Q:哪些情形单位解除合同可不给予补偿金?

律师您好,单位解除合同(单方解除),哪些情形可不给予补偿金?

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Q:如何确定劳动报酬来自境外的外籍员工的社保基数?

律师您好,对于境外派遣的外籍员工,他们的劳动报酬来自境外,社保基数如何确定?

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Q: 退休返聘人员用工性质?

律师,您好!请问退休返聘人员用工关系的性质是什么?

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Q:向员工支付双倍赔偿金是否就可以解除员工了?

我公司欲与一表现不好的员工解除劳动合同,但员工不同意解除,公司向其支付2n(双倍赔偿)是否即可解除?

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Q:工会委员劳动合同即将到期,其劳动合同应当如何处理?

律师您好,我司一名员工的劳动合同即将到期,但其同时担任我司工会委员职务,其劳动合同应当如何处理?

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Q:在员工主动要求公司开具退工单的情况下,公司的解除劳动合同行为是否合法?

律师,您好!我是某外资制造型企业的HR,公司因经营原因与员工协商变更劳动合同,某员工不同意,且主动要求我开具退工单给他,我按照员工的要求开具了退工单,现员工以公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金,能否得到支持。

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Q:招用已缴纳了15年小城镇社会保险的员工,是否还要为其缴纳社会保险?

律师您好,我司属于国有企业,之前招用了一批因市政拆迁被征地人员,他们的安置费用已经缴纳了15年小城镇社会保险。现在这批员工在我司就业,是否还要为其缴纳社会保险?

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Q:综合计算工时工作制加班费如何计算?

律师您好!我公司零售岗位大部分为综合计算工时制,如以季为综合计算周期,如何计算加班费?

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Q:客观情况发生重大变化的认定

您好,请问?我们在青岛的一公司因某条业务线缩减,现准备裁员三人,若以客观情况发生重大变化与3名劳动者解除合同的法律风险是什么?

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Q:如何处理三期女职工合同到期的顺延事宜?

律师您好!请问三期女职工合同到期的顺延是否需要重新签订协议?是否会被认定为连续签订两次劳动合同?

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Q:社会保险缴纳问题

我公司有一名员工提出辞职,今年10月9日为最后一天,请问10月份的社会保险公司是否必须为其缴纳?是否可以按天缴纳?

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Q:关于三期女员工解除问题

我公司有一名三期女员工,产假过后之后就未来上班,也没有提交任何请假申请,是否可以解除劳动合同?

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Q:计算解除劳动合同经济补偿金时,工作年限满半年的情况如何计算?

我公司在计算一个员工的离职经济补偿金时,发现他在2008年之后的工作年限正好满半年,那么公司应当支付其半个月还是一个月的经济补偿金呢?

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Q:如上海市单位对病假工资无具体制度,应如何向员工支付病假工资?

我公司对病假工资无具体规定,仅提及按当地的法律规定执行。具体执行时应如何操作,是否应严格按当地规定执行?

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Q:停工留薪期间,工资待遇应如何发放,是否包含加班费?

律师您好,我司有一位员工发生工伤,现在处于停工留薪期间,他的工资待遇应如何发放,是否包含加班费?

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Q:能否直接向劳务派遣员工发工资?

律师您好,我是一家单位的人事主管,我们公司使用了一批劳务派遣员工,我们之前都是通过劳务派遣公司向劳动者发放工资的,最近因为操作上的原因,我们打算直接将工资发给员工,这样如果员工签收的话,我们公司存在什么风险?

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Q:员工不告而别如何处理?

律师您好,我是单位的HR,上个月本单位有一名员工忽然自行离职,我们联系他要求他过来办理离职手续,他也一直不来办理,我们现在该怎么处理?

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Q:违法解除将承担哪些法律责任?

律师您好,我是一家生产企业的人事经理,上个月我们将一名员工除名,员工不服提起仲裁要求我们支付自2006年到现在为止一年两个月计算的赔偿金,另外还要求我们支付自除名之日至仲裁结束为止期间的工资,他这样的请求合法吗?仲裁会支持他吗?

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Q:劳动仲裁期间能否增加仲裁请求?

律师您好,我是园区一家公司人事经理,前期我们与一名员工因为离职的事情被诉至仲裁,我们去参加了庭审,该名员工在庭审的时候又忽然增加了一项请求,仲裁员直接问也不问单位的意见就审理了,是不是有点不合规呀?

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Q:员工违反竞业限制,要求违约金能否同时要求继续履行?

律师您好,我是一家公司的人事经理,去年年底我们招聘了一位经理,昨天忽然收到律师函称该名员工与原公司签订有竞业限制协议,在我们公司任职违反了该协议,要求我们立即与其解除劳动合同,否则将采取司法措施追究我公司相关法律责任。我们此前不知情。这种情况,如果员工支付了竞业限制违约金之后,是否可以不需要继续履行竞业限制协议了?

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Q:外籍女员工是否享受三期待遇?

律师您好,我们单位有一名外籍女员工怀孕了,我想请教一下我国目前的关于三期女职工的相关规定是否适用?

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Q:上海总公司该如何为深圳分公司的员工支付生育津贴?

律师您好,我公司在深圳有分公司,深圳目前尚未开始缴纳生育保险,公司应该按照怎样的标准支付生育津贴?

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Q:试用期病假可否解除劳动关系?

律师您好,我是一家公司的HR,我们之前刚招聘的一名员工还在试用期内就病假不断,我们公司有规定如果试用期内病假超过一定时间的,视为不符合录用条件,能否依此与她解除劳动合同?

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Q:员工非因工死亡,其父母能否享受一次性抚恤金?

律师您好!我公司一位员工在休假期间非因工死亡,已经依法购买基本养老保险。员工在家里是独生子,父母两人都已经退休,并领退休金,能不能享受一次性抚恤金?

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Q:电子证据能否证明员工加班?

律师您好,我是一名人事专员,前期我单位有名员工离职后提起仲裁主张加班工资,我单位加班一般是需要审批的,但是该名员工确实存在超出法定工作时间的情形,有电子考勤记录可予以佐证,单位是否必须支付其加班工资?

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Q:能否在一审中推翻仲裁阶段认可了对方缺乏证据支持的加班费诉求?

律师您好!请问在仲裁阶段认可了对方缺乏证据支持的加班费诉求能否在一审中推翻?

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Q:用人单位歧视有吸毒史的劳动者将面临哪些不利后果?

律师您好!用人单位如存在歧视曾经有吸毒史的劳动者的情况将有可能面临哪些不利后果?

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Q:用人单位能否因员工吸毒而单方解除与劳动者的劳动合同?

律师您好!我单位有员工被发现吸毒,我们可以单方解除与他的劳动合同吗?

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Q:如何区分在校生实习、勤工助学、见习?

律师您好!如何区分在校生实习、勤工助学、见习?

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Q:为什么追究“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”的刑事责任?

为什么重大劳动安全事故罪追究“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”的刑事责任?

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Q:如何区分重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪与重大劳动安全事故罪?

重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪与重大劳动安全事故罪在适用范围上有什么差别?

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Q:单位不交公积金有何法律风险?

律师您好!请问单位不帮员工缴纳住房公积金,将面临何种风险?

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Q:两年期劳动合同试用期最高为几个月?

您好!我公司与某员工签订了一份两年期劳动合同,合同中约定试用期为三个月是否合法?

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Q:未签书面劳动合同,公司存在什么法律风险?

我公司员工于2011年11月15日入职,但一直未签订劳动合同。其中有公司方面的原因,也有其个人的原因。这种情况下公司应该怎么办?

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Q:企业要求员工超时加班会有什么法律风险?

律师您好,我们公司现在正在做一个各部门风险评估调查的一个项目,因为我们公司属于劳动力密集型企业,劳务派遣员工较多,加班的情况也较为普遍,现在要求我们做风险调查报告,我想咨询一下,如果用工企业超时加班将会受到什么样的惩处?

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Q:怀孕期间请病假是否影响全勤奖?

律师,您好!我是北京某公司的员工,我们公司每年都会有全勤奖。我在怀孕期间会因体检、病假等原因而请很多假(请假都是有病假条的),这就很难保证全勤。可是公司因为我怀孕期间请假而不给全勤奖。公司的做法是否正确?

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Q:产假90天还是98天?

律师您好,我想咨询下,2012年5月7日公布的《女职工劳动保护特别规定》中规定,该《特别规定》自2012年4月28日起实施。《特别规定》将女职工生育产假假期从90天增加到98天。我们公司有两位员工目前处于产假期间,请问他们应享受90天的产假还是98天呢?

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Q:生育津贴外,用人单位要不要补差?

律师您好,我们单位有名女职工因生育在家休产假,她不上班期间的生育津贴我们都是照常发放的,一分钱不少。但是她某日忽然打电话给公司称公司需要向她支付生育津贴与她本人工资的差额部分,依据为新出台的《女职工劳动保护特别规定》,我想请问,这种情形如何处理?单位是否需要支付其差额部分?

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Q:产假期间,工资补差否?

律师您好! 对于产假前员工资高于用人单位上年度职工月平均工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付后,不足休假者产假前月工资部分,单位必须补足?

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Q:退休人员是否享受最低工资待遇?

律师您好! 前些日子出台了江苏省最低工资标准,我们单位有一些保洁人员是退休返聘人员,我想知道对这部分人员是否要执行最低工资标准?

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Q:offer letter能否代替劳动合同?

律师您好!我公司有位员工于2011年9月入职,至今未签订书面劳动合同,今年5月提出离职,并向公司要求支付7个月的双倍工资差额,我公司保留了一份此员工入职前签收的offer letter,里面对于工作岗位、工资数额等都有明确约定,这种情况下是否需要支付双倍工资?

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Q:产假延长后,晚育假如何享受?

律师您好,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假从90天增加到98天后,女职工是否仍可享有晚育假?

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Q:再婚者的婚假如何休?

律师您好, 本单位一员工在公司工作了七年,先后有两段婚姻,昨天他又申请婚假,他这种情形能否享受晚婚的十三天假期?我们可以给他按照事假计算吗?另外,有些员工请婚嫁的时候除了法定的婚假外还另外要求给几天路程的假期?请问我们是否应该给假?能否按照事假处理?

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Q:临时高温作业人员的高温津贴如何发放?

律师您好!广东省最近颁发了《关于公布我省高温津贴标准的通知》及《关于高温津贴发放的管理办法》,我有两点疑问:1.临时在33℃以上的作业场所工作的劳动者高温津贴如何发放?2.我公司往年按规定给非高温作业员工每月发放了100元的高温津贴,继续按此标准发放,是否违法?

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Q:用人单位应于何时与应届毕业生订立劳动合同?

律师您好!我公司今年招聘了较多的应届毕业生,但他们目前还没有拿到毕业证,我们应该何时与他们订立劳动合同?如果报到证上的开始时间与毕业证的时间不一致时,以哪个日期为开始签订劳动合同的开始日期?

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Q:员工休婚假,用人单位如何发放高温津贴?

律师您好!我公司某员工六月休婚假,只出勤了15天,平时公司按每月150元发放高温津贴,这个月能否按出勤天数折算后只给75元?

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Q:异地用工如何确定最低工资的标准?

您好!我们公司注册地在上海,在北京有分公司。与劳动者签订劳动合同时,其工作地点在北京,合同中约定的工资是高于北京市的最低工资,但是低于上海市的最低工资。请问,这样做,是否合法?

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Q:使用异地派遣公司有何法律风险?

律师您好,我想咨询下,我们单位需要大量的派遣员工,苏州本地没有太合适的劳务派遣公司合作,我们现在有一家外省的劳务派遣公司可以供给我们人员的需求,请问这有什么法律风险呢?

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Q:员工入职时提供虚假信息,用人单位能否解除劳动合同?

您好!我们公司有一名员工,在入职时提供了虚假信息,我们能否以其存在欺诈而与其解除劳动合同?

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Q:深圳市的医疗期应该如何计算?

律师您好,我公司在深圳有分公司,请问深圳的医疗期如何计算?

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Q:公司业务员有高温津贴吗?

律师您好,我想咨询下我是公司的业务员,经常在外跑业务很热,之前听说了高温津贴,但是我跟公司要求时,公司跟我说苏州市规定业务员没有高温津贴,我想咨询下到底有没有呢?

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Q:用人单位对员工进行经济处分有上限吗?

我公司有位员工在7月份旷工3天,如果按公司规定,就应以3倍的日工资为标准进行处罚。这样的话,他工资就没剩下多少了,法律是不是规定了处罚的扣款比例,我们这样做合法吗?

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Q:因业务应酬喝酒致病,能认定为工伤吗?

律师,您好!我们公司有一名员工得了消化道疾病,病因是因一次公司业务应酬,喝酒过多所致。请问,这种情况能认定为工伤吗?

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Q:劳动合同能否约定在我国法院用英文进行诉讼活动?

律师您好!我公司是一家外资企业,劳动合同都是中英文版的,其中有一条“本合同项下有关争议适用中华人民共和国有关法律并使用英文裁定”。依据这一条,可否要求法院用英文审理劳动争议案件?

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Q:职工国外生育的合法性及待遇问题?

您好,我公司在郑州的女职工婚后在美国生育第一胎,但生育时未办理生育证,请问是否属于合法生育?能否领取生育津贴?

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Q:能否单方延长试用期?

律师,您好!员工入职2个月试用期结束,员工不符合要求,主管决定延长1个月,是否合规?

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Q:能否解除未达胜任标准的三期女员工?

律师,您好!三期女员工在职期间没有达到胜任标准能否解除劳动关系?

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Q:绩效不达标解除劳动关系是否要给经济补偿?

律师,您好!我公司欲因员工绩效不达标解除劳动关系,请问是否要给经济补偿?

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Q:替代性岗位有时间限制吗?

律师您好,我公司有一名员工因为怀孕需要回家休养,在此期间我们准备招聘一名劳务派遣员工,请问这名劳务派遣员工从事替代性岗位的时间长度有限制吗?

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Q:上海地区的产前假用人单位是否必须批准?

律师您好,我们是上海的一家公司,有一名员工已经怀孕七个月,最近提出要回家休养,要求享受产前假,请问我们必须批准她的产前假申请吗?

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Q:职业病员工工亡的待遇标准是什么?

律师您好!我公司有些职业病危害岗位,请问职业病工亡的待遇标准是什么?

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Q:协商一致解除劳动合同的经济补偿标准是什么?

律师您好!我公司欲与一员工协商解除劳动合同,是否给予N+1补偿即可?

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Q:经济补偿金和经济赔偿金的计算

律师您好,我们上海分公司某部门由于被出售,公司按照《劳动合同法》第40条第3款解除了与A员工的劳动合同,该员工2006年入职,工资每月2万元,想问下A员工的经济补偿金和经济赔偿金如何计算?

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Q:是否能够解除与劳动者的固定期限劳动合同?

律师您好,问题想咨询一下,我是一公司的HR,现在的新法鼓励签订无固定期限劳动合同,在无固定合同期间,员工要解除合同,只需提前30天通知就可以,而企业要解除合同则需付出巨大的违约成本。假如某一员工在签了无固定期限劳动合同后,大错不犯,小错不断,或者是工作不积极,混日子(让企业没有足够证据开除,或者无法取证、举证),要不就企业养着你,要不就解约付高额补偿金,这种情况对企业来说显然不公平。请问有什么方法可合情又合法地处理这种情况吗?

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Q:对在沪外国人的用工关系是否适用我国劳动法规定?

律师,您好!我公司最近雇佣了一位外国籍员工,请问与外籍员工签订的劳动合同有何不同,需要参照《劳动合同法》的规定吗?

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Q:用人单位能否通过《员工手册》规定解除劳动合同的条件?

律师,您好!我公司在《员工手册》中规定“试用期间满以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前22天提交书面通知”,是否合法?

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Q:劳务派遣员工工伤,停工留薪期间的工资由谁支付?

律师,您好!我们公司有一名员工属于劳务派遣的员工,被鉴定为工伤,请问,他在工伤期间停工留薪的工资是我们公司支付,还是派遣单位支付?按照怎样的标准支付?

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Q:用人单位与退休返聘的员工解除聘用合同,是否须要支付经济补偿金?

律师您好!我公司有一个退休返聘的员工,公司想与其解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金?

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Q:管培生是否属于劳动法上的劳动者?

律师,您好!企业的管培生属于公司的正式员工吗?受到劳动法的保护吗?

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Q:如何判断员工是否属于计划生育?

律师,您好!女职工怀孕,公司以什么来判断员工属于计划内生育?

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Q:加班减少导致工资降低,员工能否解除劳动合同?

律师,您好!我们公司原来由于业务较多,人手不够,加班时间较多,大概每月有50小时,后来公司意识到与劳动法规定的36小时上限冲突,就增加了人手,把加班时间控制在36小时之内,导致员工的工资收入降低。员工能否以公司降低工资为由解除劳动合同?

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Q:医疗期如何计算?

律师,您好!想咨询下关于医疗期计算的法律规定。

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Q:怀孕女员工无故旷工十天,用人单位能否解除与其的劳动合同?

律师,你好!我公司一女工未请假旷工10天,按照员工手册的规定,可以解除劳动合同。但现在女工认为其已经怀孕,公司不能解除合同。请问:公司是否可以解除合同?

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Q:因公司搬迁而解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金吗?

律师,您好!我公司想将办公地址从罗湖区搬到南山区,有的员工因为公司新地址距离家太远,想解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金吗?

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Q:上海延长医疗期如何计算?

律师,您好!想咨询一下关于上海延长医疗期的规定?

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Q:企业停工停产,工资如何发放?

律师,您好!我们是北京的一家公司,现在公司因经济大环境的原因影响到企业经营,效益不好,生产量不饱和,需要部分员工休息,时间有长有短,请问员工休息期间的工资如何发放?

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Q:公司破产清算,如何对三期女职工进行补偿?

律师,你好!我公司因经营不善欲申请破产清算,注销工商登记,请问三期女职工能否终止劳动合同?如何进行补偿?

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Q:公司是否有权知悉员工体检情况?

律师,您好!公司年度体检,有的员工拒绝参加公司体检并未经申请擅自在公司其他医院体检并要求报销,还拒绝提供体检报告给公司,请问HR应该有权知悉所有员工体检报告内容吗?公司是否必须给员工报销体检费用?

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Q: 女职工何时退休?

律师,您好!请问上海关于女职工退休是如何规定的?

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Q:如何防范虚假病假?

律师,你好!我公司有员工长期请病假,但据了解,其并没有在家休息,而是搞个体经营,但公司没有充分证据,请问针对这种长期泡病假的员工,公司怎么办?

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Q:是否要为产假女职工发放年终绩效奖金?

律师,您好!公司有女职工一直休产假,有六个月左右没有绩效,年终绩效奖金如何发放?

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Q:管理岗位的女职工何时退休?

律师,您好!请问上海关于管理岗位的女职工退休是按照年龄还是什么?

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Q:在中国雇佣的外籍员工何时退休?

律师,您好!我公司有多名外籍员工,请问: 1、外籍员工退休年龄是多少岁? 2、达到退休年龄后公司是否需要继续为其缴纳社保? 3、如延长退休,是否可以继续缴纳社保? 4、超过法定年龄雇佣,应签署什么样的合同呢?是劳务合同还是劳动合同?

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Q:能否同时领取产假工资和生育津贴?

律师,你好!我是苏州一公司的HR,公司有女职工在休产假。请问,女职工在产假期间,是否可以同时领取产假前工资标准的工资,并领取社会保险机构的根据企业工资标准的生育保险金?

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Q:能否用欧元向外籍员工支付工资?

律师,您好!我们公司有个外籍员工,可以用欧元支付工资吗?

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Q:跨地区劳务派遣中,劳动报酬按照何地的标准执行?

律师,你好!我系苏州一公司的HR ,我公司与常州一家劳务公司签订了劳务派遣协议。请问,劳务派遣员工的工资是按照常州的标准计算还是按照苏州的标准计算?

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Q:对综合工时制的岗位,能否延长工作时间?

律师,您好!我们公司部分岗位的员工实行的是综合计算工时制度,但目前公司订单较多,有超出综合工时批准时间的加班,请问这样做公司会面临怎么的法律风险?

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Q:哪些费用可以向工伤保险基金报销?

律师,您好!我系苏州一公司的HR , 公司有一职工发生了工伤,公司已经为其投保了工伤保险。请问,哪些费用工伤基金可以报销?哪些需要单位支付?

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Q:个人承包经营违反本法规定招用劳动者的,应如何处理?

律师您好!我们公司与个人承包经营者订立了承包经营合同。请问下如果该个人承包经营者违规招用了劳动者的,我们公司需要负什么法律责任吗?

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Q:劳动者退休后,还须履行竞业限制义务吗?

律师您好!我们苏州分公司有多名员工临近退休,公司和他们都有订立过竞业限制协议,请问我们是否还需要支付给他们竞业限制补偿金?

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Q:对于超过法定退休年龄的外籍员工,可以继续用工吗?

律师您好!外籍人是否遵守55岁和60岁退休的规则?还是只要就业证可以延续就可以一直工作?

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Q:港澳台员工是否适用我国对应当签订无固定期限劳动合同的规定?

律师您好!我公司聘用一名台湾人,已经为其办理了就业证,想问一下,当其符合签订无固定期限劳动合同条件时,是否必须与其签订无固定期限劳动合同?

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Q:已休当年年休假的员工出现符合不享受年休假情形的长事病假,可否扣除第二年年休假?

律师,您好!我公司有名员工今年休了十多个月的病假,现在回来上班了,我们今年年休假已经给她休过了,请问我们可不可以扣除她明年的年休假?

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Q:公司可否单方决定采用指纹打卡进行考勤?

律师你好!我公司原来采用刷员工卡的方式进行考勤统计,但发现代打卡的现象很多,请问我公司可以单方面决定换用指纹打卡的方式吗?

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Q:外国企业驻上海代表处如何聘用代表或普通员工?

律师您好!我是某外资企业的HR人员,我公司是香港的投资银行,属于金融行业,在上海设立了代表处。我代表处拟在上海聘用一名中国人担任前台工作,一名美国人担任咨询顾问,我代表处能否直接雇用?

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Q:员工造成公司损失如何处理?

律师,您好!公司有名员工,在操作设备时没有按照操作流程进行,导致了物料损失,公司能否要求员工赔偿?是否可以从工资中一次性扣除?

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Q:劳务派遣“临时性岗位”6个月的期限针对的是岗位还是人员?

律师,您好!我们公司有名“临时性岗位”劳务派遣员工,6个月的派遣期限即将届满,但是我们还有继续使用的需求,请问我们是否可以更换一个劳务派遣员工?“临时性岗位”6个月的期限针对的是岗位还是人员?

