国人约定"由公司向有关部门出具承诺函,承诺将在该外国人入境后进行体验"。若外国人合法入境后不按照与公司的约定拒绝体检,公司是否有法律风险?

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Q:请病假的怀孕女员工是否还需给予产前检查假?

律师您好。我司常有确认怀孕的员工申请休保胎假(有病假单),直至产假结束才复工。在其病假期间,根据国家规定公司会批准每月半天的产前检查假等,此类半天不算病假,导致病假中断无法满足连续病假6个月即发放疾病救济费的条件。请问有什么办法吗?

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Q:怀孕期间因保胎休病假是否计入医疗期?

在天津地区,员工怀孕期间因保胎休病假是否计入医疗期?

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Q:企业的办事处能否以自己的名义对外与劳动者订立劳动合同?

企业的办事处能否以自己的名义对外与劳动者订立劳动合同?

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Q:通讯费报销、交通费报销是否属于工资组成项目?

律师,您好。我单位支付给员工的通讯费报销和交通费报销是否属于工资组成项目?

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Q:经济补偿金是否需要缴纳个人所得税?

员工与用人单位解除劳动合同获得的经济补偿金是否要缴纳个人所得税?

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Q:妊娠期間中、妊娠保護休暇が医療期間に算入されるかどうか?

天津地区において、従業員の妊娠期間中、妊娠保護休暇が医療期間に算入されるかどうか?

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Q:If an expatriate employee refuses to take physical examination as agreed, is there any risk on the employer’s side?

When an employer applies for the Notice of Work Permit for Expatriate, the employer and the expatriate agreed that “the employer will commit to the relevant authority that the expatriate will take physical examination after entering PRC”. If this expatria

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Q:Shall prenatal examination leave also be given to pregnant employees who are in sick leave?

Employees, the time pregnant employees spent on prenatal examination during working hours shall be counted as working hours. Since the employee is on sick leave instead of working, the prenatal examination leave is not applicable.

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Q:Liabilities when delaying the retirement formalities

In Guangdong, the employee has reached mandatory age for retirement while the company did not realize it, and then the contract was terminated after a period of performance. As a result, the employee lost the qualification to receive benefits from the end

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Q:在企业规章制度制定的过程中,对于职工提出的建议和意见,企业是否可以不接受?

在企业规章制度制定的过程中,对于职工提出的建议和意见,企业是否可以不接受?

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Q:公司并未要求,员工周六去加班并发生交通事故,能否认定工伤?

公司并未要求,员工周六去加班并发生交通事故,且不负主要责任,能否认定工伤?

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Q:表决通过事关劳动者切身利益的规章制度,是否可以以举手表决方式通过?

表决通过事关劳动者切身利益的规章制度,是否可以以举手表决方式通过?

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Q:Is it possible to show hands in vote concerning passing the company's rules and regulations which relate to employees' interest?

Is it possible to show hands in vote concerning passing the company's rules and regulations which relate to employees' interest?

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Q:日薪制与非全日职工的加班费问题

日薪制与非全日职工的加班费问题

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Q:如何定义“劝退”

我司是深圳一家金融企业。我们公司企业文化鼓励积极向上,以绩效为王,因此偶尔会对一些长期绩效低下的员工进行劝退。但最近同行说他们因为"劝退"惹了官司,所以想问一下我们常用的劝退做法是否有什么法律风险?

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Q: 劳动者在涉嫌违法犯罪期间工资支付问题

我单位一职工因涉嫌违法犯罪,可能被限制人身自由或者被追究刑事责任,请在此期间是否要支付劳动者工资?

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Q:The nature of the “Job rotation” system

Dear Lawyer! Our company is a foreign company in Shenzhen. Due to the business requirements and the needs of risk control, we ask some leadership positions to undergo regular job rotation as a usual practice. I am wondering whether there is any risk of th

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Q:天津地区用人单位对非因工死亡员工补偿问题

我单位一员工现因病死亡,请问我单位需要过世员工支付什么补偿?

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Q:员工离职后未办理工作交接手续,用人单位怎么办?

我司员工离职后,未按规定办理工作交接手续,我司应当如何处理?

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Q:未依法缴纳社会保险经济补偿金问题

我单位一员工月工资大概6000元,我公司按照天津市最低工资标准给该员工缴纳社会保险,请问该员工以未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金,我公司需要支付吗?

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Q:竞业限制经济补偿金额及支付问题

请问竞业限制经济补偿的金额是多少?该如何支付呢?

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Q:竞业限制协议签订评估

请问员工在入职时,是否需要签订竞业限制协议?

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Q:用人单位雇佣达到法定退休年龄人员劳动关系认定问题

律师您好!我单位一员于2018年6月份达到法定退休年龄,目前我单位想要继续留用该员工,请问我单位与该员工的法律关系如何认定?

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Q:在上海地区超出工伤医保范围的费用承担问题

请问在上海地区对于用人单位的工伤员工超出工伤医保范围外的医疗费用该如何承担?

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Q:在浙江超出工伤医保范围的费用承担问题

请问在浙江地区对于用人单位的工伤员工超出工伤医保范围外的医疗费用该如何承担?

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Q:在广州超出工伤医保范围的费用承担问题

请问在广州地区对于用人单位的工伤员工超出工伤医保范围外的医疗费用该如何承担?

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Q:在深圳超出工伤医保范围的费用承担问题

请问在深圳地区对于用人单位的工伤员工超出工伤医保范围外的医疗费用该如何承担?

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Q:在北京超出工伤医保范围的费用承担问题

请问在北京地区对于用人单位的工伤员工超出工伤医保范围外的医疗费用该如何承担?

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