Q:员工提交辞职信后,用人单位可否要求其尽快离职?

律师您好!员工提交辞职信后,我们就开始了对该岗位的人员招聘工作。现已准备与拟聘人员签订劳动合同,请问我公司可以要求辞职员工尽快离职?

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Q:单位可以以美元发放工资吗?

律师您好!我单位和几名高管订立的劳动合同中对工资金额都是以美金约定的。单位可以向员工发放美元作为工资吗?

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Q:可否以矿工为由解除不定时工时制员工的劳动合同?

律师您好!客户投诉我公司一名员工长期联系不到,该名员工实行的是不定时工时制,公司可以以旷工为理由进行书面警告直至解除劳动合同吗?

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Q:规章制度要求员工请病假须提交挂号记录等,员工经多次催告未提交,可否算矿工?

律师您好!我公司规章制度要求员工申请病假时必须提交病情证明单、病历、挂号记录及收费票据等,否则不予批准病假。某员工仅提交了病假单,但没有提供其他辅助材料,经公司书面催告后,仍不予提供,我公司能否认定其为旷工?

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Q:退休返聘人员的工资应如何缴纳个税?

律师您好!单位返聘的退休人员的工资如何缴税是按“劳务报酬所得”缴纳个税吗?

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Q:事业单位工作人员的工伤认定依据及赔偿标准?

律师您好!我们是一家事业单位,2014年11月7日,一名员工在开会过程中,突然晕倒后昏迷不醒,后被送至医院抢救,于11月11日抢救无效死亡。在其死后,家属来到单位,要求单位对他的死亡进行赔偿,请问律师这种情况是否属于工伤?需要依据什么标准进行赔偿?

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Q:同样违纪的员工,公司可以作不同处理吗?

律师您好!公司规章制度里规定了辞退标准,每月迟到3次的员工将遭到解雇处理,公司有部分员工迟到了4次,但由于公司需要,我们未作解除处理,而另有一名员工迟到了3次,公司想和他解除劳动合同,这样操作有什么问题吗?

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Q:综合工时制做三休一,加班工资如何计算?

律师您好,我们公司的保安是三班倒轮流守岗的,每个保安做早中晚三天班之后休息一天,公司申请了综合工时制,按月为周期计算工时。我们算了下这样某几周保安的工作时间就超过了40小时,但又有几周没有超,加班工资要如何支付?

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Q:派遣劳动者劳动合同到期不愿续订,是否还需支付其经济补偿金?

律师您好,我们是劳务派遣的用工单位,在南京和上海分别有分支机构。现在面临派遣劳动者劳动合同到期,派遣公司同意以相同待遇续签,但是劳动者不同意续签,不知道需不需要支付经济补偿。

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Q:在广东省,丧葬补助费应为多少?

律师你好,我司在广州分公司的一名员工供养的父亲死亡,员工要求公司提供一个半月工资作为丧葬补助费,请问这有何依据?

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Q:劳动者可否要求与用人单位签订劳动部门发布的劳动合同范本?

律师您好,我们与新招录的员工签订劳动合同时,他提出我们提供的劳动合同版本与劳动部门发布的劳动合同范本不一致,要求和我们签订劳动部门发布的版本,请问这是否属于合法要求?

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Q:企业对劳动人事资料的保管期限应为多久?

律师,您好!对于保存员工的p-file等HR相关资料,法律上对于保存年限有什么规定?

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Q:试用期内部门经理认为劳动者不适合在本部门任职,是否可以解除劳动合同?

律师,您好!我公司有一部门预定录用一名管理者,但部门经理要求人事科在办理录用手续前向本人说明,劳动合同签2年,试用期内部门觉得比较好的话则2个月试用期满后予以正式采用。 我们人事科认为以上部门经理的要求有问题和风险,请您予以分析一下若按部门经理的要求去做,存在的问题和风险。

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Q:与员工协商变更劳动合同时,应该给予员工多长的考虑期限?

律师您好,公司以《劳动合同法》第40条第三项“客观情况发生重大变化、劳动合同无法继续履行”为由,与员工协商变更劳动合同时,应该给予员工多长的考虑期限?

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Q:如何理解专业技术培训?

您好,根据劳动合同法及相关法律法规的规定,与员工约定服务期,需满足为员工提供专业技术培训这一条件。请问如何理解专业技术培训?

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Q:可用来证明“劳动者在其他单位工作”的证据有哪些?

您好,请问能够用来证明“劳动者在其他单位工作”的关键证据点是哪些?

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Q:工伤治疗期内员工合同到期不续签的处理?

律师您好!公司有一个工伤治疗期内员工即将合同期满,公司不想再与他续签合同,请问应如何处理?

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Q:在2015年12月份办理结婚登记的员工是否有权享受晚婚假?