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Q:无固定期限劳动合同员工在集团内部不同公司之间调动的,调至新公司后是否仍然必须签订无固定期限劳动合同?

律师,您好!我司一名员工于2001年9月份加入公司,目前与我司签订了无固定期限劳动合同。该名员工将于2015年4月份调至新部门工作。由于我司存在着两个法律实体,因此员工调至新部门之后,将面临与原公司结束劳动关系,与另一家公司新确立劳动关系。该名员工目前提出申请要与新公司签订无固定期限劳动合同。那么,如果是该员工本人提出申请调动至新公司的,在其岗位和相关待遇不变的情况下,公司是否必须与其签订无固定期限劳动合同?

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Q:可否约定试用期内未参加考核的,试用期自动延长至法定最高标准?

律师,您好!试用期未参加转正考核,试用期自动延长至劳动合同法规定的期限内,是否可以写进公司制度内?

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Q:如何处理长期请事假的员工?

律师,您好!我们单位有个员工,长期请事假不来上班,请问如何在规章制度中规定员工不能随意或长期请事假?如发生这种情况只能通过协商一致解除劳动合同给予员工补偿吗?

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Q:用人单位可否接收F签入境的外籍人员来实习?

律师,您好!有一名法国人,在法国学习,还未毕业。若此人持F签证入境,能否到我司实习?

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Q:用人单位补差的“生育津贴”需要代扣个税吗?

律师您好!我司某员工产前工资20000每月,由于公司缴纳了生育保险,因此生育保险基金将按照单位平均工资10000元支付生育生活津贴,根据上海市有关规定,公司应补足差额1万元,该1万元是否属于生育津贴性质,是否应缴纳个税?

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Q:未休晚育假是否需要支付补偿?

律师您好!我公司一女员工在产假期间,因为岗位工作较为繁忙未休完法定晚育奖励假便回公司上班。请问这种情况下是否需要对其未完的法定晚育假支付补偿?

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Q:用人单位能否与劳动者约定劳动合同终止事由

律师,您好!用人单位能否与劳动者约定劳动合同终止事由?

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Q:Is the new entity obliged to sign an open-term labour contract with the employee after the transfer?

Hi there! An employee entered our company in September, 2001 and currently she has an open-term labour contract. In April 2015, this employee was transferred to work in a new department. However, the new department was in a different legal entity and ther

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Q:工作日的加班加点能否累计起来给予调休,以替代发放加班工资?

律师您好,我们单位研发部的员工实行标准工作制。由于项目需要,经常会有工作日加班加点的情况,请问我们是否可以累计其周一至周五加班的时间,4小时计为半天,据此予以调休来替代加班工资的发放?

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Q:未经员工同意,公司能否将员工的个人信息提供给公司的股东?

您好!如我公司在未经员工本人同意的情况下,将员工的个人信息(如生日、联系方式、职业经历、教育经历、胜任力照片等)提供给公司的股东,我公司会不会面临侵害员工隐私权的法律风险?

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Q:可否约定员工年终考核排末尾,单位有权单方解除劳动关系?

律师您好!我公司一直实行“末尾淘汰”制度,且在劳动合同中明确约定了如果员工年终考核排末尾,单位有权单方解除劳动关系。请问这样操作有法律风险吗?

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Q:对员工的工作情况进行审查,可否强制性安排员工离岗休假?

您好,我单位希望对员工的工作情况进行审查,要求员工离岗,可否强制性安排员工离岗休假?

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Q:员工因严重违纪被解除后,可否获得竞业限制补偿?

律师,您好!我公司一位员工因为严重违纪被解除劳动合同了,但是员工和公司在入职时签订了竞业限制协议,员工离职两个月后要求公司支付竞业限制经济补偿,是否合理?

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Q:如何发放产前假期间的工资待遇?

您好!继上周女职工请产前假问题之后,我公司依法批准了员工的产前假。请问,在员工请产前假期间,其工资发放标准是什么,是否必须全额发放?另外,公司是否可以以此为理由,告知该女职工不再符合“全勤奖”发放条件?

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Q:什么是勤工助学?

律师,您好!我是一名公司的HR,今年5月份收到贵所给我发送的劳动法规资讯信息。其中特别提醒,我国拟将外国留学生超出勤工助学规定范围或时限视为非法就业。因为我们公司打算给留学生提供勤工助学的机会,我想问一下,既然超出勤工助学范围视为非法就业,那么什么情况下属于勤工助学,是否有国家的专门文件进行规定?

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Q:如何重新安排哺乳期员工的工作时间?

律师,您好!我们公司的一些员工是三班倒工作的,其中有一位女员工现处在哺乳期,是否需要对其工作时间重新安排?

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Q:员工猝死是否算工伤?

律师,您好!我司有一名员工下夜班回家后突发心脏病,倒地不醒,经家属送医抢救后无效死亡。请问这种情况是否属于工伤?

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Q:可否不为每月15日后入职的员工缴纳社保?

律师,您好!我公司以每月15号作为截点,对于15号之前入职的员工,公司为其缴纳社保,而对于15号之后入职的员工,公司不再缴纳当月社保。请问该做法是否有法律依据?

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Q:公司可否以补休来代替加班费?

律师,您好!公司可否以补休来代替加班费?

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Q:上海关于非全日制用工人员小时最低工资的标准是如何规定的?

律师,您好!根据沪人社综发[2014]6号文的规定,自2014年4月1日起,本市小时最低工资标准从14元调整为17元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。请问那么每小时17元的小时最低工资是否是指员工实到手的最低工资呢?

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Q:员工提出辞职申请之后发现其有严重违纪行为,公司应如何处理?

律师,您好!本公司一名员工提出书面辞职申请,但是公司发现员工存在严重违纪行为,正在调查处理中,请问我们应如何处理?是否可以不同意员工的辞职申请?

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Q:发现应聘者简历欺诈,可否撤销offer?

律师,您好!我行在发给某应聘者offer letter后,发现该名应聘者提交的材料中有部分工作履历信息不实,鉴于我行在合规上的要求,希望收回给该名应聘者的offer,请教律师在应聘者正是入职前,我行是否可以撤销这份offer?

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Q:如何计算员工的社会工龄?

律师,您好!想问下对于员工的累计工龄,参考依据是社保缴纳记录吗?有没有相关的法律规定?

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Q:公司可否与中欧国际商学院的学生签实习协议?

律师,您好!本公司欲与一名即将就读中欧国际商学院的学生签实习协议,是否可行?

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Q:“二胎”女职工试用期不符合录用条件,可否予以解除劳动合同?

律师,您好!试用期女职工怀二胎,但我们发现她不符合录用条件,请问我们可以和她解除劳动合同吗?

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Q:已完成一定任务为期限的劳动合同到期时,女员工处于“三期”中,合同能否终止?

律师您好!我是某外资企业的HR人员,我公司某项目员工与公司签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同,目前,该员工所在项目已经结束,项目上其他员工的劳动合同也已终止,但因该员工处于孕期,请问:公司能否与其终止合同?

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Q:外国企业驻上海代表处的首席代表,可否同时在该外国企业任职?

律师您好!我公司是香港的投资银行,在上海设立了代表处。我司拟安排现任市场部负责人兼任上海代表处首席代表,是否可以?

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Q:工伤待遇是否需要缴纳个税?

律师好,我司员工获六级工伤,辞职时公司将给予一次性就业补助金15个月上海市社平工资,这笔费用是否需要缴税?

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Q:女职工“三期”内劳动合同到期,单位应如何操作?

女职工三期内劳动合同到期,单位可以与之解除劳动合同吗?若不能解除劳动合同,怎么处理?

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Q:签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,终止标准应如何明确?

您好!对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,除了对起始日和终止日的概括性约定外,劳动合同中未有对终止标准做进一步明确,例如乙方从事的是何种工作、工程等。请问是否需要其他岗位协议配合着劳动合同一同签订?

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Q:员工并未提前通知即自行离职,公司能否要求其赔偿损失?

律师您好!《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十天通知公司,可以解除劳动合同。现有一名员工并未提前通知即自行离职,我公司能否要求其赔偿损失?

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Q:外籍首席代表是否需要办理就业证?

我们香港公司指派一位美国籍人士担任上海代表处首席代表。我们想了解,外籍人士担任上海代表处首席代表,是否需要申请上海地区的就业证?如未申请办理,或是未在期限内办妥的,有何风险?

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Q:因法定事由顺延导致员工工作年限满十年,是否应当签订无固定期限劳动合同?

律师您好,我公司一名员工在我公司工作九年多,原劳动合同应于今年2月份到期,但去年年底该员工动手术,一直请病假至今。现员工工作年限已满十年,若其提出签订无固定期限劳动合同的要求,公司是否必须与其签订无固定合同?

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Q:员工未休福利年休假,能否要求公司按照300%的标准支付补偿工资?

律师您好!我公司规定员工除了法定年休假之外享有还有福利性质的年休假,现有员工未休该福利年休假,是否能要求公司按照300%的标准支付补偿工资?

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Q:退休返聘人员是否该签劳动合同?

关于退休的返聘的职工,可以签劳动合同吗,也受劳动合同法保护吗?

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Q:劳动者能否选择不签订无固定期限劳动合同?

律师,您好!我们公司部分员工在2008年之后与公司签订的2年期劳动合同已到期,在双方同意续约的前提下,是否一定要签订无固定期限的劳动合同?

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Q:因约定条件出现而终止劳动合同,是否须支付经济补偿金?

律师,您好!我是苏州一公司的HR ,我公司与一员工签订了劳动合同,合同里约定:“乙方(指员工)若不能胜任本职工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时,甲方(指公司)可提前30日通知乙方终止劳动合同。现因为该员工不能胜任工作,经过培训后仍然无法胜任工作,公司想终止劳动合同,且不支付补偿金,请问是否合法?公司应怎么办?

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Q:离职时如何计算应休未休年休假?

律师,您好!我公司有名员工2003年2月1日入职,按法律规定,从2013年2月1日起,可以享受10天带薪年假,现该员工申请2013年3月15日离职,请问离职前具体可以休几天年假?

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Q:女职工违反生育政策,如何确定产假和待遇?

律师,您好!超生的女员工若流产,在其不符合计划生育政策时,用人单位是否必须给该员工流产假?待遇如何支付?

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Q:员工非因工死亡,其亲属享有哪些待遇?

我公司一名员工非因工死亡,请问非因工死亡员工的亲属享有哪些待遇?

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Q:员工不辞而别,怎么办?

律师,您好!我公司属于制造型企业,经常出现员工不辞而别的情形。后来公司规定,旷工大于等于3天的,公司可与劳动者解除劳动合同。在工资发放日之前该员工工资将暂不发放,等员工离职手续办理齐全后,会给予工资发放。现在摆在HR面前最棘手的问题是经常有员工过了几个月后才来办理离职手续的,并且要求拿工资。对此情况,律师有什么好的建议?能否扣减员工工资?

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Q:员工患有精神疾病,其劳动合同到期,是否应延长?

律师,您好!我司有位员工劳动合同即将到期,但前一段被鉴定为患有精神类疾病,此时公司可以终止劳动合同吗?

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Q:将岗位调整为特殊工时制,是否需要员工同意?

律师,您好!我是苏州一外资企业的HR,我公司考虑将部分员工调整为特殊工时工作制岗位,是否需要征得员工同意?

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Q:工伤职工被严重违纪解除后能否获得一次性伤残就业补助金?

律师,您好!我公司一员工工伤被鉴定为9级伤残。其恢复正常上班后,多次出现旷工等严重违反公司制度的行为,在劝阻无果的情形下将他解雇。请问公司的行为合法吗?如果合法,那么公司是否仍需向其支付一次性伤残就业补助金?

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Q:劳动合同到期是否需要提前通知?

律师,您好!我公司员工的劳动合同将于2013年4月30日到期,合同到期后公司不打算续订,我们是否需要提前通知?不提前通知的话,有何法律风险?

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Q:非全日制用工能否约定试用期?

律师,您好!我是苏州一企业的HR,我公司想招用一批商场促销人员,用工形式为非全日制用工,请问非全日制用工能否约定试用期?

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Q:仅仅是岗位名称变更需要员工同意吗?

律师,您好!我公司接到总部的通知,需要对所有岗位的中文名称进行调整,例如助理副总裁调整为高级经理,英文名称、工作内容、薪酬福利待遇等还是和原来一样。但是劳动合同上写的是原来的中文岗位名称,请问需要和员工协商同意后才能变更吗?

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Q:员工达到法定退休年龄后,单位能否终止劳动合同?

您好!我公司一中国籍男性员工,公司与其签订了无固定期限劳动合同。该员工上个月已年满60周岁,但未办理退休手续。请问,现在我公司能否与其解除或者终止劳动关系?是否需要支付经济补偿金?

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Q:加班工资计算基数如何确定?

律师,您好!我想咨询北京地区关于加班工资计算基数是如何规定的?

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Q:港籍人员被派往内地,需准备什么资料?

律师,您好!我们是上海的一家公司,总部在香港。总部拟派一名香港籍员工至我司工作,请问办理就业证需要提供什么材料?

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Q:失业后回户籍所在地,能领取失业金吗?

律师,你好!我是苏州一企业的HR经理。请问,员工失业后,可以回户籍所在地领取失业保险金吗?

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Q:企业是否应当为男职工购买生育险?

律师,您好!我们企业最近有部分男员工提出,由于其配偶没有工作,无法购买生育保险,要求企业为这些男员工购买生育保险。请问企业是否有此义务?如果有,缴纳比例跟女职工一样吗?

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Q:不定时岗位有无加班费?

律师,您好!我公司位于上海,因经营业务的性质,许多岗位都申请批准了不定时工作制。请问,不定时岗位员工加班,是否需要支付其加班工资?

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Q:劳动者认为规章制度不合理,能否申请仲裁?

我是苏州一企业的HR经理,请问,员工本人签字确认并承诺遵守的规章制度,员工又反悔,提出规章制度不合理,并向仲裁提起仲裁的,是否可以?

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Q:职工供养直系亲属死亡的,享有哪些待遇?

律师,您好!我单位员工直系亲属死亡,公司需要支付哪些相应的待遇?

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Q:试用期内发生工伤时,试用期可否顺延?

律师,您好!我是苏州一企业的HR经理,请问,员工试用期内发生工伤的,试用期是否可以顺延?

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Q:员工提交辞职信后,用人单位可否要求其尽快离职?

律师您好!员工提交辞职信后,我们就开始了对该岗位的人员招聘工作。现已准备与拟聘人员签订劳动合同,请问我公司可以要求辞职员工尽快离职?

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Q:单位可以以美元发放工资吗?

律师您好!我单位和几名高管订立的劳动合同中对工资金额都是以美金约定的。单位可以向员工发放美元作为工资吗?

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Q:由集团公司办理就业证的外国人可否派至其分公司、子公司工作?

律师您好!集团公司与一名外国人签订劳动合同并办理就业证后,被其长期派驻到我们子公司工作,请问是否需要变更就业证,工资和社保可否由集团公司发放和缴纳?

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Q:可否以矿工为由解除不定时工时制员工的劳动合同?

律师您好!客户投诉我公司一名员工长期联系不到,该名员工实行的是不定时工时制,公司可以以旷工为理由进行书面警告直至解除劳动合同吗?

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Q:调整工作内容是否属于调整工作岗位?

律师您好!我公司想把几名负责订单审核的员工调整到负责订单报送的工作,请问是否属于调整变更劳动者的工作岗位?是否需与劳动者进行协商?

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Q:口头辞职可否成立?

律师您好!公司有一名员工辞职,但是没有提交书面的辞职报告,仅仅打了个电话给主管,公司为其办理解除手续是否有风险?

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Q:劳动合同、规章制度等中英版本以哪版为准?

律师您好!公司的规章制度都是中英文对照版的,公司可否规定如有冲突或歧义,应当以英文版为准?

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Q:有毒有害岗位提前退休有什么要求吗?

律师您好!本单位焊工岗位是否属于有毒有害的岗位,该岗位员工可否提前退休?

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Q:员工可否向收购任职单位股权的公司提起劳动争议?

律师您好!我公司(上海)在收购前一家公司股权后发现该公司从未给员工交社保,这种情况下员工会向我公司主张补缴社保吗?员工可以起诉我公司吗?或者如果向劳动局举报,劳动局会让我公司补缴吗?

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Q:保密协议和竞业限制有什么区别?

律师您好。请问保密义务与竞业限制有什么区别?是否两者都有必要与员工签订?相应的公司需支付给员工什么补偿?

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Q:如何区分“连续工作”、“累计工作”和“本单位工作年限”?

律师您好。劳动法律法规里面有好多条款都有写到“连续工作”、“累计工作”和“本单位工作年限”,请问这些有什么区别?

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Q:经济补偿金是否需要缴纳个人所得税?

律师,您好!我们公司准备发放数名员工的经济补偿金,是否需要代扣其应缴的个人所得税?

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Q:经济补偿金能否分期支付?

律师,您好!请问经济补偿金能否分期支付?如果员工自己同意,会不会有什么法律风险?

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Q:协商延长劳动合同期限是否属于续订?

律师您好,我们上海分公司希望与某一名员工协商将劳动合同期限延长六个月,员工愿意接受,是否有效?会不会视为续签一次劳动合同?

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Q:如何进行职业病诊断?

律师您好!我公司一名员工可能罹患职业病,请问我们要去哪里做职业病鉴定?需要带哪些材料呢?

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Q:保密协议中可否约定员工员工离职后一段时间内不得从事相同工作?

律师您好!我们现在在和知悉或者持有商业秘密的员工签订保密协议,请问一下,里面是否可以约定员工离职后一段时间内不得从事相同职业的工作?

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Q:配偶的父母去世可以休丧假吗?

律师您好!我们是成都分公司,单位员工今天交申请称其妻子的母亲去世,想请3天丧假,请问员工配偶的家人去世,可以请丧假么?我们可不可以不批?

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Q:员工办理离职手续时长一般规定多少时间?

律师您好!我们和一名员工协商解除劳动关系了,请问员工办理整个离职手续的时间有什么规定吗?

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Q:生活护理费的支付和标准?

律师您好,我单位有一名工伤员工,目前还处于停工留薪期内,现被确认为生活不能自理,请问生活护理费由我单位承担吗?标准多少?

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Q:与公司有劳动争议的员工要求公司开薪资证明

您好!请问公司离职员工要求开薪资证明,但公司的劳动仲裁是与其相关的,不知公司是否可以给其开具这个证明?

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Q:停工留薪期享受的原工资标准包括加班费吗?

律师您好,我公司有一名员工发生工伤,目前在停工留薪期,请问我们向他支付停工留薪期工资时,所谓原工资标准包括加班费吗?

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Q:协商解除劳动合同时,经济补偿金能否低于法定标准?

您好!请问在解除或终止劳动合同时,用人单位与劳动者协议的工资报酬、经济补偿金能否低于法定标准?

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Q:虚假报销员工处理

您好!请问公司员工进行虚假报销,被发现后报销未被公司批准,公司是否可以解除合同?

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Q:竞业限制补偿金能否在离职时一次性支付?

您好,我公司有一批技术性人员要离职,为方便管理,我们想在离职时一次性支付给他们竞业限制补偿金,请问这样没有什么问题吧?

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Q:董事与公司的关系是否属于劳动关系?

您好,请问我们公司需要与董事长签订劳动合同吗?

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Q:员工在完成入职手续之后受伤,用人单位需承担责任吗?

您好,员工办完入职手续了,在家等待上班期间,该员工出现交通事故死亡了,请问作为单位是否需要承担相关责任呢?

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Q:谈判中的录音录像的证据效力?

您好,请问劳动争议谈判中录音、录像是否可作为证据?

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Q:退休返聘人员的工资应如何缴纳个税?

律师您好!单位返聘的退休人员的工资如何缴税是按“劳务报酬所得”缴纳个税吗?

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Q:用人单位是否需为在校实习生与退休返聘人员缴纳社会保险费?

律师您好!请问我们单位招收在校实习生和退休返聘人员,需要为他们缴纳社会保险费吗?

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Q:08年之后第二次固定期限劳动合同到期之后未签合同继续用工,是否视为签订无固定期限劳动合同?

律师您好。我公司(上海)从2008年1月1日以后已与员工连续订立了两次固定期限劳动合同,第二次劳动合同到期日为2014年6月30日,但后来发现该员工在劳动合同到期后仍在我公司工作,我公司能否再跟他结束劳动关系?员工这个时候如果提出要签无固定期限劳动合同,我们可以不签吗?

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Q:计算停工留薪期原工资福利待遇时,是否应当包括加班工资?

律师您好。我公司(深圳)一名员工因工受伤需要暂停工作接受工伤治疗,这期间的工资发放是否包括加班工资呢?

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Q:员工被行政拘留期间工资如何发放?

律师您好。我公司一名员工因涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的行政处罚,可否不发放员工该期间的工资?

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Q:员工在法定假日后入职,在国家规定的调休日上班的,是否需支付加班工资或安排调休?

律师您好!我司一员工于国庆7天长期后的10月8日入职公司,入职后恰逢10月11日换休的周六上班,员工提出该天公司须向其支付加班费,请问是否需要支付?

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Q:设备调试期间员工工作日休息,可否作为之后休息日加班的调休?

律师您好!我们公司在生产设备调试期间(五个工作日),员工都不用来上班。可不可以这几个工作日算作以后周末上班的调休而不予发放加班工资?

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Q:用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的,社保在哪里缴纳?

律师,您好!总公司在北京,总公司与员工签署劳动合同之后,员工被派往上海工作,那么这时候员工的社保应当由上海缴纳还是北京缴纳?

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Q:女方达到晚育年龄,男方能享受陪护假吗?

律师,您好!我是苏州一企业的人事经理,请问,男员工配偶30岁生育二胎,该员工是否享受10天的陪护假?

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Q:员工违反竞业禁止协议,公司如何处理?

律师,您好!员工A前年进入我司从事技术工作,其入职时与我司签订了竞业限制协议并约定了经济补偿金。去年12月该员工提出了辞职,后公司因资金周转原因未能按时向其发放今年4、5月份的经济补偿金。上月(6月)底公司向其发放6月份的经济补偿金并补发4、5月份的金额时,发现该员工已于6月初到与我公有竞争关系的另一家公司工作。请问我司是否可以要求该员工支付违约金并从对方公司辞职?

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Q:未为员工缴纳当月社保,是否会产生滞纳金?

律师,您好!请问我公司没有为当月入职的员工缴纳社保,是否会产生滞纳金问题?

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Q:员工病假期间在外兼职,是否可以与其解除合同?

律师,您好!我司发现一名正在休病假的员工同时在外兼职,但该员工仅与对方公司签订了劳务协议,未与兼职公司建立劳动关系,请问这种情况下公司是否可以与其解除劳动合同?

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Q:产假工资如何补足?

律师,您好!想问下如果员工的工资和我司的企平工资都高于上海市上年度职工月平均工资3倍的,员工的工资又高于我司的企平工资,那么此时公司需要补足到该员工的原工资,还是只补到企平工资即可?

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Q:计算经济补偿金时,如何确定计算基数?

律师,您好!我是一家企业的HR,请问计算经济补偿金时,应当以哪些工资为计算基数?

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Q:能否与劳动者约定无订单时劳动合同即终止?

律师,您好!我是苏州一企业的HR经理,因为我司属于制造型企业,订单不稳定,因此,能否与劳动者约定无订单时,劳动合同终止?

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Q:为了防止女员工怀二胎,公司可以不在二胎申请上盖章吗?

律师,您好!我公司有一名女员工现在处于哺乳期,根据国家计划生育政策,她向相关部门申请生育第二胎,需要公司盖章,但劳动合同已经到期,正处在法定顺延期间。为了防止此员工在哺乳期内第二次怀孕而再次延长劳动合同,公司想在哺乳期结束终止劳动合同后再给她盖章,这样做合法吗?

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Q:女职工在哺乳期间的禁忌岗位有哪些?

律师,您好!请问,我想咨询一下,用人单位在女职工哺乳期间不能安排她们从事的工作有哪些?

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Q:是否应当批准员工产前假?

律师,您好!我公司位于上海,一名女职工拿着医院开具的两个月的产前假建议单向公司请产前假,公司是否应当批准?

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Q:综合工时制的员工加班工资如何计算?

律师,您好!我们公司经劳动部门批准实行综合计算工时工作制,以季为单位计算工作时间,请问当员工的综合计算工作时间超过法定标准工作时间时,其工资应当怎么计算?

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Q:员工提供虚假病史是否构成欺诈?

律师,您好!我们在招聘人员时,发现员工提供不实病史,公司可否以提供虚假资料,构成诈欺行为,单方面与其解除劳动合同?若该员工在公司突发疾病死亡,公司有何风险?

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Q:若取得员工同意,企业是否可以安排超时加班?

律师您好!我们公司属于生产制造型企业,由于近期接到一笔大订单,临时增加了工作任务,公司决定要求全体员工每天工作时间由原来的8小时延长至10小时,取消周六、周日的正常休息,员工也同意在加班协议上签字,请问这样操作,是否有法律风险?

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Q:事业单位工作人员的工伤认定依据及赔偿标准?

律师您好!我们是一家事业单位,2014年11月7日,一名员工在开会过程中,突然晕倒后昏迷不醒,后被送至医院抢救,于11月11日抢救无效死亡。在其死后,家属来到单位,要求单位对他的死亡进行赔偿,请问律师这种情况是否属于工伤?需要依据什么标准进行赔偿?

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Q:医疗期满员工提出协商解除,是否还需支付医疗补助费?

律师,你好!我公司有名员工,医疗期已届满,员工主动提出要跟公司协商解除劳动合同,这种情况下公司是否还需要支付其不低于6个月工资的医疗补助费?

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Q:未婚先孕,单位是否有权单方解除我的劳动合同?

律师您好, 我是一名员工,2014年4月入职,7月3日发现怀孕,后公司以我是非法同居怀孕,违反国家计划生育的有关规定为由,单方解除了我的劳动合同,请问公司的解除是否合法?

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Q:竞业限制协议的签订早于劳动合同,是否影响其效力?

律师,您好!关于竞业限制协议早于第二份劳动合同的情况,在解除通知书上应如何表述?

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Q:发送offer letter前可否要求拟聘人员先进行入职体检?

律师您好!请问发送Offer Letter前可否要求其先进行入职体检?

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Q:员工请病假但未提交病假单,可否不发工资?

律师您好!我司一员工请休病假,但未予提交病假单,这种情况下是否可以不予发放该员工工资?

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Q:是否必须与已发出offer的应聘者签订劳动合同?

律师您好!我公司向一毕业生发出Offer后,因公司内部架构调整原因已没有岗位再提供给该毕业生,现公司想取消此前的Offer,是否可行?

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Q:电焊工是否有岗位津贴?

律师您好!我的问题和环境因素危害岗位有关。我们公司目前的操作属于电烙铁小型焊接,不是专门的焊接岗位,也不是乙炔焊接,测试的岗位中带有小部分的焊接,是没有火花的。政府有规定焊接岗位必须补贴吗?如果有的话,大概什么多少一个月?

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Q:医生诊断中写明“抑郁”,是否属于精神病?

律师您好!我公司一名员工在一家综合类医院中医科长期开具病假单,诊断结论为“失眠、抑郁”,这种情况是不是精神病?我公司是否需要按照精神病的相关规定给予其医疗期待遇?

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Q:对规章制度进行小幅修改或调整,是否一定要经民主程序?

律师您好!我司近期准备修订员工手册和人事管理要点,主要对考勤制度、年休假制度、请假制度进行小幅度修改和明确,请问是否一定要走民主流程?

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Q:医疗期满员工仍请病假是否是“不能从事原工作”?

律师您好!我公司北京有名员工,医疗期已届满但仍在递交病假单,这种情况是否可以认定为“不能从事原工作”?我公司需要对他做劳动能力鉴定以确认是否“能从事原工作”吗?

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Q:同样违纪的员工,公司可以作不同处理吗?

律师您好!公司规章制度里规定了辞退标准,每月迟到3次的员工将遭到解雇处理,公司有部分员工迟到了4次,但由于公司需要,我们未作解除处理,而另有一名员工迟到了3次,公司想和他解除劳动合同,这样操作有什么问题吗?

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Q:企业由于经营问题需整合部门,应如何处理?

律师您好!我公司由于经营问题,需撤并部门,公司要和部分员工解除劳动合同,请问我们应该怎么处理?

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Q:公司要求到岗9个小时,每月多上2天班的规定是否违法?

律师您好!我公司拟规定早上9:00上班,下午6:00下班是否合法?1个月其中2周上六天班,2周上五天,这样合法吗?

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Q:员工违反诚信义务,但规章制度未作规定,公司可否解除?

律师您好,我们是上海一家民营企业,现有一名员工严重违反诚实信用义务,但我们公司的规章制度并不完备,没有对此作过规定,请问公司可以解雇他吗?

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Q:试用期内未考核,可否延长试用期进行考核?

律师您好!由于HR的疏忽,我们有一批员工试用期内未进行考核,公司是否可以延长他们的试用期再进行考核?

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Q:员工需全额赔偿给公司造成的损失吗?

我公司一名员工因填错合同金额给单位造成了损失,公司可以要求他全额赔偿吗?

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Q:劳务派遣用工比例调整的过渡期从何时起算?

律师您好!我看新修的《劳动合同法》中规定被派遣劳动者数量超过用工总量10%的,可在2年内降至规定比例,请问这“2年内”是从什么时候开始算的?

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Q:法律对工资计算(如加班、迟到)的最小单位是否有规定?

律师您好!我们公司有规定,加班以30分钟为最小单位,也就是如果加了20分钟的话,就不算加班。同样,迟到早退也是以30分钟为最小单位,也就是如果迟到了5分钟,我们会扣除30分钟的工资。 员工现在指出这样不公平,有一部分提供劳动的工作时间得不到相应的劳动报酬,要求我们必须进行改正。 我们认为,员工守则上有明确规定,员工都有签字署名的,应该可以视为是双方约定好的计算方法。我们是否需要更改?应如何操作?

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Q:单位是否有义务向员工提交职业健康体检报告原件?

律师您好!本公司部分岗位存在职业危害因素,所以我们每年都会组织从事该部分岗位的员工进行职业健康体检。今年度体检后有一名员工的家属提出质疑,向公司索取体检报告原件。为此,我们希望向您确认一下:本公司是否必须把医院原始的体检报告给员工本人?仅本公司盖章的汇总版结论是否可以替代?

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Q:续签时单位降低工资致使服务期未能履行,员工是否需承担违约金?

律师您好,我之前跟单位签订了服务期协议,约定了5年的服务期,现在履行了2年,该续签劳动合同了,单位刻意降低劳动合同约定的工资,我不愿意续签。请问这种情况下,我还需要承担违约金吗?

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Q:综合工时制做三休一,加班工资如何计算?

律师您好,我们公司的保安是三班倒轮流守岗的,每个保安做早中晚三天班之后休息一天,公司申请了综合工时制,按月为周期计算工时。我们算了下这样某几周保安的工作时间就超过了40小时,但又有几周没有超,加班工资要如何支付?

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Q:哺乳时间可否累积休息?

律师,您好!我司一女性员工刚生好小孩在哺乳期内,每天享受1小时哺乳时间。最近她提出想每三天攒一次3小时的哺乳时间一次性使用,请问该方式是否可行?

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Q:用人单位可以以员工未办理工作交接等为由延迟办理退工手续吗?

律师,您好!我们有个员工辞职之后就不来上班了,工作都没有交接好,还有办公电脑之类的没有返还,请问我们可以以员工未办理工作交接、归还物品等为由暂时拒绝为劳动者办理档案转移手续吗?

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Q:搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”?

律师,您好!我单位因经营不善搬迁到偏远地区以节省开支,请问我们能否以“客观情况发生重大变化”为由与部分员工解除劳动合同?

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Q:没有建立工会的单位如何完成规章制度民主程序?

律师您好!请问公司没有建立工会,会影响规章制度的生效吗?我们是否需要建立工会?有没有什么别的替代方法?

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Q:跨零点的夜班遇到法定节假日工资如何计算?

您好,请问如果员工的一次跨零点的夜班,遇到法定节假日。需要将法定节假日的那段时间单独计算工资吗?

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Q:以月为周期的综合计算工时,每个月的制度工作小时是21.75*8吗?

律师,您好。我司申请了以月为周期的综合计算工时,每个月的制度工作小时是21.75*8吗?

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Q:退休返聘人员的计税方法?

律师,您好!请问是否有专门文件或条文规定退休返聘人员的计税方法?

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Q:员工变更岗位后可否实行不定时工作制?劳动合同是否需要变更?

律师您好!我是深圳某公司企业HR,我公司近期进行了一次竞聘上岗活动,一位后台员工竞聘成为销售岗员工,请问销售类员工可否实行不定时工作制?该员工的劳动合同是否需要变更?

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Q:单位需要为短期用工的劳动者缴纳社会保险吗?

律师,您好!我公司想只短期录用一员工两至三个月,请问是否可以不用为其缴纳社会保险?

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Q:可否与外籍员工约定解除?

律师,您好!请问下公司可不可以与外籍员工自行约定解除劳动合同的条件?

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Q:用人单位可以委托第三方为劳动者缴纳社保吗?

律师您好!我们公司想把自己的人事部撤销,把人力资源事务外包,请问委托第三方为劳动者缴纳社保这样合法吗?

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Q:劳动者违反竞业限制协议,用人单位应如何处理?

律师您好。最近我们发现有部分离职员工没有遵守竞业限制协议,到竞争对手公司上班,给我们单位造成了经济损失,我们应当如何处理?

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Q:跨地区劳务派遣社保如何缴纳?

律师,您好!我们公司有数名派遣员工是由北京的劳务派遣公司派来济南工作的,那么该派遣人员的社保应当怎么缴纳?

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Q:深圳国有企业女职工违反计划生育,能否处以违纪解除?

律师,您好!我们是深圳一家国企,我们单位有女职工违反计划生育政策,是否可以直接与其解除劳动合同(在我们公司的规章制度和劳动合同里没有对此进行相关的规定)?

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Q:在母子公司兼任高管,是否属于公司法上的“竞业禁止”?

律师,您好!我们是台企,我们大陆有一家子公司,是与陆资企业依《中华人民共和国中外合资经营企业法》成立的一家合资公司(有限公司型态)。该公司总经理是由台湾母公司兼任该公司总经理职务,其有实际在大陆工作,并依法办理就业证。请问该经理人是否有竞业禁止的问题?如果有,是否要解除其竞业禁止?应如何解除?

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Q:如何进行职业病危害告知?

律师,您好!律师您好!我想咨询关于职业病危害告知的问题,我们公司劳动合同为同一版本,目前已经有以下关于职业病危害的告知在劳动合同上,如下。是否达到告知的要求? “8.1 甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 8.2 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。”

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Q:派遣劳动者劳动合同到期不愿续订,是否还需支付其经济补偿金?

律师您好,我们是劳务派遣的用工单位,在南京和上海分别有分支机构。现在面临派遣劳动者劳动合同到期,派遣公司同意以相同待遇续签,但是劳动者不同意续签,不知道需不需要支付经济补偿。

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Q:员工在休息日出差,在途时间是否需支付加班工资?

律师您好,我司有名员工周末出差,从上午6点30从酒店出发到下午14点到达家里的时间计算,包括了他出差的在途时间,申请8小时的加班费,不知我司是否需要支付?

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Q:试用期考评不合格,可以直接解除劳动合同吗?

律师您好,我们公司在《员工手册》明文规定:试用期连续两周考评不合格,公司可以解除劳动合同,请问合法吗?(员工手册经过法定程序,新员工入职也进行了培训和考试的)

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Q:三期女职工当年度的绩效考核应如何进行?

律师您好,请问三期女职工的绩效考评和加薪是否可以根据她们的实际绩效结果打分和加薪?

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Q:在广东省,丧葬补助费应为多少?

律师你好,我司在广州分公司的一名员工供养的父亲死亡,员工要求公司提供一个半月工资作为丧葬补助费,请问这有何依据?

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Q:代通金的标准是否为上月实发工资?

律师你好,对于公司单方解除未提前30天通知,支付员工的“代通知金”标准为何?是否需要按社平工资三倍封顶?员工上个月请了多日的事病假,是不是只要按上月实际发放的工资发代通金即可?

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Q:合法“二胎”的女职工无法享受哪些待遇?

律师你好,对于合法生育二胎的女员工,与生育一胎的女员工相比无法享受哪些待遇?

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Q:可否在劳动合同中约定劳动者合同期内因个人原因辞职的,需支付用人单位违约金?

屈律师您好,假设我们聘用一位员工,与其订立合同期间为三年,合同中双方约定,如果三年合同期限未到,其因个人因素提出离职,员工将支付违约金。请问是否合法?

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Q:哪些情况用人单位可以与劳动者约定违约金?数额有什么标准?

屈律师您好,请问劳动人事法规里面可以约定违约金的范畴包括哪些?如培训费等等。这些违约金可以由双方自行约定一个确切的金额标准吗,例如三个月月薪。

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Q:严重违纪解除女职工后,发现其处于孕期,解除行为有法律风险吗?

律师您好,我公司有一名女员工,在工作过程中严重不负责任,导致其所处理的文件经常出现错误,多次被客户退回,而且有一次导致公司失去了一次价值超过千万的商业机会。根据公司的规章制度,她的行为被认定为“严重违反规章制度”,公司以其“严重违反规章制度”为由书面通知解除其劳动合同。她收到通知后,告知我们在上个月得体检中,查出已经怀孕,并提供了相应的体检报告。请问我们如果将她解除,有何法律风险?

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Q:企业进行经济性裁员需要履行哪些程序?

问:律师您好!企业进行经济性裁员需要履行哪些程序?

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Q:哪些情形,企业可以进行经济性裁员?

哪些情形,企业可以进行经济性裁员?

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Q:计算年休假,员工在境外关联公司的工作年限是否计算在内?

律师,您好!本单位员工享受年休假的工作年限是否包括其在本集团境外关联企业的“工龄”?

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Q:再次录用离职员工,可否约定试用期?

律师,您好!我公司近期录用了一名此前在我司就职过的员工,请问是否公司还能与其约定试用期?

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Q:员工协商解除后重新加入公司,公司是否可以收回之前的经济补偿金?

律师,您好!我公司与一员工协商解除后其发现自己怀孕了,和我们沟通后,考虑到法律风险的问题,我们决定重新录用她。请问我们是否可以收回之前的经济补偿金?

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Q:可否在规章制度中规定员工工作态度不好视为其不胜任工作?

律师,您好!我司拟在规章制度中规定,工作态度不好的可视为不胜任工作,对其进行调岗或培训后仍不胜任的予以单方解除,不知是否可以?

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Q:在上海如何计算医疗期?

律师,您好!我上海总公司有名员工一直断断续续请病假,公司想等他医疗期满时跟他解除,他医疗期应该是5个月,请问这5个月怎么计算?

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Q:关于应休未休年休假的工资补偿,诉讼时效是多少年?

律师,您好!我们单位从来没安排休过年假么,也没给过补偿,我应该如何处理?是否可以申请劳动仲裁要求在职期间所有的年休假补偿?

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Q:用人单位可否自行规定年休假的计算周期?

律师,您好!关于年休假计算周期,公司可否不按自然月1-12月为结算周期,例如我司是取4月1日至次年3月31日为一周期,这样是否合法?

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Q:劳动者可否要求与用人单位签订劳动部门发布的劳动合同范本?

律师您好,我们与新招录的员工签订劳动合同时,他提出我们提供的劳动合同版本与劳动部门发布的劳动合同范本不一致,要求和我们签订劳动部门发布的版本,请问这是否属于合法要求?

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Q:退休时养老保险未缴满可以一次性补缴吗?

律师,您好!我们公司有一个珠海户籍员工,还差3年就达到退休年龄了,现在深圳缴费已经缴费7年,到退休时养老保险还没有缴满15年,可以退休后一次性缴满15年后在深圳领取养老保险金吗?

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Q:社会保险缴纳基数和比例是如何规定的?

律师,您好!我是一位刚入职的HR,请问在成都缴纳社保的基数和比例是如何规定的?

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Q:企业对劳动人事资料的保管期限应为多久?

律师,您好!对于保存员工的p-file等HR相关资料,法律上对于保存年限有什么规定?

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Q:试用期内部门经理认为劳动者不适合在本部门任职,是否可以解除劳动合同?

律师,您好!我公司有一部门预定录用一名管理者,但部门经理要求人事科在办理录用手续前向本人说明,劳动合同签2年,试用期内部门觉得比较好的话则2个月试用期满后予以正式采用。 我们人事科认为以上部门经理的要求有问题和风险,请您予以分析一下若按部门经理的要求去做,存在的问题和风险。

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Q:科研单位为博士后研究人员支付工资,是否构成劳动关系?

律师,您好!我是某国有企业的HR负责人,我单位属于医药行业,我单位的研究中心与某高校联合培养一名博士后研究人员,该博士后研究人员的组织、人事关系在高校,但由我单位支付该人员的工资以及奖金等,此情形下,我单位是否会被认定为与该博士后人员有事实劳动关系?

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Q:2015年的大年除夕是否属于法定假节日?

律师,您好!这次国务院通知2015年的春节从2月18日至24日放假调休,其中包括了大年除夕。由于我们单位需要在除夕安排加班,请问除夕是否是法定节假日?

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Q:女员工哺乳期内请全天事假,可否要求单位支付事假当天1小时哺乳时间的工资?

律师,您好!女员工哺乳期内请全天事假,可否要求公司支付事假当天1小时哺乳时间的工资?

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Q:招聘条件中对女性身高作要求,是否属于就业歧视?

律师您好,我单位在招聘员工的时候,要求女性员工的身高应当达到165cm,请问这样规定有什么风险?

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Q:协商延长劳动合同期限,是否属于续订劳动合同?

律师,您好!我们是北京一家外资企业,想要和一位员工签署一份劳动合同期限变更协议,从而延长第一份劳动合同的期限,请问有什么法律风险?

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Q:单位在明知员工对前用人单位有竞业限制义务的情况下仍录用该员工,会有什么法律风险?

律师,您好!企业在明知录用某员工将导致该员工违反与前一家用人单位签订的竞业限制义务,而仍决定录用,将面临哪些法律风险?

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Q:到达法定退休年龄后发生事故伤害的是否可以申请工伤认定?

律师,您好!我们是一家上海的企业,我们正在面试一个达到退休年龄的员工,请问如果是这类员工发生事故伤害的,能否申请工伤?

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Q:与外国人订立的签约奖金协议可否约定贸仲委为争议解决机构?

律师,您好!我们单位与外国人之间单独签订一份类似签约奖金的协议,可否在该协议中约定贸仲作为争议解决机构?

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Q:与外籍员工的第二次固定期限劳动合同到期后,可否签订无固定期限劳动合同?

律师,您好!关于外籍员工、港澳台员工与用人单位连续两次签订固定期限劳动合同后,能否签订无固定期限劳动合同问题,北京没有明确的文件或口径之类的规定?

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Q:志愿者参加公益活动受伤,组织单位需承担责任吗?

律师,您好!我们是一家事业单位,有一名志愿者在执行我们组织安排的公益活动时受到伤害,可以通过什么途径得到救济?

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Q:“腰椎盘突出”能否认定工伤?

律师,您好!本公司一名员工声称在某天的工作中扭伤了腰部,到医院诊断为腰椎盘突出,要求公司为其申请认定工伤。但经公司了解,其一直有腰椎盘突出的慢性病,似乎不应是工作中扭伤所造成的。这种情况下,公司是否需要为其申请工伤认定?他又能否认定为工伤?

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Q:企业裁员的后续手续有哪些?

律师您好,我们公司因为组织架构调整,正在进行裁员,请问裁员后,作为公司,仍须办理哪些后续手续?

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Q:与员工协商一致的超时加班是否合法?

律师您好,我们公司近期接到一笔大订单,临时增加了工作任务,将全体员工工作时间由8小时延长至10小时,并取消周六、周日的正常休息。我们要求员工在加班协议上签字,并按照法律规定支付他们加班工资,请问这样操作是否就没有法律风险了?

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Q:员工违反计划生育相关规定生育的,能否解除劳动合同?

律师您好!我是深圳某外资企业HR,我公司某员工在没有取得准生证并且违反国家二胎政策的情况下生育二胎,我公司可否以员工违反国家计划生育政策解除劳动合同?

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Q:外籍员工调派至关联公司但未变更就业证信息的是否影响劳动合同的效力?

律师您好!我公司由于公司业务发展的需要,将原在集体公司工作的一名外国工程师派到下属全资子公司担任工程师工作,但是一直未变更就业证信息,请问是否有影响?

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Q:员工的劳动合同期满终止时,未休完的年休假如何折算?