律师,您好!我单位有好几名员工都是在2015年12月份办理的结婚登记手续,但是因工作忙尚未休婚假及晚婚假。现在(2016年),员工申请休婚假及晚婚假,请问员工是否有权享受晚婚假?

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Q:用人单位是否有权强行采集员工指纹信息?

律师,您好!用人单位是否有权强行采集员工指纹信息?

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Q:协商解除劳动合同后,职工能否以怀孕为由要求恢复劳动关系?

律师您好!我公司与一名女职工协商解除劳动合同后,该女职工发现合同解除前已经怀孕,现在要求恢复劳动关系,享受“三期”待遇,是否有法律依据?

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Q:入职三天起就开始休病假,请问能否延长其试用期?

律师您好!我公司新入职一名员工,约定试用期为一个月,但其入职三天起就开始休病假,请问能否延长其试用期?

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Q:上班途中不小心滑倒摔伤,是否构成工伤?

雪天路滑,我公司一位员工在上班途中不小心滑倒摔伤,这种情况能否认定工伤?

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Q:除夕是否属于法定节假日?

律师,您好!我单位除夕计划安排员工上班,请问除夕是否属于法定节假日?

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Q:If a candidate accepts our offer letter but asks for late on-board, shall the employer accept his/he

We issued an offer letter to a candidate and he replied us via email that he accepts the offer. However since he still had something unsettled with the last employer, he applied to be on board on August 8 while we previously asked him to be on board on Au

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Q:在校生隐瞒学生身份,与公司签订劳动合同是否存在风险?

律师您好!请问在校生隐瞒学生身份,与公司签订劳动合同是否存在风险?

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Q:Which documents should be signed when employees are transferred internally in a group company?

Hello! We decided to transfer some employees from the original branch company to the new one and the documents related to the transfer of the labor relationship are the offer letters, employee's resignation letters, employment separation certificates and

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Q:公司招用无法提供《离职证明》新员工存在的法律风险?

如果新员工无法提供《离职证明》,但签署了《保证书》,公司与这样的员工建立劳动关系是否存在法律风险?

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Q:丧假的范围是否包括公婆、岳父母?

律师,您好!我司有员工因公婆、岳父、岳母去世请丧假的情况,请问丧假的范围是否包括公婆、岳父母?

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Q:协商一致调岗后,员工因不适应该岗位主动辞职,单位是否需要支付经济补偿金?

因为政策原因与员工协商一致调整岗位后,员工因不适应该岗位而主动提出辞职,此情况是否应该给员工给予经济补偿金?

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Q:未婚生育的女员工是否可以享受正常的产假以及生育津贴?

未婚生育的女员工是否可以享受正常的产假以及生育津贴?

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Q:单位是否必须建立工会,工会对公司的决策实施有什么影响?

单位是否必须建立工会,工会对公司的决策实施有什么影响?

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Q:劳动关系转移情况下,关于不定时工作制的审批问题

我司与A房地产公司是合作关系,我司是否可以不另行申请不定时工作制,而沿用A房地产公司已经取得的批复,直接接收该批员工,实行不定时工作制?

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Q:公司已向劳动者发送解除劳动合同通知,后又撤销该决定,能否使已解除的劳动关系自行恢复?

律师,您好,请问我司以员工旷工5日(规章制度未规定)为由向其发送解除劳动合同通知,后又撤销了该决定,该决定是否仍有效?

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Q:关于法定节假日工资的规定

在重庆地区实行不定时工作制的员工,法定节假日工资是否执行300%计算?

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Q:尚未购买社保员工发生工伤的问题

员工入职第一个月,由于还没有到社会保险扣款的日期,所以并没有工伤保险缴纳的纪录,此时员工发生工伤,如何处理?

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Q:关于不符合法律规定怀孕的员工劳动合同到期后的处理方式

不符合法律规定怀孕的员工,劳动合同期满是否可以终止合同?

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Q:劳动合同约定“劳动合同到期后自动顺延”条款是否有效

律师,您好,我司和某员工签订的劳动合同约定"劳动合同到期后劳动者继续在单位工作的,劳动合同期限自动顺延一年",现员工以延长期间我司未与其签订书面劳动合同为由要求我司支付其二倍工资,我司对此该如何应对?

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Q:社保现金补贴问题

我公司属于餐饮行业,很多员工在农村已购买了保险,因此不愿意公司缴纳社保,希望公司以现金形式补贴,如何处理?

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Q:经济补偿金计算方式

我公司有一名劳动者,1994年入职公司担任保安,工资为3000元/月。目前,公司依据其不能胜任工作解除劳动合同,劳动者对解除理由无异议,但对于经济补偿金计算方式有异议。请问律师,对于跨越2008年的经济补偿金应当如何计算?

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