律师您好!我司一名员工于2015年3月31日劳动合同期满,公司决定不再与其续签劳动合同。经确认,该员工2008年参加工作,每年可以享有的法定带薪年休假为5天,2015年度他仅使用了1天的带薪年休假,那么现在在计算剩余年休假折薪的时候是否可以按比例折算呢?如何折算?

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Q:上海关于职工退休年龄是如何规定的?

律师您好!目前上海关于退休年龄是如何规定的?

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Q:用人单位可否要求员工进行乙肝检查?

律师,您好!请问我们单位要求员工进行乙肝体检,但明确不会因此影响劳动合同的订立或履行,这样做是否违法?

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Q:竞业限制协议是否因公司未按时支付竞业限制补偿金而失效?

律师您好!我公司由于人力资源部人员调整的原因,导致未按时支付某离职员工两个月的竞业限制补偿金,这种情况下竞业限制协议是否还有效?

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Q:用人单位是否可以与应届毕业生签订实习协议?

律师,您好!在校生或者应届毕业生(还未拿到毕业证)是否可以签订实习协议?且无需购买社保?

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Q:“4050”人员及下岗人员再就业,是否属于劳动关系?

律师,您好,请问北京市“4050”人员及下岗人员应签订劳动合同还是劳务协议,解除时是否应支付经济补偿金?

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Q:用人单位能否选取职工代表来订立集体合同?

律师您好,我们公司正在着手制定集体合同,我们单位没有工会,请问职工协商代表是公司自己选吗?

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Q:晚育假期间遇法定节假日是否需要顺延?

律师您好,我公司一女职工正在享受产假,她提出享受的晚育假期间将遇到劳动节,希望将晚育假顺延一天,请问这有没有法律依据?

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Q:Shall the term of the late childbearing leave be extended if days of statutory holidays fall within

Hi Mr.Yang! A female employee of our Company is under maternity leave. However the Labor Day falls within the term of the leave for late childbearing, and the employee asks for extension of this leave for one day. Is there any legal ground for this?

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Q:Can a labor relationship be substantiated based only on a social security record?

Hey there! Our company gave the technical certificate of Mr. Ji for the needs of a qualification appraisal report, and according to the requirements of this appraisal, our company needed to pay social security for Mr. Ji. We have not signed a contract wit

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Q:不胜任解除是否需要支付经济补偿

对于绩效不好的员工,如果公司不想继续留用时,是否可以给予待代通知金后即可解除?因员工自己的原因,应当不必支付遣散费吧?

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Q:离职补偿是否计入残保金的计算基数?

您好!新的残保金的计算基数是上年度的工资总额,而我们单位有一些协商解除的员工,请问单位向这些员工支付的经济补偿金能否计入工资总额?

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Q:员工已经被批准逮捕了,公司可以与其解除劳动合同吗?

我是一家外资酒店的HR,我公司一名安保人员在非工作时间与他人打架,目前已经被批准逮捕,公司现在可以与其解除劳动合同吗?

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Q:上海医疗期满合同终止是否需支付医疗补助费?

我公司有一请长病假的员工,劳动合同已到期,但因尚在医疗期中,公司向其发出了到期不续签的通知,并按法律要求延续劳动关系至病休结束或医疗期满。考虑到,上海医疗期满解除是需要支付医疗补助费的,公司想了解,医疗期满终止的情形是否也要支付医疗补助费?

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Q:法定节假日是否将导致劳动合同终止日顺延?

律师您好!我公司与某员工于2015年签订劳动合同,约定劳动合同期限为2015年9月16日至2016年9月15日,但2016年9月15日-17日为中秋节法定假日,请问劳动合同终止之日是否应该顺延?

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Q:聘用残疾人员需要注意哪些问题?

您好!我公司未来可能会招聘一些残疾员工,请问办理残疾员工入职与一般员工的入职有什么区别吗?或者有没有相关的法律风险要去特别注意的?

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Q:协商一致解除怀孕女职工是否存在法律风险?

公司与怀孕女同事协商离职,离职原因为自己提出,并签字确认,如她现在想回来提出仲裁,公司存在风险吗?

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Q:岗前培训和日常业务培训是否属于专业技术培训?

律师,您好。我想咨询一下,岗前培训和日常业务培训是否属于专业技术培训?

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Q:安排员工赴国外总部进行专业技术培训的,培训费用如何认定?

律师您好,我公司安排一名员工赴国外总部学习最新技术,也安排了专门的培训师教授课程。同时,为了员工更好地将技术应用于实践,公司也安排他在总部相关岗位工作,并按照当地的标准支付了报酬,请问这类培训费用如何认定?

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Q:给公司造成经济损失,公司能否对其进行罚款?

律师您好!我公司有一名员工因为自身工作失误,给公司造成经济损失,请问公司能否对其进行罚款?

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Q:解除通知登报公告送达,有没有具体的要求?

您好,请问公司解除通知以EMS形式快递到其通讯通知及户籍地址后,均显示未妥投。现在公司计划登报送达,关于登报公告送达,有没有具体的要求?

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Q:解决户口能否约定服务期并要求员工提前离职时向公司支付违约金?

您好!请问公司可以为新员工解决北京户口,但员工落户后在很短的时间内离职,公司可否据此与员工签订协议,约定服务期并要求员工提前离职时向公司支付违约金?

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Q:计算经济补偿金时,劳动者在总部的工作年限能否合并计算到子公司的工作年限里?

您好,请问在计算经济补偿金时,劳动者在公司总部的工作年限能否合并计算到子公司的工作年限里,如何确定?

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Q:劳动合同中止后,将会产生哪些法律后果?

律师,您好!我是苏州一家制造型企业的HR,请问劳动合同中止后,将会产生哪些法律后果?

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Q:Can the enterprise hire foreigners without having first obtained the relevant administrative authori

Hi, lawyer! If the enterprise hires foreigners without having first obtained the relevant administrative authorization, what is the legal responsibility it should bear?

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Q:不符合录用条件员工在超出试用期时间进行工作交接的工资支付问题

有员工试用期不符合录用条件,在试用期末向员工提出,员工同意离职,但提出需要一定时间办理交接,交接时间已超出试用期,请问该员工在交接期间是否属于转正?他应领取的工资是试用期工资还是转正工资?

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Q:经济补偿金计算基数是否应当包含加班费?

您好,我司属于制造业企业,生产部门的员工每月均会产生一定数额的加班费,请问在计算经济补偿金基数时,即前12个月平均工资中是否要包含加班费?

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Q:员工被刑事拘留期间工资如何支付?是否可以终止劳动合同?

律师您好!我公司某员工今年三月工作16天后因为涉及刑事犯罪被刑事拘留,请问该名员工的当月工资应当如何支付?是否可以终止与该名员工的劳动合同?

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Q:三期女职工合同到期如何处理?

有女员工的劳动合同在其休产假期间即将到期,公司希望合同到期即终止,但鉴于其处于产假期间,是否应当与其签一个协议说明合同到期不续签但将顺延至其三期结束?

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Q:下班后前往非固定住所、子女学校或菜场途中发生机动车事故,是否认定为工伤?

律师您好,我单位有一名工人在下班后去接女儿放学的途中发生了车祸,请问这个算是工伤吗?

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Q:外籍员工合同约定提前三个月通知解除,是否有效?

您好,我们公司是外资企业,与聘用的外籍员工签订的劳动合同中,约定双方提前三个月通知对方的即可解除劳动合同。但劳动合同法规定解除或终止需要法定情形,我们公司劳动合同中的解除条款是否有效?

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Q:员工快递辞职信是否可以拒收?

律师您好!我是深圳某企业HR,我公司一名员工近日未到公司上班,并打电话到公司人力资源部声称提出辞职,并将辞职信寄往公司,但是公司认为其存在违纪情形,请问是否可以拒收辞职信?

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Q:应得工资的概念

律师你好,请问下应得工资在法律有明文规定吗?

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Q:接触职业病危害岗位员工,公司能否解除劳动合同?

律师您好,我司是一家制造业企业,日前有两名操作工在车间打架,且造成比较严重的后果,公司打算以严重违纪为由解除两名员工的劳动合同。现其中一名员工属于接触职业病危害岗位,公司是否必须在进行离岗健康检查后才能解除劳动合同?如果该员工患有职业病,公司还能否解除劳动合同?

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Q:新公布的社平工资对协商解除协议的影响

律师,您好!请问我们和员工签署的协商解除协议中约定经济补偿金基数为上年度社平工资的三倍,但协议签订后,解除日期到来前,劳动部公布了最新的社平工资,在此情况下,我们是否要重新调整和计算?

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Q:寄给员工的通知,如果员工拒收,该通知是否生效?

您好,我司一名员工劳动合同即将到期,我们邮寄《劳动合同终止通知书》给他,但他拒收并退回,请问劳动合同能否到期终止?若到期后他仍然坚持来上班,我们是否需要支付其工资?

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Q:能否以小时规定加班时长?

能否以小时规定加班时长(双休加班)?我们工作时间7小时,周末加班5小时半天、7小时以上一天。

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Q:非因员工原因企业长期停工工资如何发放?

律师您好!我公司的下属分公司因为无订单,业务整体停产停业3个月,目前大部分员工已达成协议离职,仍有10多位员工留在公司,请问这部分停工的员工工资应当如何发放?

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Q:香港员工拟派上海如何办理就业证?

律师您好,我们是上海的一家公司,总部在香港,总部拟派一名香港员工至我司工作,请问办理就业证需要提供什么材料?

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Q:外籍女职工生育第三胎能否领取生育津贴和享受产假工资?

您好,请问在北京,在华外籍女职工生育第三胎能否领取生育津贴?是否享受产假工资?

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Q:倒签劳动合同后员工能否主张倒签期间未签订劳动合同的二倍工资差额?

律师您好!我公司由于一些特殊原因导致员工入职后一直未能签订劳动合同,后经协商倒签劳动合同,请问这种情况下员工能否再主张倒签期间未签订劳动合同的二倍工资差额?

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Q:员工能否以客观情况发生重大变化为由提出单方解除?

员工能否以客观情况发生重大变化为由提出单方解除?

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Q:员工与用人单位均无法证明员工的离职原因,该如何处理?

律师您好!公司某员工上月口头以个人原因申请提出离职,公司因疏忽没有让其填写书面离职单,现员工申请仲裁主张公司单方口头违法解除劳动合同,要求支付违法解除劳动合同赔偿金,可以得到支持吗?

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Q:法律上对于用人单位绩效提升计划的期间有没有规定?

法律上对于用人单位绩效提升计划的期间有没有规定,比如说最低不得低于1个月?

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Q:哺乳期女员工解除前十二个月平均工资如何确定?

律师,您好!与正处于哺乳期的女员工协商解除劳动合同应如何确定其解除前十二个月平均工资?

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Q:外国企业驻上海代表处的代表或普通员工,如何聘用?

律师,您好!我是某外资企业的HR人员,我公司是香港的投资银行,属于金融行业,在上海设立了代表处。我代表处拟在上海聘用一名中国人担任前台工作,一名美国人担任咨询顾问,我代表处能否直接雇用?

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Q:没有工会,会影响规章制度的生效吗?

律师,您好!请问公司没有建立工会,会影响规章制度的生效吗?

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Q:泡病假的员工如何处理?私立医院的病假条是否有效?

律师您好!我是深圳某公司企业HR,我公司一员工向公司提交了一张私立医院开具的长期病假假条,公司怀疑该员工有泡病假的可能,请问这种情况如何处理?

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Q:聘请退休返聘人员,如何降低“工伤”风险?

我是某外资企业的HR人员,属于金融行业。我公司拟聘请一名退休人员,但因退休人员无法缴纳工伤保险,如果该退休返聘人员在我公司工作期间发生了伤害,我公司如何降低该方面的法律风险?

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Q:关于公司更换劳务派遣供应商,工龄是否需连续计算的问题

公司更换劳务派遣服务供应商,要将劳务派遣员工的劳动关系转移至新的派遣公司,工龄是否需要连续计算?

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Q:医疗期满后可否不批准员工的病假?

律师您好,我们单位有一名员工请长病假,医疗期已经满了,请问之后的病假我是不是可以不批准,按事假处理不发工资?

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Q:事业单位人员工作满十年可否要求签订无固定期限劳动合同?

律师,您好!我单位员工属于事业单位在编人员,在我单位工作已超过十年,现在提出要求签订无固定期限劳动合同,是否有依据?

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Q:哪些情形下,劳动合同可以中止?是否可以恢复履行?

律师,您好!请问哪些情形下,劳动合同可以中止?是否可以恢复履行?

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Q:中国籍员工转入外国籍后,单位如何继续用工?

律师您好,我们单位一位中国员工现在加入了美国国籍,目前仍在我们单位上班,鉴于他的身份信息换了,请问我们是否可以继续用工,是否需要和他重新签订劳动合同?

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Q:代通知金如何扣税?

律师您好!我是深圳某公司企业HR,我公司因解除一名员工涉及到支付代通知金和经济补偿金,请问代通知金应当计入离职当月工资计税还是按照补偿金科目计税?

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Q:如何确定可以使用劳务派遣的“三性”岗位?

律师,您好!我司正在进行劳务派遣用工的整改,请问如何确定可以使用劳务派遣的“三性”岗位?

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Q:公司为员工出具比实际收入高的收入证明,将面临什么法律风险?

律师,您好!员工因申请房贷的需要,申请公司出具比实际收入高的收入证明。请问如果公司提供这样的证明,有什么法律风险呢?

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Q:员工辞职是否可以撤回?

律师你好,我单位有名员工邮件提出辞职,后反悔要求撤回,请问我们该如何处理?

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Q:海南办事处女员工生育后,公司应否额外给予3个月产假?

您好,我公司海南办事处女员工生育后,要求公司额外给予3个月产假,请问这种要求是否有依据?

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Q:报到证和毕业证的区别?

律师您好,我们单位要招一批应届毕业生,我们发现报到证的起始日期通常晚于毕业证的日期,从效力上来看,报到证和毕业证哪个效力高?

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Q:员工离职未办理离职手续,请问能否扣发最后一个月工资?

您好,我单位有名员工离职时未办理离职手续,请问能否扣发最后一个月工资?

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Q:部门撤销后,三期女职工如何安置?

律师您好!我公司刚撤销一个部门,但其中恰有一女职工处于哺乳期,我们想与其协商解除劳动合同,但未能达成一致。可现在我们公司也实在没有其他空缺的合适职位,请问我们该如何处理?

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Q:实行较高年薪制的高管,加班费如何计算?

律师您好!我们公司高管的薪酬都是实行较高年薪制,工作时间采用标准工时制,请问我们还需要另外支付加班费吗?

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Q:劳动者不愿意签订劳动合同,怎么办?

律师您好!我公司与今年5月新招了一位员工,但是其始终不愿意签订劳动合同。我们怕承担双倍工资的风险,又不敢贸然解除劳动关系,请问这种情况下我们怎样处理为好?

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Q:如何扣除未出勤员工的全勤奖?

您好,我公司为员工设定了全勤奖,员工工作日为每周6天,全勤为25天。请问对于未出勤员工的扣款是否可按全勤奖/25天扣除,还是要按全勤奖/21.75计算?

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Q:与员工协商变更劳动合同时,应该给予员工多长的考虑期限?

律师您好,公司以《劳动合同法》第40条第三项“客观情况发生重大变化、劳动合同无法继续履行”为由,与员工协商变更劳动合同时,应该给予员工多长的考虑期限?

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Q:关于员工医疗期问题

我公司苏州工厂有员工向公司提交了病假单,记载病因为颈椎病,该员工在简历上填写的累计工龄为11年,但离职证明的记载只有7年,在本公司工作一年多,医疗期多长?

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Q:用人单位能否与劳动者约定劳动合同终止事由?

律师,您好!请问用人单位能否与劳动者约定劳动合同终止事由?

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Q:如何理解专业技术培训?

您好,根据劳动合同法及相关法律法规的规定,与员工约定服务期,需满足为员工提供专业技术培训这一条件。请问如何理解专业技术培训?

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Q:企业合并后名称变更,是否需要与员工重新签订劳动合同?是否需要支付经济补偿?

律师您好!根据业务调整的需要,母公司拟将我公司与另一家关联公司合并,企业名称也将相应变更,合并后,公司是否需要与员工重新签订劳动合同?是否需要支付经济补偿?

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Q:香港籍员工能否派往外地工作?

我公司有一名香港籍员工,上海公司办理了就业证,现想派其到大连工作,是否可以?

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Q:员工培训期间照发的工资待遇能否作为违约金的一部分?

员工由我单位出资前往境外学校进修访学,期间单位承诺工资待遇照常发放,以补贴其境外生活开支。现员工在服务期未满前离职,能否要求其支付违约金?该期间的工资待遇能否作为违约金的一部分?

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Q:员工劳动合同到期终止经济补偿计算的年限从何时起算?

员工劳动合同到期,公司决定不再续签,计算经济补偿时年限应当从何时起算?

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Q:超过社保基金报销范围的工伤医疗费,公司需承担吗?

律师您好!我们公司有一员工被认定为工伤,但治疗工伤的部分医疗费用已经超过社保基金报销范围,请问需要我们公司承担吗?

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Q:员工参加义工活动期间,公司是否需要支付劳动报酬?

律师您好!我公司几名员工要参加红十字会举办的义工活动,因此需要占用一到两个工作日,请问员工参加义工活动期间,公司是否需要支付劳动报酬?

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Q:深圳市非全日制劳动者的小时最低工资标准是多少?是否包含社会保险费?

律师您好!请问深圳市最新的非全日制劳动者的小时最低工资标准是多少?是否包含社会保险费?

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Q:三期女员工在职期间没有达到胜任标准能否解除劳动关系?

三期女员工在职期间没有达到胜任标准能否解除劳动关系?

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Q:员工离职时多用的年休假可否扣回?

公司里存在离职员工清算时发现其所休的年假已经超过了当年度按比例应当享受的天数,公司拟将其多休的部分折算成现金,相应扣回,不知道是否可以,及如何折算?

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Q:婚假、年休假等假期可以连休吗?

律师您好!请问婚假、年休假等假期可以连休吗?

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Q:劳动者离职未提前通知,应承担什么样的法律责任?

律师,您好!请问劳动者未提前三十日通知用人单位便擅自离职的,应承担什么样的法律责任?

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Q:可用来证明“劳动者在其他单位工作”的证据有哪些?

您好,请问能够用来证明“劳动者在其他单位工作”的关键证据点是哪些?

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Q:非因劳动者原因被安排到新用人单位工作,经济补偿金和赔偿金如何计算?

律师,您好!请问在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形下,劳动者的经济补偿金和赔偿金如何计算?

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Q:外籍员工签订劳动合同

律师您好,问题:律师您好,我公司最近雇佣了一位外国籍员工,请问与外籍员工签订的劳动合同有何不同,目前有新的口径吗?

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Q:社保缴纳问题

律师您好,我公司以每月15号作为截点,15号之前入职的员工公司为其缴纳社保,15号之后入职的员工不再缴纳当月社保。该做法是否有具体法律予以支持?

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Q:拖欠加班费的诉讼时效是多长时间?

律师您好!员工就拖欠加班工资提起仲裁,请问加班费的诉讼时效是多长时间?

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Q:公司可否以支付赔偿金的方式随意单方解除员工?

律师,您好!公司愿意支付赔偿金是否就可以随意地单方解除员工?

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Q:计件工作制员工加班是否需要支付加班费?

律师您好!请问安排计件工作制员工加班是否需要支付加班费?加班费应当如何支付?

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Q:辞职后,离职前,员工后悔辞职怎么办?

律师您好!员工提交辞职信后在公司尚未启动离职流程时后悔的公司能否在30日后解除劳动关系?

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Q:员工在解除通知书上签字代表员工同意解除通知书的内容吗?

员工在解除通知书上签字了,就是代表员工同意解除通知书的内容吗?

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Q:法律上的用工之日是如何认定?

律师,您好!请问法律上的用工之日是如何认定的呢?

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Q:企业能否以员工没有办理工作交接为由暂不向员工出具离职证明、转移社保和档案关系以及支付经济补偿金?

律师您好,我们有个员工,劳动合同到期终止了,但是他不配合公司做工作交接,很多项目文件和电子档案等都没有转交给新同事,请问我们可不可以不帮他办理离职手续?

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Q:未约定经济补偿金的竞业限制协议是否有效?

律师您好!约定了竞业限制,但未约定经济补偿金的协议是否有效?

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Q:安排员工到下属子公司工作,但劳动关系保留在总公司,应如何处理?

律师您好!总公司安排某员工到其下属子公司担任财务负责人,但劳动关系保留在总公司,此情况下,该员工的用工关系如何处理?

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Q:劳动合同能否约定“中英文不一致的情况下,以英文为准”?

律师您好,我司是注册在上海的一家外资企业。现在有一名外籍员工签订劳动合同时,提出将劳动合同中的格式条款“中英文不一致的情况下,以中文为准”,改成“中英文不一致的情况下,以英文为准”。我司想问的是,对于劳动合同的使用语言,法律上有何规定?

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Q:二份劳动合同期满后能否再次签订固定期限劳动合同?

律师您好!我公司与一名员工之间先后签订过两份劳动合同,现第二份劳动合同即将期满,请问我们可以和他签订固定期限劳动合同吗?

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Q:未过仲裁时效的福利年假补偿员工能否向公司主张?

律师您好,请问员工离职后对于仲裁时效范围内的未休公司福利年假,能否向公司主张未休年假补偿?

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Q:外籍员工如何缴纳社保?

律师您好!请问外籍员工入职后多久,需要缴纳社保?如果未交是否算违法?

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Q:非因工负伤员工终止劳动合同时医疗补助费的支付?

律师您好!请问我们公司员工非因工负伤,劳动合同期满终止劳动合同时,是否需要医疗补助费?

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Q:劳动能力鉴定等级8级是否属于部分丧失劳动能力?

律师您好,请问如何判断员工丧失或部分丧失劳动能力?劳动能力鉴定下来8-10级是否属于部分丧失劳动能力?

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Q:在上海,产前假工资如何计发?

律师您好,请问在上海员工如果请休产前假,工资是按公司规定的病假工资发给还是视为正常出勤?

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Q:病假工资的计算依据?

律师您好!关于病假工资的计算,有一个1953年劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则》,其中规定工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满 8年及8年以上者,为本人工资100%。以及工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保

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Q:员工试用期内被发现患有精神病,可否解除劳动合同?

律师您好!我们公司有一名员工,在试用期间被发现患有精神病,公司是否可以以其试用期不符合录用条件为由解除其劳动合同?如果可以解除的话,是否需要支付经济补偿金?

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Q:代通金的标准

律师您好,我们上海分公司某部门由于被出售,公司按照《劳动合同法》第40条第3款解除了与员工的劳动合同,想问下代通金的标准是上个月工资吗?

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Q:女职工产前假工资的标准?

律师您好,我公司有一名女职工因身体原因申请享受产前假,我们准备批准,请问应按何标准支付工资?

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Q:劳动合同终止

律师您好,我司上海有名员工劳动合同期限届满,未满10年,但符合2008年后已经签订2次劳动合同,此时我司可以终止劳动合同吗?

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Q:与外国人签订以完成一定任务为期限的劳动合同,是否可办理就业证?

律师您好,公司想聘请一名外国人监督指导公司重大项目,目前我们不确定这个项目将持续多久,所以想和他签订以完成一定任务为期限的劳动合同,请问凭这种劳动合同可以办理就业证吗?

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Q:员工工作满10年的当年度年休假应如何计算?

律师您好,我看到国家规定职工累计工作已满10年不满20年的,法定年休假要从5天调整到10天,请问是满10年的当年度年假直接给10天吗?

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Q:被安排回家休息员工拒绝复工怎么办?

员工在公司今年生产困难时安排其回家休息,给予500元生活费,到期回厂上班并支付,本人不同意,要求离职。我们多次催促其回厂办理手续,但是其不回厂办手续,也不上班,公司也给其寄过挂号信催其办理手续,员工并不理睬,我们该怎么办?

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Q:用人单位是否必须为从事职业病危害岗位的员工安排体检?

律师您好!从事职业病危害岗位的员工未提出要求,用人单位是否必须为其安排体检?费用是否必须由用人单位承担?

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Q:如何认定员工是否构成旷工?

律师您好!我公司一名员工已旷工5天,公司欲以旷工为由解除劳动合同,若员工申请仲裁,仲裁机关如何认定员工是否构成旷工?

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Q:双重国籍员工雇佣关系的处理

律师您好!公司有一名员工2011年以外籍人身份入职广州分公司。现在员工表示自己仍然有中国身份证,希望以中国身份继续雇佣。请问:如果现在改成中国籍雇佣是否合法合规?

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Q:工伤治疗期内员工合同到期不续签的处理?

律师您好!公司有一个工伤治疗期内员工即将合同期满,公司不想再与他续签合同,请问应如何处理?

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Q:国外出差员工的待遇处理

律师,你好!员工出国出差期间短暂提高基本工资,员工回国后降回原来标准,请问这种方式是否可行?

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Q:如何应对劳动监察部门的《限期改正指令书》?

律师,您好!我司对员工进行调岗降薪,员工不服到当地劳动监察部门投诉我司存在拖欠工资的情形,劳动监察部门经我司讯问后,向我司发出了《限期改正指令书》,要求我司在其指定期限内向员工发放工资差额。拒不履行限期改正指令的,将对我司予以罚款。请问针对此《限期改正指令书》,我司该如何应对?有何权利救济途径?

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Q:约定工资与实际发放工资不一致的法律风险?

律师,您好!公司与员工签订《劳动合同》只按社平工资签订,但工资发放却不一致,如发生劳动纠纷,公司有哪些风险?

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Q:拟招用关联公司辞职员工,工龄如何计算?

律师您好!我司拟招用一名从其他关联公司申请辞职的员工,请问工龄是否必须连续计算?

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Q:三八妇女节全体女性员工正常上班,是否需要支付加班费?

律师您好!我公司决定三八妇女节全体女性员工正常上班,不安排放假,是否需要支付加班费?

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Q:如何公示《特殊工时工作制许可证》?

律师您好!我司南京分公司有两个分开办公的部门,一个以前有《特殊工时工作制许可证》,现又重新申请;另一个部门也刚拿到许可证。 请问: 两个部门是否都需要公示《特殊工时工作制许可证》,如何公示?

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Q:婚假在法定节假日是否顺延?

江三角·上海黄[律师: 您好。首先,新《条例》规定的增加7天婚假的前提是“符合法律规定结婚”,并未设置其他标准,因此无论第几次结婚都可以享受。其次,之前规定为晚婚、晚育假遇法定节假日顺延,但全

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Q:婚假遇法定节假日是否顺延?

律师,您好!根据上海市新修订《人口与计划生育条例》,婚假增加了7天,第二次结婚的员工能否享受?增加的婚假在法定节假日是否顺延?

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Q:年假能否优先事假使用

律师,您好!我公司规定事假无工资,事假首先用年假来抵消,这是否合法?

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Q:用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定节假日工作是否支付加班费?

律师您好!本集团的销售岗位实行不定时工作制,分布在全国不同城市。若他们在法定节假日上班,公司是否需要支付加班费?

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Q:公司停工停产期间,如何向员工支付工资?

律师您好!我们想了解一下,公司停工停产期间,如何向员工支付工资?

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Q:离职员工倒休假未休满如何处理?

律师,您好!我司一员工于3月1日正式提出离职,其有部分周六日加班倒休时间。请问,如我司不能在三十日内安排员工休完全部倒休,可否延长其离职日直至休完倒休?如员工不同意,我司可否不为其提供离职证明?这样操作,存在哪些法律风险?谢谢。

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Q:严重违纪能否领取失业保险金?

律师,您好!我公司一位员工因为严重违反我司的规章制度,给我司造成了较大的经济损失,已被开除。现该员工回来要求我们为其办理失业保险领取手续,请问我们是否可以要求其赔偿了公司损失后再为其办理?

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Q:以不胜任为由解除试用期员工的法定程序是否有别于正式员工?

律师您好。我们想了解一下,如果以不胜任为由解除试用期内的员工,是否需要经过培训或调整工作岗位后,仍证明不胜任工作,才能解除劳动合同?

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Q:产假员工是否发放出勤奖金?

律师您好!公司年终的出勤奖金与年度出勤挂钩,请问休产假的同事,产假期间的出勤奖金公司可否作相应扣减?

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Q:产前假、哺乳假能否计入医疗期?

律师,您好!本公司有员工申请享受产前假、哺乳假,公司也已经批准了她们的申请,那么她们实际休假的期间能否计入医疗期?

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Q:员工拒签劳动合同如何处理?

律师,您好!员工一直未与公司签订劳动合同,多次口头提出均不签订。但公司没有辞退的想法,如果最后他提出仲裁,该怎么办?

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Q:保胎假能否计入医疗期?

律师,您好!公司有员工提供了医院的诊断记录,申请享受保胎假,公司也已经批准了她的申请,那么她实际休假的期间能否计入医疗期?

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Q:试用期员工不胜任工作应以哪个法定理由解除?

律师您好!请问试用期员工,因工作能力达不到要求,如果解除劳动合同,应以不符合录用条件还是不胜任工作为理由?

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Q:上海女职工二胎产假多少天?

律师,您好!我公司(上海)有一名女职工今年生二胎,想问二胎的产假是在基础98天产假基础上增加15天吗?

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Q:How to calculate the service years for the employees resigned from an affiliated company?

Hey there!Our company is about to recruit an employee resigned from an affiliated company, how to calculate the service yearsfor this employee?

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Q:关联公司之间使用同一劳动合同版本会有风险么?

律师您好!本公司在国内有两家法律实体,为了印刷方便,两家公司均使用同一版本,在劳动合同封面上同时标注了两家公司的名称,在与员工签订劳动合同的时候,会在劳动合同内的甲方处标注清楚与之建立劳动关系的公司体,这样做会有什么风险么?会不会被认定员工同时与两家公司建立劳动关系?

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Q:医疗期满员工的劳动合同终止?

律师,您好!我司一员工休长病假,医疗期早已届满,现其劳动合同也即将到期,问公司如何与其结束劳动关系?

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Q:集团公司内部转移员工需要签署哪些文件?

律师您好!我司决定将原分公司员工全部转到新的分公司,目前涉及劳动关系转移的文件:offerletter,员工辞职信、员工离职证明、和新部门签署合同,请问员工是否所有文件都需要签署?

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Q:迟延办理退休手续的责任承担?

律师,您好!在广东地区,员工已达到法定退休年龄,公司没有发现已退休的时间点,后合同又履行一段时间通知合同解除,员工因此不能享受养老保险待遇的责任,应如何承担?

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Q:职工违反单位规定,吃回扣怎么办?

律师,您好!原公司采购部经理在完成公司的一些采购任务时,公司怀疑其从中收受回扣,但没有直接证据,现此人已经同公司解除劳动合同,在之后的采购中发现他完成的采购质量差且明显高于市价。问1、公司可否起诉,有无胜算;2、有无时效问题,即在他离职多久起诉有效?

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Q:员工档案丢失,公司如何赔偿损失?

律师您好!我们北京一家公司将员工档案托管在第三方,员工离职时发现第三方将员工档案丢失,公司应承担何种法律责任?

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Q:员工离职时有公司福利年休假未休完,是否应当支付未休年假折薪?

律师,您好!我是某上海国企HR,公司属于金融行业,公司除了法定年休假外,还规定有福利年休假,但对于员工离职时,未休完的福利年假能否折薪没有明确规定,公司的惯例是未休完按照放弃处理,不予折薪;现有一名员工合同到期公司不续签,尚有5天福利年假未休,要求公司按照法定未休年假标准支付,员工的请求能得到支持吗?

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Q:可否安排怀孕女职工也参与加班?

律师您好!我公司由于订单量增加,但是由于工人不足,需要安排现有员工进行加班完成工作,请问可否安排怀孕女职工也参与加班?

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Q:"放弃"治疗,其死亡性质能否认定为视同工伤死亡?

律师,您好!我们公司有一位员工,在工作车间突发脑溢血,被送往医院10个小时后,经医院专家会诊其已经处于死亡状态,虽然还有心跳,后来该职工妻子同亲属协商后同意不再继续抢救。请问这种情况可以认定视同工伤死亡吗?

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Q:协保人员解除合同时是否需要支付经济补偿金?

律师,您好!我公司目前的办公地址租约届满,之后会搬迁到新的工厂办公。现公司内部有一批协保人员,当时与其签署的是劳务协议,公司无需缴纳社会保险。但由于这些协保人员大多为本地人,新工厂离家庭较远,他们不愿意到新工厂工作。请问律师,这种情况下,如果公司与其解除劳务协议的话,是否需要支付经济补偿金?

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Q:员工离职尚有大量借款未偿还怎么办?

律师您好!我公司是一家销售企业,现我公司一名销售员提出辞职,但是他仍有大量公司借款没有归还,目前员工已经不来上班且未办理离职手续,请问公司可否提起劳动争议仲裁,要求其偿还借款?

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Q:雇佣外籍实习生的程序及相关风险?

合法合规雇佣外籍实习生从手续上需要满足哪些条件?有哪些风险?

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Q:不符合法律规定怀孕的员工,劳动合同期满可以终止合同么?

律师,您好!本公司有一个政策外怀二胎的员工,目前合同快到期了,我们不续签了,想咨询一下她还适用正常怀孕员工的特殊保护吗,比如本公司是否还需要续延其劳动合同至哺乳期满?

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Q:关于生育假期待遇的享受标准,员工是否有选择权?

律师,您好!我是某上海外企HR,公司属于先进制造业,有一名非上海户籍女员工来问我,她是否可以按照其户籍所在地福建的标准享受二胎的生育假180天?该女员工的理由是《人口与计划生育法》明确规定夫妻户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。请问律师,我公司是应该按照上海的产假标准给予待遇,还是要按照福建的标准给予,谢谢。

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Q:停薪留职如何操作?

律师,您好!我司一名员工提出停薪留职,公司拟同意其要求,程序上应该怎么操作?

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Q:在2015年12月份办理结婚登记的员工是否有权享受晚婚假?

律师,您好!我单位有好几名员工都是在2015年12月份办理的结婚登记手续,但是因工作忙尚未休婚假及晚婚假。现在(2016年),员工申请休婚假及晚婚假,请问员工是否有权享受晚婚假?

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Q:公司更改岗位名称,是否需要员工同意?

律师,您好!基于统一经营管理及业务发展需要,我们公司近期打算更改部分岗位名称,如将目前劳动合同中约定的“OTC 药店零售员工”更改为“OTC门店理货员”,其他部分(薪资、津贴、绩效及工作内容等)均没有变化,是否需要员工同意?

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Q:工会经费可否用于投资理财?

律师您好。请问为保值增值,工会可否将工会经费用于投资理财?

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Q:对工会干部的保护?

律师,您好!我司拟对一名违纪的员工作出处理,但该名员工是我司工会副主席,请问我国法律对于工会干部有何特殊保护?

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Q:关于医疗补助费问题?

律师,您好!我们上海分公司有一名员工医疗期已满,公司与其协商解除劳动合同,是否必须支付医疗补助费?

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Q:能否约定讨论薪资被开除?

律师您好!我们公司的规章制度里面有规定讨论薪资将被开除,且员工都签署了一份承诺书,承诺书里面规定若本人违反薪资保密的规定,私自向本单位的其他员工泄露薪资,将愿意接受公司的任何处罚,包括开除。请问,规定和承诺书是否有效,能否被适用?谢谢!

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Q:休完产假是否可继续休年休假?

律师,您好!我公司一女职工今年刚休完产假回来,想问她今年是否还能休年假?

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Q:用人单位是否有权强行采集员工指纹信息?

律师,您好!用人单位是否有权强行采集员工指纹信息?

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Q:劳动合同中能否如此约定违约金?

律师您好!公司新聘用一位员工,计划与其在合同中约定三年的服务期限,如员工在服务期限届满前因个人因素离职,员工需支付违约金。请问如此约定是否合法?

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Q:离职员工是否应保守公司的商业秘密?

律师您好!员工入职时公司与其签订了保密协议,约定员工应保守公司的商业秘密,无论其是否离职,公司是否可以要求离职保守公司的商业秘密?

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Q:关于工会主席问题?

律师,您好!我们公司因为一些架构调整,某些岗位需要外包,相关员工会转移至外包公司或与公司协商解除,其中涉及一名员工为工会主席,公司是否可以与其协商解除劳动合同?

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Q:在职竞业限制能否约定违约金?

律师您好!我是某上海外企HR,公司属于先进制造业,公司现有一名销售员工在职期间自己开公司,做与公司有竞争的业务;我公司员工手册明确规定,员工在职期间不得到竞争对手处工作,也不得自营与公司有竞争的业务,如果员工违反前述规定,公司可立即解除劳动合同,并要求员工支付两个月工资标准的违约金;请问,公司能否依据该规定与员工解除劳动合同,并要求员工支付违约金,谢谢。

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Q:如何确定员工的医疗期?

律师,您好!我司(上海)一名员工因患肺结核,至今已连续病假超过三个月,其工龄目前为一年零两个月,想请问其医疗期是否已经届满?

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Q:能否依据末位绩效解除员工?

律师您好!请问员工绩效考核为末位,可否依据末位绩效作为今后解除劳动合同的证据提出?谢谢!

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Q:员工在集团公司内重新聘用如何约定试用期?

律师您好!针对员工在不同分公司之间重新聘用,或者在总公司与分公司之间重新聘用的,我们是否签订试用期?

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Q:公司是否有义务安排员工休探亲假?

律师您好!我公司是一家中外合资企业,现有一名员工主张休探亲假,请问公司是否有义务安排员工休探亲假?

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Q:员工放弃劳动能力鉴定,是否可以?

律师,您好!请问如果员工被认定为工伤后放弃劳动能力鉴定,并写下放弃鉴定的书面申明,是否具有法律效力?

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Q:职业描述≠录用条件?

律师您好!请问我们单位在招聘时对每个职位的描述可以作为员工的录用条件吗?谢谢!

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Q:是否可与毕业生签订实习协议?

律师,您好!已获得签署劳动合同主体资格的毕业生是否可以与其签订实习协议,这样操作是否合规及我们需要面临的法律风险?

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Q:能否规定限期内未休完的调休假视同放弃?

律师您好!我公司规章制度规定,休息日加班安排补休的,需1年内休完,否则视同放弃,请问可以吗?

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Q:公司可否统一安排员工休年假?

律师您好,公司年假15天,对公司大部分员工来说,里面有10天是法定年假,5天是公司福利年假。公司要求要求所有员工在第一季度用掉5天年假,如果没有用完,公司可以直接扣除吗?

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Q:在天津,办公室员工主张防暑降温费能否得到支持?

律师您好,我是某外企HR,公司属于制造业,近期有一名工作地点在天津的员工劳动合同到期公司不续签后,员工要求公司支付其在职期间每年四个月的防暑降温费,该员工是文员,不需要在室外工作,我公司室内是有空调的,员工的主张成立吗?

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Q:公司是否有必要规定产前检查假的具体休假次数?

律师,您好!目前,我司现行的全国员工的时间管理制度中,是否有必要规定出产前检查假的具体休假次数?

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Q:单位是否可以不用缴纳停薪留职员工的社保?

律师,您好!如果员工停薪留职(例如:停薪留职1年出去学习),单位是否可以不用缴纳停薪留职员工的社保?

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Q:上班途中不慎跌倒,应当休病假还是工伤假?

律师您好,员工上班途中不慎跌倒休了几天假,如果医院出具了病情证明单,是否应该按不扣薪的工伤假处理?理由是上班途中发生的意外?

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Q:如何应对员工不辞而别?

律师,您好!员工不辞而别,如何保障用人单位的权益?

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Q:生育生活津贴是否计入个人下一年度月缴费基数?

律师您好。我们公司有个员工2015年中有4个月是领取生育生活津贴的,单位如何确定该个人2016年度月缴费基数?

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Q:在劳动合同中是否能约定以港币支付工资?

律师您好!公司有一位香港员工,约定用港币支付工资,现在合同之中能不能直接约定以港币支付工资?

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Q:如何支付办理交接时间超过试用期限员工的工资?

律师您好!请问员工试用期不符合录用条件,在试用期末向员工提出,员工同意离职,但提出需要一定时间办理交接,交接时间已超出试用期,请问该员工应领取的工资是试用期工资还是转正工资?谢谢!

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Q:全年一次性奖金如何纳税?

律师您好。我们公司有位员工的年终奖数额为18100元,按照法律规定应该如何纳税?

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Q:综合计算工时工作制下如何计算加班?

律师您好,我们公司实行的是综合计算工时,审批的周期是季,想问下如果在此期间员工的实际工作时间超出法定标准工作时间,怎么计算加班?

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Q:支付违约金后是否还需继续履行竞业限制协议?

律师,您好!我公司有一名潜在岗位候选人,该候选人与之前供职的竞争对手公司之间签有一年期的竞业限制协议,如我公司最终招聘该人并支付了相应竞业限制违约金后,可否不再履行之前的竞业限制?

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Q:公积金缴费上限为上年度社平工资5倍的可否自行调整为3倍?

律师您好。我们想了解一下,对于公积金缴费上限为上年度社平工资5倍的城市(如大连),我们是否可以自行决定只缴纳到3倍的水平?还是必须缴纳到5倍?

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Q:聘用通知发出后职位取消的赔偿?

律师您好!请问公司发出正式的聘用通知(公章及签名)后因情况变化(市场预测错误,相关职位取消),员工要求法律赔偿是否有明确法律规定呢?谢谢!

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Q:离职员工不配合公司补缴社保的处理?

您好,我司未给一名员工在职时缴纳社保,现员工离职后公司为其补缴社保,但员工不愿意,请问我司如何处理规避风险?

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Q:能否在不同时段支付员工不同的加班费标准?

律师您好!我公司由于加班情况较为普遍,且许多员工存在为了获得加班工资故意降低效率的情况,公司决定每天18:00-24:00的加班给1倍的加班工资,24:00到次日凌晨6:00的加班给1.5倍的加班工资,请问是否合法?

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Q:单位组织旅游员工工伤问题

律师,您好!参与单位组织的活动受伤,算工伤吗?

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Q:员工被检查出患有岗位禁忌症,公司能否让其调岗?

情况:我们生产配料岗位的一位员工在今年的职业病体检中查出有岗位禁忌症,因此不能在本岗位继续工作。目前公司可以给他进行调岗的只有生产包装的岗位。他现在的职位是配料工程师,而包装上的岗位都是操作工人。目前该员工是无固定期限劳动合同。 请问:如果我们将他换到包装工人岗位,一年内暂时不去调整他的职级和工资,一年后,再次进行职业病体检;如果他还是有禁忌症,那么我根据包装岗位的岗位性质、薪资水平,再对他进行职级和薪资的调整。如果员工同意,合同继续履行,如果员工不同意,那么就协商解除。 这样做是否可以,另外在公司的流

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Q:员工病假期间出国旅游,如何认定病假效力?

我公司有一名女员工连续交了两张病假单,但我们发现该员工在病假期间出国旅游了!请问:公司是否可以不认可该员工的病假单?

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Q:员工接受了offer letter,但要求晚于offer letter约定的日期报到,用人单位是否必须接受?

律师您好,我们单位给一个应聘者发了offer,他回函接受了,但是和我们说因为和上家的关系没厘清,要8月8日报到(我们offer中要求他8月1日报到)。请问:这个offer算成立了吗?我们是不是必须和他建立劳动关系,而且要接受他的8月8日报到要求?我们希望他8月1日入职。

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Q:员工严重违纪,用人单位行使单方解除权的期限?

律师您好!我公司一名员工出现严重违纪行为,符合公司《员工手册》规定的严重违纪解除的条件,但是该员工部门主管并未在事发时报告公司人力资源部,事发后三个月公司人力资源部才得知相关情况,请问公司能否以严重违纪解除该员工的劳动合同?

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Q:员工不辞而别,公司是否还有义务为其开具离职证明?

律师您好!我公司一名员工不辞而别两个月后,返回公司要求开具离职证明,公司能否拒绝?

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Q:销售人员也要支付高温津贴?

律师,您好!我是上海某公司HR,我们公司今年聘用了大量销售人员,夏季期间存在外出工作的情况。想请问您就销售一职,是否属于享有高温津贴的工作类型?我们公司是否必须发放高温津贴?

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Q:在家办公突发意外事故,能否认定工伤?

律师,您好!请问,员工在家办公时突发意外事故,根据相关法律规定,是否可以被认定为工伤?

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Q:公司如何根据毕业证书上记载日期确定劳动合同签订日期?

律师您好,“毕业证书上记载时间作为签订劳动合同的参考时间”是指毕业证上记载日期当天还是指毕业证上记载日期后一天可以作为劳动合同签订日期?

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Q:Offer Letter是否在劳动合同签订后自动失效?

律师您好,我们单位给应聘者发送了offer,他也按期报到和我们签订了劳动合同。在劳动合同上我们对薪酬作了一定调整,与之前的offer不同,我们签劳动合同的时候也和员工说过,他当时是口头同意的。请问:我们之前签订的offer letter是否自动失效?员工能否按照之前offer上的薪酬约定要求公司支付工资?

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Q:无员工签名的考勤记录的效力?

律师,您好!我公司一名员工拒绝按照公司规定在考勤记录上签名确认,请问无员工签名的考勤记录是否有效,公司是否有法律风险?

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Q:公司发放清凉用品还要支付高温津贴吗?

我是上海某公司HR,每年夏天公司都会给工厂的工人发放清凉饮料,还有一些洗漱用具。今年有工人提出,要求公司每月额外支付高温津贴,并要求以现金的形式支付。请问这样的请求有依据吗?

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Q:员工周末培训加班工资支付问题

律师,您好!我公司安排员工周末培训,算加班吗?

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Q:生育双胞胎的女员工申请休哺乳假,公司是否必须批准?

公司有一名员工生育了双胞胎,该员工目前产假即将结束;由于婴儿体质较差,其向公司提出了休哺乳假的申请,公司是否可以不批准该申请?

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Q:关于经济补偿金差额补足的规定

律师您好,2016年3月15日我们公司与张某的劳动合同到期终止不续签,张某的工资为2万/月。因为2016年适用的上年度社平标准还没有出来,在支付经济补偿金时公司是按照2015年公布的上年度社平工资的3倍计算。请问公司需要补足差额吗?

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Q:对未满服务年限提前辞职员工,能否将工资作为培训费用计入违约金?

律师您好!我公司有一员工现提出辞职,根据我公司与其入职时所签订的培训协议以及劳动合同约定,如该员工未满足最低服务年限要求,我公司可将其培训期间的所得工资作为培训费用计入违约金,并在员工离职时向员工主张该违约金。请问是否符合《劳动合同法》等相关法律规定?

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Q:加班工资计算基数是否包含岗位补贴?

我是上海某公司HR,想问根据新修的《上海市企业工资支付办法》,公司在计算加班工资的基数时,是否要包含员工的岗位补贴?

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Q:病假员工劳动合同到期是否需要另行续签合同?

我们公司有一休长病假员工,其劳动合同将于今年7月底到期。公司计划劳动合同到期后不再与其续签。但该员工目前还处于医疗期内,想问:该员工的劳动合同是否不会按预定日期终止?公司是否需要与其另行签订劳动合同至其医疗期满?

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Q:员工与公司签订了协商解除劳动合同协议之后,发生了旷工行为,公司能否解除其劳动合同?

律师您好,我公司与一位员工签订了协商解除劳动合同协议,约定劳动关系解除日为一个月之后的某日,公司要求员工正常上班至解除日。但是该员工未请假就擅自不来上班了,公司联系到他说是在旅游,其缺勤天数已经达到公司规定的可以被解雇的程度。那么公司能否以旷工为由,与其解除劳动合同?

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Q:非全日制员工上下班发生交通事故可否申请工伤?

我们公司在上海招用一保洁阿姨,前段时间在下班途中,发生了交通事故而受伤。经交警部门认定,因其逆向行驶导致交通事故的发生,而应承担主要责任。她现在要求公司为其申请认定工伤,但公司未给她缴纳工伤保险,这种情况下,公司是否会为此承担责任?

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Q:在国外、境外生育第一胎、第二胎之后,在中国境内生育第三胎,是否属于违反计划生育政策?

律师您好!我公司现有数名内地女职工在香港或国外生第一胎和第二胎,现又准备在中国境内怀孕生育第三胎,请问是否属于违反计划生育政策的情形?

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Q:国家和地方政策就员工产前检查假进行了何种差异化规定?

律师,您好!对于员工的产前检查假,国家或地方的政策中是否有明确规定?

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Q:外籍员工变更就业单位是否需要重新办理居留证?

我公司新招录一名外籍员工,并已为其办理了就业证的变更。该员工咨询我们,是否需要重新办理居留证方可正式入职工作?

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Q:能否按照劳动合同约定的合同终止时间与病假员工终止劳动关系?

律师您好!我公司有一员工于2015年入职,并与公司签订了从2015年9月11日至2016年9月10日,为期为一年的劳动合同。2016年7月开始该员工因患白血病入院治疗,并向公司请病假,一直未返回工作岗位,请问我公司能否按照劳动合同约定的合同到期时间与其终止劳动关系?

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Q:对于非本单位员工的社保“挂靠”,公司将承担何种法律风险?

律师,您好!我公司一位领导的亲戚希望能将社保“挂靠”在我公司,请问有何法律风险?

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Q:公司新增补充住房公积金是否需要员工签署书面文件或履行法定程序?

律师您好,我们上海公司为员工新增了补充住房公积金。调整后员工到手工资会相应减少,这种情况需要员工再签什么文件或履行什么法定程序吗?如何操作比较妥当?

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Q:北京地区对实习期间的报酬如何扣缴个人所得税?

您好!请问在北京,实习生(在校大学生)的实习报酬怎么扣个税?免征额是3500?还是800?

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Q:因公司经营需要对员工跨区调岗是否合法?

律师,您好!我公司现因为经营的需要,准备对几名员工的工作岗位进行调整,新工作地点变更到公司的分公司所在地(跨区,但仍在本市),请问这样调岗是否合法? 是否存在法律风险?

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Q:企业是否有权要求员工辞职需提前60天?

律师,您好!我公司在劳动合同中约定,劳动者离职需要提前60日书面通知用人单位,该约定有效吗?

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Q:中暑是否属于工伤?

近期天气比较炎热,请问我们公司如果有员工发生“中暑”的情况,是否属于工伤?

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Q:因生育津贴低于员工本人工资标准,公司补足的差额部分是否需纳税?

律师您好,我公司几名生育女职工的薪酬水平较高,高于企业平均工资标准,则根据上海市相关规定需要补足差额,这部分差额是否需要纳税?

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Q:工作交接提前完成时,经济补偿是否需要提前支付?

您好!我们与员工协商9月3号解除劳动关系,协议已签署。但目前没有工作量也让员工不用再来公司上班并且办完所有离职手续,员工对经济补偿金的支付时间提出异议,按照我们的操作流程,经济补偿金是9月底和Final Pay一起支付;但员工提出劳动合同法第五十条规定中,在办结工作交际时支付。请问我们的操作流程是否有法律风险?有什么建议吗?

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Q:产假未休完提前上班,是否需要额外支付工资?

律师您好!我公司有一女员工产假未休满提前30天回到公司上班,离职时提出原来有30天产假未休满,并以此要求公司多支付一个月的工资,请问该要求是否合法?

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Q:能否约定员工一段时间内不申请加班调休,则视为自动放弃?

律师您好,我们公司规定,周末加班之后员工可以申请调休,但需在加班后1个月内申请,否则视为放弃。现在有员工离职要求我们支付他在职时的所有周末加班的加班工资,他之前从来没申请过调休。请问:我们公司是否有支付加班工资的风险?

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Q:综合计算工时制员工是否仍需保证每周至少休息一日?

律师您好,我公司为某些产线的操作工申请了以年为计算周期的综合工时制,也获得了劳动部门审批,请问是否还需要保证每周至少休息一日?

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Q:员工签订协解协议后发现怀孕并反悔,协解协议是否有效?

律师您好,我们于2016年3月23日与一名女员工签订协解协议,约定双方于2016年7月31日解除劳动合同。2016年7月1日,该女员工向公司提交医院化验单,表示其已怀孕,怀孕的时间大约在2016年6月。公司已按协解协议约定向该员工支付了协商解除劳动合同的经济补偿。 该女员工现主张协议无效,要求继续履行劳动合同。请问她的要求合法吗?

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Q:竞业限制协议能否提前解除?

律师,您好!我公司有一名员工入职时与我公司签订了劳动合同和竞业限制协议,入职不到3个月时间后该员工以个人原因为由提出离职,我公司与其办理了离职手续,同时该员工还要求公司在其离职后应继续履行竞业限制协议,每年支付其竞业限制补偿金,请问我公司是否必须支付该竞业限制补偿金?

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Q:用人单位能否以落户为由与员工签订违约金?

您好!我公司每年针对应届毕业生会有北京落户政策,但如员工落户之后短期内离职,不仅会影响公司后期名额审批,而且还带来其他方面的损失。请问,如果我们想对落户员工的离职进行限制,能否与其约定“服务不满年限应支付违约金”这类条款?

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Q:人事经理未签劳动合同是否可主张双倍工资?

律师您好,我们公司有一名员工入职时是人事专员,曾签有书面劳动合同。后这名员工升任人事经理(与员工签订劳动合同是她的工作职责之一),该员工通过工作之便,未与自己续签劳动合同。现在该员工声称公司未与其签订书面劳动合同,要求支付双倍工资,请问她的要求合法吗?(需要强调的是,我司一直遵纪守法,所有员工均依法签订书面劳动合同,且按时发放工资、缴纳社保、公积金等。)

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Q:关于解除外籍员工劳动合同,应该如何支付经济补偿或赔偿?

律师您好,我司是一家美国公司,在与一名外籍员工签订劳动合同时,在其劳动合同中约定适用美国法,并约定公司有权提前一个月通知其解除劳动合同,不需要任何理由,且未约定关于经济补偿或赔偿的条款。今年7月,我司通知该外籍员工将于8月解除与其的劳动合同,该员工要求我司向其支付经济补偿。他的要求是否合法?

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Q:上海补充住房公积金缴费上限如何设定?

律师您好。我们单位一直以4%的缴存比例为员工缴纳补充公积金,今年7月1日起上海补充公积金首次设立缴费上限,您能详细分析一下缴存额上限是如何得出吗?若我们单位有一名职工2015年月平均工资为30000元,2016年度补充住房公积金月缴存额为多少?

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Q:员工违反规章制度给单位造成损失如何解除劳动关系?

解除劳动关系中,员工严重违反公司规定,给公司造成重大经济损失,用人单位可以解除劳动合同。关于这个重大经济损失,公司如何界定,以什么依据评定才有法律效力?

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Q:员工提交境外病假证明的,公司是否可以拒绝其病假申请?

律师您好。本公司有怀孕女员工将赴美旅游,如果该名女员工赴美后紧急就医,向公司提供美国医院的假条或就医证明,公司是否应当凭美国假条或就医证明(而非医保定点医院)批准其休病假的申请?

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Q:对于提前离职的员工,公司是否应该支付年终奖?

律师,您好!我公司有一名员工办理离职时要求公司提前支付2016年的年终奖,但根据公司规章制度,该名员工并不符合享受2016年年终奖的条件,请问公司是否应该支付年终奖?

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Q:公司能否根据劳动合同中的格式条款单方变更工作地点?

律师您好,我司是一家外商投资集团性企业,在中国境内多地设有公司,并由集团统一管理。目前,我们拟将宁波公司的一名员工调往杭州工作(用人主体仍为宁波公司),但该员工表示不同意。我们在合同中已约定“工作地点为本公司业务覆盖地”,“公司有权利因业务需求单方面调整员工工作地点”。请问公司是否有权利强制将该员工调往杭州?

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Q:公司应如何拟定试用期的“录用条件”?

“劳动者在试用期内生病住院(非因公)在一周以上”,公司能否把这一条写入不符合公司录用条件目录中?

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Q:外国人在上海就业,是否必须提供境外2年工作经历的证明?

律师您好。我们公司想招录一批在上海留学的外国硕士生,请问现在外国留学生在上海就业是否依然需要提供在境外2年工作经历的证明?

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Q:因三期劳动合同顺延期间,员工再次怀孕,劳动合同是否继续顺延?

律师您好。本公司与一名员工签订了三年期限劳动合同,劳动合同到期之前,公司决定不再续签。因员工处于三期,公司向员工发送书面通知顺延2016年9月10日。现在员工在哺乳期怀上二胎,公司是否需要继续顺延劳动合同?

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Q:女职工应聘时隐瞒自己已婚已孕的事实,公司能否以欺诈为由解除劳动合同?

《员工应聘登记表》内员工本人签字确认栏有注明本人承诺信息的真实性等内容,如有虚假信息公司可解除。这是否有效?如有已婚已孕人员,填未婚,是否可作为依据?

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Q:公司发现员工提交虚假病假单的,是否可以扣除“请假”期间的工资?

公司在例行回顾中发现有一名员工曾经在数月前提交的一张病假单是虚假的,但是公司已经按照病假工资的标准支付了相应的待遇,那么公司现在是否可以在本月的工资中按照缺勤的标准扣回对应日期的病假工资。

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Q:员工退休后,公司是否应该按照原竞业限制协议支付该退休员工竞业限制补偿金?

律师您好!我公司有一名员工与公司签订有竞业限制协议,今天11月该名员工即将达到法定退休年龄办理退休手续,届时劳动合同也将终止。请问若该员工在退休后,公司是否应该按照原竞业限制协议支付该退休员工竞业限制补偿金?

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Q: 退休返聘人员的收入应如何纳税?

我公司有几名退休返聘员工,签订有劳务合同。公司想了解,他们的收入,是应按照劳务所得缴纳个税,还是可以按照工资薪金纳税?

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Q:如何实现在公司的正常发薪日而非员工离职当日结清工资?

律师您好。我们想了解一下,新的《上海市企业工资支付办法》第七条规定,企业与员工依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续后一次性付清劳动者工资。特殊情况有约定的,从其约定。那公司到底是否一定要在离职当日完成工资支付?是否可以等到正常发薪日再予以支付?

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Q:公司以严重违纪为由解除工伤员工,是否仍需支付一次性伤残就业补助金?

律师,您好。我司一操作工之前在工作时发生意外,经鉴定为工伤六级。现,该工人上班时斗殴,公司将按严重违纪做解除处理。据我所知,六级工伤人员解除的,单位是需支付伤残就业补助金的。公司想了解,该笔伤残就业补助金是否适用于单位按严重违纪单方解除的情形?

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Q:公司能否以员工不配合缴纳社保为由,解除与该员工的劳动合同?

律师您好!我公司经常面临员工拒绝配合缴纳社保的情况,公司能否以员工不配合缴纳社保,扰乱公司生产秩序,严重违反公司规章制度为由,解除与该部分员工的劳动合同?

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Q:劳动合同中关于劳动者工作岗位调整的约定条款是否有效?

律师您好!我公司的劳动合同中关于劳动者工作岗位调整的约定条款是否有效?发生相关调岗争议能否在司法实践中得到支持?

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Q:派遣转自雇用工的工龄应如何计算?

律师好,我是某公司HR。近期,我司部分劳务派遣员工因表现良好,分别由劳务派遣公司转为我司员工。公司想了解,派遣工转为我司员工后,员工的工龄应如何计算?是按照劳动合同期间算,还是要将劳动合同期间与派遣用工期间合并计算?

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Q:公司在与员工终止劳动合同后,可否限制员工进入办公场所?

公司于今年7月21日因一名员工的劳动合同期满而与其依法终止了劳动合同。然而该员工的情绪较为激动,拒绝接受该决定,并且表示在7月22日以后仍然会坚持要进入公司上班。对于这种情况,公司是否有权利在7月22日即限制该员工进入办公场所?

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Q:经济补偿十二个月封顶的规定能否通过事先约定突破?

律师您好,我司是一家国企,有一名老员工2004年时签订了无固定期限劳动合同,当时公司与其签订的合同中明确约定:如果“劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,员工同意,公司在按照法定经济补偿的1.5倍支付补偿后,可以解除劳动合同。但如果按照1.5倍计算的话,将远远超过12个月。根据法律规定,2008年《劳动合同法》实施以前的经济补偿12个月封顶,请问2008年以前超过12个月的部分我们需要支付吗?

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Q:因劳动者原因未签劳动合同,单位解除(或终止)劳动关系是否需支付经济补偿金?

单位与员工未签订劳动合同,单位多次告知员工但员工始终不签,公司也未辞退,那么单位后来解除劳动合同还需要支付经济补偿吗?

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Q:硕士生、博士生学习期间的工龄应如何计算?

您好!请问硕士生、博士生学习期间是否计入工龄?

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Q:上海从业妇女缴费未满12个月,生育保险待遇如何支付?

律师您好。我们单位有位女员工生育保险缴费时间不到12个月,能否享受生育保险待遇?如果能享受,那么具体待遇标准是什么?

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Q:留学中国的学生能否在中国公司参加实习?

您好,留学生没有工作签证,只有学生签证,可否在中国公司参加实习?若可以,为保障公司和留学生的合法权益,我们与学生之间可签订什么协议?

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Q:试用期并未达到法定最高限度,试用期结束之后能否延长?

律师您好!我公司与新招的一名职工约定的劳动合同期限为3年,试用期约定为2个月。试用期并未达到法定最高限度,试用期结束之后能否延长?

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Q:公司录用未与上家单位解除劳动关系的人员是否存在法律风险?

双重劳动关系违法吗?如果我们录用了一位未和上家单位解除劳动关系的人员,会给我们带来什么风险?我们要求录用人员报到时递交上家单位的离职证明或未就业证明,如无法提供他自己写保证书可以吗?

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Q:公司能否规定单次加班4小时以上的才算加班?

请问我们公司有的员工平时申请加班,但有时候就申请半小时,计算加班费比较复杂,我们能否规定平时单次“加班”4小时以上的才算加班?

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Q:公司向非因工死亡的员工家属支付的慰问费用是否属于“抚恤金”?

律师您好,我司有一名员工因病过世,公司拟向其家属支付一笔慰问费用。因数额较大,我们特地向税务部门咨询了个税缴纳事宜,税务部门表示“抚恤金”可以免税。请问这笔费用属于抚恤金吗?

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Q:员工离职拒绝工作交接,企业应如何应对?

律师,您好!我单位个别劳动者离职后拒绝工作交接,影响了企业正常生产经营,请问单位应如何应对?

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Q:员工自愿加班,请问我公司是否应支付其加班工资?

律师您好!我公司有部分员工经常在公司未主动要求的情况下自愿加班,请问我公司是否应支付其加班工资?

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Q:三期女职工劳动合同期满,公司是否必须续签劳动合同?

女职工在怀孕期间、产假和哺乳期时劳动合同正好到期,公司可以不续约吗?

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Q:公司是否必须与涨薪员工签署劳动合同变更协议?

律师您好,对于增加后的新工资也采用单向通知的方式,不采用劳动合同变更的方式,是否可行?

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Q:员工医疗期即将届满,公司应如何合规化操作?

律师,您好!我们公司某员工医疗期即将届满,用人单位应该如何合规操作?

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Q:外籍员工的社保缴纳是否具有强制性?

律师您好,现在在上海就业的外国人是否需要强制缴纳社保?

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Q:用人单位合同期满终止不续签,需要提早多久告知员工不续签事宜?

我们是上海的公司,请问有一名员工,合同期满后公司准备不再续签、终止合同,那我们需要提早多久告知员工不续签事宜?

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Q:Should employers pay for occupational injury in conditions of termination due to breach of rules ?

Hi lawyer, an operating worker suffered an accident during working time, who was indentified the occupational injury at Grade VI. Recently, because of fighting with collegues when working, he was fired in reason of serious breach on rules and regulations.

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Q:员工被依法刑拘,公司能否以该员工旷工为由解除双方劳动合同?

律师您好!我公司有一名员工因打架斗殴被公安机关依法行政拘留,因此无法正常出勤上班,我公司能否以该员工旷工为由解除与其劳动合同?

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Q:特殊疾病员工的医疗期是否必须延长?

律师,您好!我公司有位员工患有癌症,根据其实际工作年限和在本单位工作年限计算,医疗期为6个月,请问是否必须延长?

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Q:员工未主动提出休年休假,能否视为自动放弃?

职工未主动提出休年休假,单位是否可以安排其不休年休假?

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Q:法定节假日的加班工资应如何计算?

律师您好,法定假日加班费应为3倍,但在具体支付时,是否在不扣基本月薪的基础上再支付2倍即可?我的理解为法定假日为计薪日,公司提供的基本月薪已涵盖法定假日当天的工资,如果加班是否只要再另行支付2倍月工资即可?

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Q:存档机构出具的证明是否可以代替离职证明?

您好!我司拟录用一名员工,该员工持有一份一年前开具的离职证明,而近一年为创业状态,无法开具任何工作/离职证明。在创业期间,社保由其本人在人才市场缴纳,人才市场为其出具了证明。请问此份证明是否存在法律风险?是否可以代替离职证明使用?

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Q:试用期已满,单位是否还能以员工试用期不符合录用条件为由解除劳动合同?

律师您好!我公司招用一名员工,约定试用期为三个月,试用期满之后我公司对该员工进行考核,认定其不符合录用条件。但现在试用期已满,是否还能以试用期不合格为由解除与其劳动合同?

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Q:What are the procedures for employing foreign interns? How about the related risks?

What are the procedures to take in order to have foreign interns and what about the risks?

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Q:用人单位未及时提出工伤认定申请的责任承担?

律师您好,我公司某员工下班后在厂区自行车棚不慎摔倒,我公司认为不属于工伤故没有进行工伤认定申请,后员工本人提出了申请并最终认定工伤。现社保部门拒绝赔付部分医疗费用,我司是否有义务承担?

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Q:在无法联系员工的情况下,劳动合同解除通知书应当如何送达?

律师您好!我公司有一名员工擅自离职已经有一个星期的时间,公司准备以其旷工连续超过三天,严重违反劳动纪律和公司规章制度为由,解除与其劳动合同,但现在该员工已联系不到,劳动合同解除通知书应该怎么送达?

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Q:员工辞职后,是否可以撤回?

律师,您好。关于员工辞职后是否可以撤回的问题,在劳动法上并没有明确的规定,上海市目前的审判实践中也没有相关的规定(江苏有规定,如果用人单位已经为辞职作出了准备,即不可撤回)。

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Q:Do the employers have the right to collect the fingerprint information of the employees without thei

Hello! Does the employer has the right to collect the fingerprint information of the employee without their consent?

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Q:员工擅自离职应承担怎样的法律责任?

律师,您好!我司员工未提前30日通知用人单位便擅自离职的,应承担什么样的法律责任?

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Q:工作年限跨2008年前后的,经济补偿金的计算基数是否分段计算?

您好!请问在北京地区,员工工作年限跨2008年前后的,支付经济补偿金时的计算基数是否分段计算?

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Q:If the contract of an employee who worked continuously for ten full years expires, shall the company

Hello Lawyer. There is an employee in my company with work experience of more than nine years and the original contract should have been expired in February this year. However, the employee took an operation at the end of last year and has been on sicknes

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Q:公司规定病假须优先抵充带薪休假,是否合规?

您好!有个问题想咨询一下。我们公司有一条关于病假的规定:病假必须在当年度法定带薪休假和企业福利带薪休假使用完毕的情况下才可以使用,如果有带薪休假的话,即便提供病假单也只能先抵充带薪休假,不做病假处理。不知道这样的规定是否合规?谢谢!

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Q:公司能否要求员工每月上交交通发票,并以报销形式支付这部分工资?

律师,您好!能否要求员工每月上交500元交通发票,公司以报销形式支付这部分工资?

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Q:What is the time limitation for employers to exert the unilateral termination right when serious vio

Hello attorney. There is an employee who violated the discipline seriously, which meet the condition of dismissal in the employee handbook. Thus, our company is going to dismiss this employee. However, the competent department did not report the situatio

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Q:How to deal with the employment relationships related to employees with dual nationality?

We have an employee who entered our Guangzhou branch using his foreign nationality in 2011. Recently, the employee indicates that he is still in possession of a Chinese ID card and therefore now hopes to be continuously employed under his Chinese national

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Q:协商解除劳动合同后,职工能否以怀孕为由要求恢复劳动关系?

律师您好!我公司与一名女职工协商解除劳动合同后,该女职工发现合同解除前已经怀孕,现在要求恢复劳动关系,享受“三期”待遇,是否有法律依据?

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Q:员工入职无法提供退工证明,公司应如何处理?

我司拟招用一名非本市户籍操作工,但该员工之前从未缴纳社会保险,且无法提供上家用人单位的退工证明,请问如何避免法律风险?

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Q:员工入职时提供虚假信息,公司能否解除劳动合同?

我司的招聘文件中需要员工提供一些个人信息,并且这些文件中注明,如员工提供的信息为虚假,则公司有权解除劳动合同。请问这样操作是否合法?

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Q:入职三天起就开始休病假,请问能否延长其试用期?

律师您好!我公司新入职一名员工,约定试用期为一个月,但其入职三天起就开始休病假,请问能否延长其试用期?

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Q:上班途中不小心滑倒摔伤,是否构成工伤?

雪天路滑,我公司一位员工在上班途中不小心滑倒摔伤,这种情况能否认定工伤?

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Q:除夕是否属于法定节假日?

律师,您好!我单位除夕计划安排员工上班,请问除夕是否属于法定节假日?

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Q:专项培训服务期协议中应如何约定违约金?

律师,您好!我单位计划安排马术主教练到欧洲学习马术技术,为此准备与马术主教练签订专项培训服务期协议,请问违约金如何约定?

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Q:公司解除医疗期满的员工,是否应当支付医疗补助费?

我公司一位员工进入公司以来,连续请病假。其医疗期满后,公司准备解除与其的劳动合同。现其要求公司支付医疗补助费,法律上有这个规定吗?

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Q:离职未返还IT设备,可否从离职费用中扣除?

您好!请问我们能否在公司的IT政策中规定“如未在最后工作日前返还IT设备,设备的等值费用将从员工离职当月税后离职费用中扣除”?

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Q:可以因健康问题对员工单方调岗吗?

律师您好,我们公司车间有名电焊工,最近血压较高,我们认为他目前这个血压在电焊工这个岗位上非常危险,并且要求他去医院治疗。但是这名员工一直不配合,不肯去治疗,仍旧每天上班。针对这样的情况,公司有什么办法吗?可以给他转岗吗?

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Q:Can We Change the Position of An Employee Unilaterally Due to His Sickness?

We have an electric welder who suffers from hypertension these days, considering it is dangerous to work under such circumstance, we suggested that he should go to hospital. But he refused and still went to work every day.What can we do?

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Q:精神病的医疗期是否至少为24个月?

您好!请问我单位一员工入职两年,近期查出患有精神病,想问一下精神病的医疗期是否至少为24个月?

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Q:Is the Rule that Sick Leave Can Be Used Only if Both Paid Annual Leave and Welfare Paid Leave is Use

Hello! There is a rule in our company which stipulate that sick leave can be used only if both paid annual leave and welfare paid leave is used up, otherwise employees can only use paid leave even if they have a sick-leave certificate. Is this lawful?

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Q:Should our company approve the sick leave applied by a pregnant female employee who submitted sick-l

Dear sir or madam, it is nice to contact you. Should our company approve the sick leave applied by a pregnant female employee who submitted sick-leave certificate and hospitalization list which was issued by American hospitals during her trip in the USA i

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Q:员工签订不定时劳动合同,到期后以各种理由拒绝续签,同时长期在外兼职,请问公司如何操作结束劳动关系?

律师,您好!员工签订不定时劳动关系合同,到期后以各种理由拒绝续签合同,同时长期在公司以外以个人名义开公司,代理业务。请问公司如何操作结束劳动合同?

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Q:How to deal with an expiring labor contract that is not renewed during the period of work-related in

How to deal with the situation where a company does not plan to make a contract renewal with one of its employees during his work-related injury medical period?

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Q:How to calculate the service years for direct employees transferred from dispatched employees?

Hi, lawyer. Recently, a majority of dispatched employees signed employment agreements with our company owing to their good achievements, and thus resigned from the former dispatching company. Based on this situation, how to calculate the service years for

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Q:If a candidate accepts our offer letter but asks for late on-board, shall the employer accept his/he

We issued an offer letter to a candidate and he replied us via email that he accepts the offer. However since he still had something unsettled with the last employer, he applied to be on board on August 8 while we previously asked him to be on board on Au

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Q:公司能否与在外国学校读书的外籍学生建立实习关系?

有一位在美国高校读书的美国籍学生,打算来我司实习,公司能否与其建立实习关系?

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Q:For the employer without a trade union, how can they fulfill the obligation to inform the trade union when unilaterally terminating its employees?

We have not established a trade union and would like to know if we still need to perform the procedure of informing the trade union of unilateral termination if any? In the scenario we need to, which authority should we report the unilateral termination t

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Q:在校生隐瞒学生身份,与公司签订劳动合同是否存在风险?

律师您好!请问在校生隐瞒学生身份,与公司签订劳动合同是否存在风险?

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Q:用人单位注册地和劳动合同实际履行地不一致,职工应按何地的标准享受婚假待遇?

我们公司的注册地址在北京,但劳动者工作的地方在天津。请问职工应按何地的标准享受婚假待遇?

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Q:労働契約における勤務地が、使用者の登記住所と異なる場合、当該従業員の結婚休暇は何れの地域の規定を適用すべきか。

当社の登記住所は北京です。しかし、従業員は天津にて勤務しています。当該従業員について、どこの地域の結婚休暇規定を適用すればよいでしょうか。

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Q:员工在公司还未申请生育津贴拨付的情况下提出离职,请问公司如何支付?

律师您好!我公司有员工休完产假后,在公司还未申请生育津贴拨付的情况下提出离职,且拒绝配合原用人单位向社保部门申请生育津贴的拨付。请问我公司能否与员工约定产假期间暂不支付产假工资或者只支付部分产假工资?

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Q:Do companies have the obligation to issue an employment separation certificate for employees terminating labor relation without notice?

One of our employees came back to the company two months after separating without notice and ask for an employment separation certificate. Can the company refuse to do so?

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Q:Which documents should be signed when employees are transferred internally in a group company?

Hello! We decided to transfer some employees from the original branch company to the new one and the documents related to the transfer of the labor relationship are the offer letters, employee's resignation letters, employment separation certificates and

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Q:Is the company obliged to conclude a written employment contract with part-time employees?

Our company has hired some part-time employees for operational needs. To simplify the management, we intend not to sign written contracts with them. We would like to know if there is any legal risk in that regard.

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Q:What is the nature of leaves for participationg in the activities of the democratic parties?

Our employees took part in activities held by democratic parties on working days. Should the company approve their leave application for attending public affairs?

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Q:If the employee has not been diagnosed with occupational disease, should the company pay for medical treatment expenses?

An employee worked in our company over 10 years and has been shifted to many positions such as painting, welding, etc. Recently, he was diagnosed with a liver lesion, and thus went through a physical examination upon the arrangement of our company. The di

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Q:公司招用无法提供《离职证明》新员工存在的法律风险?

如果新员工无法提供《离职证明》,但签署了《保证书》,公司与这样的员工建立劳动关系是否存在法律风险?

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Q:用人单位未与高管人员签订书面劳动合同的法律责任?

公司未与高管人员签订书面劳动合同是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资?

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Q:劳动合同终止,企业年金如何支付?

您好!我公司与员工劳动合同终止,员工要求企业支付企业年金,公司是否应支付?

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Q:丧假的范围是否包括公婆、岳父母?

律师,您好!我司有员工因公婆、岳父、岳母去世请丧假的情况,请问丧假的范围是否包括公婆、岳父母?

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Q:上海地区的非全日制用工是否可以享受法定年休假?

律师,您好。我想咨询下上海关于非全日制用工是否可以享受法定年休假?

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Q:丧假是否包含公休假期?

有一名员工于周末请丧假三天(含周末两天),返回上班后要求公司支付其周末两天的工资,是否有依据?

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Q:Does share option fall into the scope of gross payroll?

If the employee is offered some benefits relevant to investment, such as share option, will these benefits be deemed as part of gross payroll?

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Q:期权是否应当列入工资总额?

公司给员工的期权这些与投资有关的收益,是否可列入工资总额?

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Q:新入职三期女职工,生育津贴如何补差?

去年10月份,一名女性员工刚入职我司,并在2017年3月分娩。该女员工收入低于企业平均工资,需要用人单位补差。但是其生育保险分别由上家用人单位、我司进行缴纳,因此企业平均工资存在不同。请问我司如何对生育津贴进行补差?

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Q:协商一致调岗后,员工因不适应该岗位主动辞职,单位是否需要支付经济补偿金?

因为政策原因与员工协商一致调整岗位后,员工因不适应该岗位而主动提出辞职,此情况是否应该给员工给予经济补偿金?

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Q:员工入职当月的社保缴纳时间已过,次月开始缴纳社保是否合法?

员工在当月15日以后入职,因缴纳当月社保时间已过,次月缴纳社会保险是否合法?

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Q:北京地区用人单位在和员工之间的第二份固定期限劳动合同期满后单方终止的,员工可以申请恢复劳动关系吗?

我们是北京的公司,请问有一名员工和单位已经连续签订了二份固定期限的劳动合同,现在第二份合同马上就要期满了,公司可以单方终止劳动合同吗?

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Q:In Beijing practice, can an employee claim for reinstatement against termination by the employer upon the expiry of the second fixed term labor contract between the two parties?

We are a company located in Beijing. An employee's labor contract, which is the second fixed term contract with the company, will soon expire. Is it legitimate for the company to unilaterally terminate this labor contract?

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Q:离职员工恶意规避《竞业限制协议》,如何定性、维权?

我司一位工程师在2016年12月离职时,签订《竞业限制协议》。目前,发现该工程师在竞争对手处工作。经沟通,该工程师否认、并提供与某第三方公司的劳动合同。请问,该工程师是否违反《竞业限制协议》?

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Q:将外籍员工从上海关联公司借调至北京公司工作,是否需要重新办理就业及居留手续?

公司想将在上海关联公司工作的外籍员工借调到北京公司工作, 且不再重新办理就业及居留手续.这样操作是否合法?

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Q:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,任务完成,用人单位与劳动者终止劳动合同,是否应该支付劳动者经济补偿金?

用人单位与劳动者双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,任务完成,用人单位与劳动者终止劳动合同,是否应该支付劳动者经济补偿金?

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Q:扣除社保后,员工到手工资数额低于深圳最低工资标准是否合法?

在深圳地区,扣除社保后,员工到手工资数额低于深圳最低工资标准是否合法?

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Q:员工入职时提供虚假信息,用人单位能否解除劳动合同?

我司的招聘文件中需要员工提供一些个人信息,并且这些文件中注明,如员工提供的信息为虚假,则公司有权解除劳动合同。请问这样操作是否合法?

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Q:员工工作环境配有空调且无需外出工作,高温费不予发放是否合法?

公司部分员工的工作环境配有空调,且无需外出工作,在6月份到9月份不发放高温费合法吗?

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Q:获得中国永久居留资格的外国人在华就业是否还需办理就业证?

企业近期准备招用一名外国人担任技术顾问,该外国人已经获得中国永久居留资格证。我们以前也招用过多名外国人,皆按照有关流程向外国人就业中心申请就业许可。请问招用这名具有中国永久居留权的外国人是否也要办理就业审批手续呢?

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Q:因劳动者原因导致用人单位直接经济损失的,员工是否应当承担赔偿责任?

我司员工在驾驶公司车辆接送客户途中追尾前车,导致需要赔偿对方车辆维修费以及拖车费等费用,并且我司车辆亦需要维修,现我司准备要求员工承担损失,是否可以? 如果可以的话,我司能否将损失费用在员工工资中直接扣除?

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Q:试用期员工的社会保险缴费基数如何确定?

试用期员工的社会保险缴费基数如何确定?

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Q:候选人背景调查的法律限制有哪些?

律师您好,关于雇主进行雇佣前调查的法律规定,对于即将雇佣的候选人,雇主在法律层面是否可以进行相关的背景调查,比如教育背景、财务收入状况、以往的工作记录和表现,犯罪记录等?

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Q:未婚生育的女员工是否可以享受正常的产假以及生育津贴?

未婚生育的女员工是否可以享受正常的产假以及生育津贴?

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Q:What’s the legal limitation on background investigation for candidates?

Hi lawyer. My question is about the laws and regulations on employer’s right of background investigation before recruitment. For the candidates to be recruited, according to relevant laws, could employer take background investigation about the candidate

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Q:单位是否必须建立工会,工会对公司的决策实施有什么影响?

单位是否必须建立工会,工会对公司的决策实施有什么影响?

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Q:劳动关系转移情况下,关于不定时工作制的审批问题

我司与A房地产公司是合作关系,我司是否可以不另行申请不定时工作制,而沿用A房地产公司已经取得的批复,直接接收该批员工,实行不定时工作制?

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Q:公司新招聘的员工正处于哺乳期内,公司是否必须给予每天1小时的哺乳时间?

公司目前招用了一名员工,该员工正处于哺乳期内,公司是否需要在其哺乳期内每天给予1小时的哺乳时间?公司如何核实该员工是否在上任雇主处已经把所有的哺乳时间折算后享受过了?

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Q:公司招用一名农村户口的员工,是否必须为其缴纳公积金?

我公司在重庆有分公司,现招了一名农村户口的员工,请问公司是否需要为其缴纳公积金?

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Q:外国人合法入境后未按照与公司的约定进行体检,公司是否有法律风险?

公司在为外国人办理《外国人工作许可通知》时,与该外国人约定"由公司向有关部门出具承诺函,承诺将在该外国人入境后进行体验"。若外国人合法入境后不按照与公司的约定拒绝体检,公司是否有法律风险?

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Q:公司新招聘了一名外籍员工,请问公司是否必须为其缴纳住房公积金?

新招聘了一名外籍员工,公司此前招聘的外籍员工都是缴纳社会保险和住房公积金的。但该名外籍员工提出不缴纳住房公积金,请问公司是否可以不为其缴纳住房公积金?是否有什么法律风险?

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Q:请病假的怀孕女员工是否还需给予产前检查假?

律师您好。我司常有确认怀孕的员工申请休保胎假(有病假单),直至产假结束才复工。在其病假期间,根据国家规定公司会批准每月半天的产前检查假等,此类半天不算病假,导致病假中断无法满足连续病假6个月即发放疾病救济费的条件。请问有什么办法吗?

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Q:怀孕期间因保胎休病假是否计入医疗期?

在天津地区,员工怀孕期间因保胎休病假是否计入医疗期?

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Q:宁波地区的计件工资制加班费应如何计算?

请问劳动合同约定计件工资制的,如何计算加班工资?

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Q:企业的办事处能否以自己的名义对外与劳动者订立劳动合同?

企业的办事处能否以自己的名义对外与劳动者订立劳动合同?

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Q:终止劳动合同是否需要支付合同到期终止的经济补偿金?

我司某项目上的一名员工,劳动合同期满,且其所在项目已经结项,我司愿意以原工资标准与该员工续签劳动合同,在同城安排至其他项目工作,但该员工以项目不同为由,不同意续签劳动合同。此情形下,我司终止劳动合同是否需要支付合同到期终止的经济补偿金?

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Q:天津地区用人单位终止或解除劳动合同,经济补偿金应如何计算?

天津地区用人单位终止或解除劳动合同,经济补偿金应如何计算?

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Q:公司已向劳动者发送解除劳动合同通知,后又撤销该决定,能否使已解除的劳动关系自行恢复?

律师,您好,请问我司以员工旷工5日(规章制度未规定)为由向其发送解除劳动合同通知,后又撤销了该决定,该决定是否仍有效?

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Q:通讯费报销、交通费报销是否属于工资组成项目?

律师,您好。我单位支付给员工的通讯费报销和交通费报销是否属于工资组成项目?

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Q:经济补偿金是否需要缴纳个人所得税?

员工与用人单位解除劳动合同获得的经济补偿金是否要缴纳个人所得税?

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Q:被关联公司借用的劳动者的社会保险应如何缴纳?

被关联公司借用的劳动者的社会保险应由借出单位还是借入单位缴纳?

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Q:员工是否可以因公司未足额缴纳社会保险为由主张解除劳动合同,并要求经济补偿金?

律师您好,近期公司某员工以公司为其缴纳社会保险的缴费基数低为由,主张公司"未依法为劳动者缴纳社会保险费",进而主张解除劳动合同要求支付经济补偿金,员工的主张是否能够得到仲裁及法院的支持?

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Q:初次职业病诊断结果为非职业病的情况下,员工能否隔一段时间后再次诊断?

苏州分公司有一位员工在苏州市的职业病诊断机构申请职业病诊断,结果不是职业病,员工是否有权利再到其他的机构进行职业病诊断?职业病诊断结果为不是职业病的情形下,员工能否每隔一段时间,再进行诊断?以上两种情形的再次诊断的费用由哪个主体承担?

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Q:妊娠期間中、妊娠保護休暇が医療期間に算入されるかどうか?

天津地区において、従業員の妊娠期間中、妊娠保護休暇が医療期間に算入されるかどうか?

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Q:If an expatriate employee refuses to take physical examination as agreed, is there any risk on the employer’s side?

When an employer applies for the Notice of Work Permit for Expatriate, the employer and the expatriate agreed that “the employer will commit to the relevant authority that the expatriate will take physical examination after entering PRC”. If this expatria

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Q:How long is the employer right to unilaterally terminate valid when an employee commit a severe violation?

Due to serious violation which falls in the condition of dismissal in the Employee Handbook, our company plans to dismiss an employee. However, the competent department report the situation only 3 months later to the HR department. Can the company still d

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Q:Shall prenatal examination leave also be given to pregnant employees who are in sick leave?

Employees, the time pregnant employees spent on prenatal examination during working hours shall be counted as working hours. Since the employee is on sick leave instead of working, the prenatal examination leave is not applicable.

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Q:Liabilities when delaying the retirement formalities

In Guangdong, the employee has reached mandatory age for retirement while the company did not realize it, and then the contract was terminated after a period of performance. As a result, the employee lost the qualification to receive benefits from the end

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Q:If the labor contract is terminated after the expiration of medical period, should the employer pay medical subsidies for the concerned employee in Shanghai?

If the employee is sick and unable to undertake his work, nor can he undertake any other work allocated by the employing entity, the employer can cancel the labor contract, and pay the employee a medical subsidy at the sum of not less than 6 months’ salar

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Q:在企业规章制度制定的过程中,对于职工提出的建议和意见,企业是否可以不接受?

在企业规章制度制定的过程中,对于职工提出的建议和意见,企业是否可以不接受?

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Q:员工在国庆期间加班,加班工资如何计算,是否可以安排调休?

由于企业的特殊性,我司部分员工须在国庆期间加班,加班工资如何计算,是否可以安排调休?

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Q:职工因工受伤,在停工留薪期内的工资待遇的计算是否应包含加班工资?

职工因工受伤,在停工留薪期内的工资待遇的计算是否应包含加班工资?

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Q:天津医疗期的工资支付规定是什么?

天津医疗期的工资支付规定是什么?

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Q:天津地区女职工生育假(产假)期满后,可以休哺乳假吗?

天津地区女职工生育假(产假)期满后,可以休哺乳假吗?

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Q:公司并未要求,员工周六去加班并发生交通事故,能否认定工伤?

公司并未要求,员工周六去加班并发生交通事故,且不负主要责任,能否认定工伤?

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Q:聘请部分兼职员工工作以降低成本,会不会有什么风险?

聘请部分兼职员工工作以降低成本,会不会有什么风险?

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Q:公司可否让离职员工退回已经支付的年休假工资?

公司可否让离职员工退回已经支付的年休假工资?

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Q:Is it possible to demand this employee to return the salary we paid for her annual leave?

Is it possible to demand this employee to return the salary we paid for her annual leave?

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Q:表决通过事关劳动者切身利益的规章制度,是否可以以举手表决方式通过?

表决通过事关劳动者切身利益的规章制度,是否可以以举手表决方式通过?

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Q:用人单位处理职工的书面决定,在什么情况下可以采用公告送达?

用人单位处理职工的书面决定,在什么情况下可以采用公告送达?

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Q:天津地区实行不定时工时制的员工加班工资如何支付

请问天津地区实行不定时工时制的员工加班工资如何支付?

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Q:劳动合同到期日期遇到法定节假日是否可以顺延?

劳动合同到期日期遇到法定节假日是否可以顺延?

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Q:公司应如何处理员工商业贿赂行为?

应如何处理员工商业贿赂行为?

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Q:计件制员工发生工伤,停工留薪期工资如何计算?

计件制员工发生工伤,停工留薪期工资如何计算?

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Q:全国所有员工能否统一适用上海的病假工资标准?

全国所有员工能否统一适用上海的病假工资标准?

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Q:工伤员工对于原劳动能力鉴定结论不服,如何处理?

工伤员工对于原劳动能力鉴定结论不服,如何处理?

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Q: 劳动合同签订地与履行地不一致,竞业限制补偿金标准如何适用?

劳动合同签订地与履行地不一致,竞业限制补偿金标准如何适用?

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Q:Non-compete compensation standard applying for company's location contrary to working place

We have an employee signing labor contract with Shanghai company and actually working for Nanjing company. He also pays social security in Nanjing. We would like to sign non-compete clause with the employee, so I am wondering is there any difference betwe

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Q:("賃金評価の対象=完成済み製品の件数"との業務を行う)労働者に労働傷害が生じた場合、病気休暇期間の賃金を如何に計算するのか?

質問させていただきます。弊社において、("賃金評価の対象=完成済み製品の件数"との業務を行う)労働者に労働傷害が生じたことがあって、病気休暇期間の賃金の計算について議論になりました。一つの解決策として、"労働傷害以前の年間(=12ヶ月)平均賃金"で、計算することが挙げられました。この解決策の根拠は、いかがなものでしょうか?

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Q:Is it possible to show hands in vote concerning passing the company's rules and regulations which relate to employees' interest?

Is it possible to show hands in vote concerning passing the company's rules and regulations which relate to employees' interest?

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Q:What are the OT pay rules for flexible working hour system employees in Tianjin?

What are the OT pay rules for flexible working hour system employees in Tianjin?

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Q:How to deal with the employee's claim for post termination medical cost over work-related injury?

How to deal with the employee's claim for post termination medical cost over work-related injury?

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Q:Is it possible to demand this employee to return the salary we paid for her annual leave?

Is it possible to demand this employee to return the salary we paid for her annual leave?

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Q:公司使用劳务人员时应注意哪些事项?

公司使用劳务人员时应注意哪些事项?

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Q:Notes on labor service person management

Notes on labor service person management

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Q:经济补偿金是否需要缴纳个人所得税

经济补偿金是否需要缴纳个人所得税

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Q:日薪制与非全日职工的加班费问题

日薪制与非全日职工的加班费问题

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Q:企业聘用无就业证外籍员工时的企业责任与员工本人责任

企业聘用无就业证外籍员工时的企业责任与员工本人责任

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Q:Employment Obligations for Foreign Employees with no Work Permit

Employment Obligations for Foreign Employees with no Work Permit

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Q:劳动合同法定顺延问题

我单位的三期女职工,劳动合同已经到期,依据法律规定应当顺延至哺乳期届满。现在该女职工哺乳期还有一个月即将到期,公司不想续签劳动合同,请问是否需要提前通知劳动者?我单位需要支付哪些补偿?如果该女职工不同意不续签怎么处理?

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Q:天津市女职工生育保险问题

律师您好!由于本单位的原因,停缴了员工的生育保险,我单位怀孕的女职还能享受生育保险吗?

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Q:天津市关于通讯补贴是否要缴纳个人所得税问题

我单位准备给员工发放通讯补贴,请问需要缴纳个人所得税吗?

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Q:关于法定节假日工资的规定

在重庆地区实行不定时工作制的员工,法定节假日工资是否执行300%计算?

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Q:工资约定不明,停工留薪期内工资赔付标准问题

请问我司某项目员工入职不到5天即发生工伤,劳动合同尚未签订,工资尚未约定明确,那我司应当按照什么标准支付工伤员工停工留薪期工资?

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Q:员工对部分劳动仲裁裁决不服提起诉讼,仲裁裁决书是否生效事宜

律师,您好,请问我司员工对劳动仲裁裁决部分不服提起诉讼,对于已支持公司部分的裁决内容,公司是否可依据仲裁裁决书申请人民法院强制执行?

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Q:失信被执行人解除劳动合同

单位新员工入职时,并未披露其被列为失信被执行人的信息,公司可否据此解除与其的劳动合同?

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Q:女员工今年休了产假,是否还可以继续享受年休假?

公司目前有一名女员工,该员工今年享受了4个多月的产假,目前正处于哺乳期内。该员工在年底前向公司申请使用未休的年休假,公司是否仍然需要给予年休假?

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Q:Is the female employee who has enjoyed maternity leave this year entitled to the annual leave of the same year?

Hi Lawyer. We have a female employee who has enjoyed 4 months maternity this year and is under breastfeeding period now. This employee has applied for the unused annual leave at the end of this year. Should we grant her such annual leave?

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Q:员工在公司宿舍内与他人发生肢体冲突,可否依《员工手册》规定解雇?

公司有一名员工在夜班时脱岗,并在公司宿舍内与其他员工发生口角继而发生肢体冲突。公司《员工手册》明确规定"在公司管辖区内或工作时间内动手打人或者相互打架"属于严重违纪行为,请问公司是否可以按照《员工手册》的规定解雇这名员工?

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Q:员工被刑事拘留能否申请工伤、获取工伤待遇?

近期我司深圳工厂一名工人在工作中,不慎受伤。未待公司为其申请工伤认定时,该名工人由于工作时间、工作原因、工作场合之外的私人行为,被公安机关刑事拘留。鉴于此,我司解除其劳动关系。请问,这种情况下,能否申请工伤、能否获取工伤待遇?

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Q:Could the worker who was detained apply for a work-related injury certificate and enjoy the job injury compensation?

Hello. Recently a worker of our company's factory in Shenzhen got injured during working. Before we apply for him a work-related injury, the worker was detained by public security organs due to his private conduct beyond working hours and occasions. Becau

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Q:关于返聘人员是否享受年底奖金的问题

我们有一名女员工达到法定退休年龄后,公司于当月与她解除了劳动合同关系。但由于工作的需要,后面又与她签订了返聘协议。返聘期间如有需要的,她要回公司协助处理。现在员工要求我们发放她退休那年的年底奖金。我们需要发放吗?有什么依据吗?如果发放,按什么标准?

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Q:如何定义“劝退”

我司是深圳一家金融企业。我们公司企业文化鼓励积极向上,以绩效为王,因此偶尔会对一些长期绩效低下的员工进行劝退。但最近同行说他们因为"劝退"惹了官司,所以想问一下我们常用的劝退做法是否有什么法律风险?

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Q:“轮岗”制度的定性

我司是深圳的一家外企,由于业务和风险防控需要,我们习惯对某些领导岗位定期进行轮岗,不知道在中国这样操作是否有什么风险?

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Q: 劳动者在涉嫌违法犯罪期间工资支付问题

我单位一职工因涉嫌违法犯罪,可能被限制人身自由或者被追究刑事责任,请在此期间是否要支付劳动者工资?

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Q:关于规章制度的制定

员工违反考勤规定提前下班,然后发生交通事故(对方全责),构成工伤吗?

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Q:天津市の通信手当に関する個人所得税の納付問題について

弁護士さん、今日は。弊社は、従業員に通信手当を支給するつもりですが、個人所得税を納めるかどうかについて、お聞きします。

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Q:The nature of the “Job rotation” system

Dear Lawyer! Our company is a foreign company in Shenzhen. Due to the business requirements and the needs of risk control, we ask some leadership positions to undergo regular job rotation as a usual practice. I am wondering whether there is any risk of th

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Q:The termination of labor contract with the dishonest persons subject to enforcement

Hello, Lawyer! Our company’s new employee did not disclose the fact that he has been included in the list of dishonest persons subject to enforcement during the new staff orientation. Is the company allowed to terminate the labor contract on this ground?

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Q:The employee is not satisfied with part of the award and lodges a lawsuit to the People’s Court, will the arbitration award take effect?

Hello, lawyer! If the employee is not satisfied with part of the arbitration award and is lodging a lawsuit to the People’s Court, can the company apply for the compulsory enforcement of the part that was supported by the arbitration committee?

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Q:劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的医疗补助费问题

我单位一员工患病休病假医疗期已满,现在劳动合同期满,我单位准备终止劳动合同,请问我们是否要给劳动者支付医疗补助费?

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Q:天津地区女职工产假期间有是否同时享有生育津贴与产假工资

我单位一员工女职怀孕己休产假,员工在休产假期间享有生育津贴,我单位是否还要支付产假工资?

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Q:节日津贴应当从社保缴费基数中扣除吗?

我们公司每年在春节、中秋等假期会支付一笔500元每人的节日津贴,并合并在当月工资中共同支付。目前我们注意到《关于工资总额组成的规定》第十一条第(二)项提到"有关劳动保险和职工福利方面的各项费用"不列入工资总额的范围。想请问公司在向社保部门申报员工社会保险缴纳基数时,是否可以将节日津贴扣除?

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Q:Shall Holliday Allowance be excluded from social security base?

We company would pay employees RMB 500 Yuan as holiday allowance in Spring Festival, Mid-Autumn Day, etc. and would be paid in monthly payroll. I notice that Article 11.2 of Regulations on Composition of Total Wages stipulates the expenses related to labo

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Q:关于录用通知书的问题

律师,你好。发出录用通知书之后,用人部门反馈人不要了,如何处理?

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Q:无法为员工购买社保如何处理

律师,你好,由于员工个人原因导致公司无法正常办理缴纳社保,要如何应对这种情况?

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Q: 天津地区工伤赔偿与民事赔偿是否兼得问题

律师您好!我单位一员工由于第三人的侵权行为导致工伤,第三人已经给付赔偿,我单位没有给员工缴纳社会保险,请问对员工的工伤还需要赔偿吗?

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Q:用人单位在停工停产期间的工资如何支付

律师您好!我单位在由于经营出现问题,现准备停工停产,请问劳动者工资如何支付?

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Q:员工在发年终奖前离职是否有获得年终奖的权利问题

律师,您好,我司某员工在年底发年终奖前离职,我司是否应当发放年终奖?

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Q:尚未购买社保员工发生工伤的问题

员工入职第一个月,由于还没有到社会保险扣款的日期,所以并没有工伤保险缴纳的纪录,此时员工发生工伤,如何处理?

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Q:天津地区用人单位对非因工死亡员工补偿问题

我单位一员工现因病死亡,请问我单位需要过世员工支付什么补偿?

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Q:员工撤回辞职申请问题

员工提出辞职申请后发现怀孕,意欲撤回辞职申请,如何应对?

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Q:职业病工伤患者双重赔偿事宜

我司某员工患职业病,其在获得工伤保险待遇后能否再以侵权责任为由向用人单位提出人身损害赔偿的主张?

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Q:天津地区关于年终奖发放问题的裁审口径

我单位与员工约定对于年终奖发放之日仍在职的员工给予年终奖,现在我公司一员工还未到年终奖发放之日就已离职,请问我单位可否拒绝离职员工的年终奖要求?

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Q:特殊疾病医疗期问题

我公司有一名员工,今年50岁,男性,入职3年时间了,自2017年3月查出患有癌症以来,一直在家休养。依据法律规定,该职工的医疗期为6个月,目前该职工的休假已经超过了法律规定的医疗期,遂我公司依据《劳动合同法》第40条第一款解除劳动合同,该劳动者认为癌症属于特殊疾病,依法应享受24个月医疗期,此主张是否有法律依据?

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Q:夜间值班是否属于加班、是否适合发放值班津贴或安排调休

公司最近在审查值班津贴问题,经过内部工厂HRBP的了解,背景如下:为确保工厂电力设备正常运行,需要有资质的人员现场值班。夜间值班期间,正常情况下员工是休息和睡觉的,如有报警,才进行必要的操作。目前此类值班都未算入加班,而是根据值班次数发放值班津贴、夜间抢修津贴和餐费补贴。

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Q:Shall night duty be categorized as overtime work, be paid with duty allowance or be arranged for shift leave?

For the goal of ensuring normal function of factory's electric equipment at night, we arrange some qualified employees to be on duty at the factory. The duty persons could take rest at night normally except necessary working under emergency.

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Q:如何切实处罚违纪员工

我公司制定有员工违纪处罚条例,但是每次有员工存在违纪时,员工总是否认违纪违纪事实,企业该如何收集证据?

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Q:用人单位如何处理涉嫌违法犯罪被相关机关限制人身自由的劳动者

我单位一员工因涉嫌违法犯罪被公安机关拘留,请问我公司是否可以暂停该员工工作,暂停工作期间在本单位的工作年限如何计算,若该员工最后未被认定为刑事犯罪,该如何处理该员工?

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Q:发现员工报销存在问题的公司是否可要求员工返还相关报销款项?

我们合规部门在对出租车报销金额较大的外地办事处员工的2017年出租车发票报销情况进行检查时,发现一个员工的报销存在问题。

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Q:Could company ask for reimbursement return from employee when employee has misconduct in reimbursement?

Our compliance department recently is conducting an internal investigation on employees' reimbursement for taxi expense in other cities' offices within 2017.

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Q:每月定额报销的交通费如何认定

我司是深圳贸易公司。我们公司销售人员比较多,经常需要外出跑业务,因此我们公司规定每个月有3000元上限的交通费可以报销,需要用真实的发票申报。最近听说这种情况如果将来发生劳动纠纷,这部分可能有被认定为劳动报酬的风险,但事实上的确是实际发生的车费报销啊,请问具体是怎样的呢?

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Q:录取通知书与劳动合同效力问题

我司是深圳的一家外企,由于企业习惯,我们通常在确定录取一个员工的时候先发一份录取通知书,后续再签订劳动合同,但是听说国内这种操作方法会存在一定的风险,能否讲一下具体是什么呢?

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Q:关于员工加班后是否适用补休的问题

员工加班之后,公司可以以补休代替支付加班费吗?

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Q:员工口头辞职之后就不来公司,公司该如何应对

我司某外来务工人员,口头向公司提出辞职,辞职之后就直接不来公司,我司对此应如何合规操作?

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Q:疑似职业病员工观察期间工资支付标准问题

您好,我司员工疑似职业病,但尚未被确诊为职业病,在诊断、医学观察期暂停工作的情形下,观察期工资应如何支付?

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Q:员工离职后未办理工作交接手续,用人单位怎么办?

我司员工离职后,未按规定办理工作交接手续,我司应当如何处理?

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Q:用人单位未足额支付停工留薪期工资,工伤员工能否以此为由主动解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金

我司工伤员工以单位未足额支付停工留薪期工资为由主动提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金,请问其诉求是否有法律依据?

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Q:关于竞业限制经济补偿的最低标准

用人单位向离职劳动者支付竞业限制的经济补偿的最低标准是多少?

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Q:关于变更劳动合同的形式

变更劳动合同一定要采用书面形式吗?

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Q:关于不符合法律规定怀孕的员工劳动合同到期后的处理方式

不符合法律规定怀孕的员工,劳动合同期满是否可以终止合同?

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Q:工伤职工的停工留薪期问题

我单位有一行政工作人员,上班期间摔倒,软组织挫伤,经劳动行政部门认定为工伤。住院一周后医生告知其可以出院,但是该员工以身体不舒服为由拒绝出院,也拒绝做劳动能力鉴定,我单位在员工修养期间一直支付医疗费和停工留薪期工资,如果劳动者一直拒绝出院,是否需要一直支付停工留薪期工资和医疗费?

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Q:续签无固定期限劳动合同问题

在上海连续签订两次固定期限劳动合同后或对于连续工作满十年的员工,公司有权利拒绝签订无固定期限劳动合同?

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Q:Renewal of Non-fixed-term Labour Contracts

In Shanghai, after two consecutive fixed-term labour contracts have been signed or for employees who have worked continuously for ten years, does the company have the right to refuse to sign non-fixed-term labour contracts?

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Q:公司新招聘的员工正处于哺乳期内,公司是否必须给予每天1小时的哺乳时间?

公司目前招用了一名员工,该员工正处于哺乳期内,公司是否需要在其哺乳期内每天给予1小时的哺乳时间?公司如何核实该员工是否在上任雇主处已经把所有的哺乳时间折算后享受过了?

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Q:Should we grant one hour breastfeeding time to a new-hire who is under her breastfeeding period?

We have hired a new employee recently and she is under her breastfeeding period now. Should we grant her one hour breastfeeding time per day? How can we verify whether this employee has enjoyed her breastfeeding time in an accumulative way?

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Q:公司新招聘了一名外籍员工,请问公司是否必须为其缴纳住房公积金?

我公司新招聘了一名外籍员工,公司此前招聘的外籍员工都是缴纳社会保险和住房公积金的。但该名外籍员工提出不缴纳住房公积金,请问公司是否可以不为其缴纳住房公积金?是否有什么法律风险?

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Q:天津市の“年末奨励金の支払い”に関する審判ガイドライン

弁護士さん、今日は。弊社は、年末奨励金の支払いに関して、“年末奨励金の支給日に、従業員の在職”していることを従業員と約定している。現在、ある従業員が年末奨励金の支払日前に離職していて、弊社はこの従業員の年末奨励金の支払要求を拒否することができるのか?

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Q:会社は、従業員口頭で辞意を表明した後の欠勤について、如何に対応すべきか。

弁護士さん、今日は。“ある不定時労働者は、口頭で辞意を表明した後、会社に来なくなり、欠勤し続けている”ことについて、弊社は(コンプライアンスの立場から)如何に対応すべきか?

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Q:法定节假日补休问题

清明节员工上了班,公司不给三倍工资,补休是补1天还是补三天?

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Q:未足额支付加班费,员工能否以此要求解除劳动合同,支付经济补偿?

员工在法定节假日期间加班,公司按200%计算二人的加班工资并于加班的次月进行发放,发放时员工已在工资条上签字确认。半年后,员工能否以公司当初未足额支付加班费为由解除劳动合同,并要求经济补偿?

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Q:未足额缴纳社保,员工能否以此解除劳动合同,要求支付经济补偿?

我司员工离职,提出公司只以基本工资为其缴纳社保,要求支付经济补偿金,是否会获得支持?

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Q:用人单位是否可以与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费?

律师您好!在员工同意的情况下,我单位可否与员工签订书面协议约定不为其缴纳社会保险?

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Q:在校学生到用人单位实习法律关系认定问题

律师您好!我单位与某高校合作,有一批学生将来我公司实习,请问对于学生的法律关系如何认定?

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Q:被采取强制措施员工劳动关系的处理问题

律师,您好,我司员工因涉嫌交通肇事罪被采取强制措施,请问我司与该员工的劳动关系如何处理?

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Q:劳动关系转移时,社保补缴由谁承担?

如果某员工从公司A转移至公司B,且三方协议中写明了"公司B会概括性承继公司A的所有劳动合同相关权利义务",则该员工在公司A期间少缴纳的社保是否应该向B主张?如果员工仍向A主张,A是否需要承担责任?

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Q:竞业限制经济补偿金额及支付问题

请问竞业限制经济补偿的金额是多少?该如何支付呢?

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Q:竞业限制协议签订评估

请问员工在入职时,是否需要签订竞业限制协议?

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Q:关于集体合同的续签

员工现提出要求续签集体合同,关于集体合同的续签,用人单位是否必须提前3个月与职工代表进行协商?如果公司选择不予续签,有什么法律风险?

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Q:Regarding the renewal of the collective contract

Employees are now requesting the renewal of the collective contract. Regarding the renewal of the collective contract, must the employer negotiate with the employee representative 3 months in advance? If the company chooses not to renew, what is the legal

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Q:加班后如何调休?

休息日加班的情况下进行调休,是否必须在一个工资支付周期内完成?公司是否有权规定调休期限?

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Q:How to leave in lieu after working overtime?

Must the leave-in-lieu of the worker who works overtime on day-off be completed within a payment period? Does the company have the right to limit the deadline of the leave-in-lieu?

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Q:不定时工作制的加班费问题

我司是广州的审计公司。由于我们公司的行业特点,需要加班比较多,因此在今年我们成功申请了不定时工作制的批文。根据我们公司的内部规定,实行集团统一管理,员工加班的时候可以选择加班费或者调休,那么这个会对取得批文的广州分公司有影响吗?

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Q:香港籍员工在内地产假问题

我司是深圳的审计公司。由于我司属于国际集团公司,有不少香港籍员工,其劳动合同是与深圳公司签订的。那么现在有香港籍女员工咨询,由于香港的产假时间比较短,而内地的产假时间比较长,她们希望按照内地的产假去享受假期,请问应当如何适用?

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Q:加班的认定问题

我司是深圳的审计公司。由于我们行业的特性,加班比较常见。但是某些员工却存在上班时间工作效率十分低,故意把工作留到下班时间才去做,我们认为这些员工是在骗取加班费,因此主管认为这部分员工的加班存在主观恶意,是可以不认为是加班的,请问是否正确?

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Q:劳动合同约定“劳动合同到期后自动顺延”条款是否有效

律师,您好,我司和某员工签订的劳动合同约定"劳动合同到期后劳动者继续在单位工作的,劳动合同期限自动顺延一年",现员工以延长期间我司未与其签订书面劳动合同为由要求我司支付其二倍工资,我司对此该如何应对?

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Q:计件工资制员工如何计算加班工资

我司某计件制员工离职后,要求我司支付加班工资是否有法律依据?

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Q:用人单位雇佣达到法定退休年龄人员劳动关系认定问题

律师您好!我单位一员于2018年6月份达到法定退休年龄,目前我单位想要继续留用该员工,请问我单位与该员工的法律关系如何认定?

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Q:社保现金补贴问题

我公司属于餐饮行业,很多员工在农村已购买了保险,因此不愿意公司缴纳社保,希望公司以现金形式补贴,如何处理?

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Q:用人单位解除劳动合同经济补偿金支付标准

我是一名IT技术人员,入职公司5年。现在公司因为人员架构问题,希望与我协商解除劳动合同,但是只愿支付一年一个月的经济补偿金,不愿支付"代通知金",是否符合法律规定?

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Q:社会保険の現金手当に関する問題

弁護士さん、こんにちは。弊社は飲食業に携わるたくさんの社員はすでに地元で保険に加入したため、社会保険を加入する意思がなく、現金手当で支払うことを望んでいる場合の対処について、お聞きします。

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Q:在上海地区超出工伤医保范围的费用承担问题

请问在上海地区对于用人单位的工伤员工超出工伤医保范围外的医疗费用该如何承担?

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Q:在浙江超出工伤医保范围的费用承担问题

请问在浙江地区对于用人单位的工伤员工超出工伤医保范围外的医疗费用该如何承担?

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Q:在广州超出工伤医保范围的费用承担问题

请问在广州地区对于用人单位的工伤员工超出工伤医保范围外的医疗费用该如何承担?

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Q:在深圳超出工伤医保范围的费用承担问题

请问在深圳地区对于用人单位的工伤员工超出工伤医保范围外的医疗费用该如何承担?

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Q:在北京超出工伤医保范围的费用承担问题

请问在北京地区对于用人单位的工伤员工超出工伤医保范围外的医疗费用该如何承担?

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Q:企业招用负有竞业限制义务的员工是否应承担法律责任问题

我司录用了一位负有竞业限制义务的员工,且我司与其原单位存在商业竞争关系,现其原单位要求该员工承担违约责任,那么我司是否须承担连带责任?

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Q:劳务派遣员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同事宜

我司与某劳务派遣员工已连续签订两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同期限届满后,我司即终止了该劳务派遣员工的劳动合同。现该劳务派遣员工根据《劳动合同法》第14条第二款规定主张我司违法终止其劳动合同,并要求签订无固定期限劳动合同,请问其诉求是否合法?

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Q:用人单位能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同

我司某员工连续旷工7天以上,但我司没有建立规章制度,我司与某员工签订的《劳动合同》约定员工连续旷工3天以上的为严重违纪行为,公司有权单方解除劳动合同。请问我司能否以劳动者严重违反《劳动合同》约定为由单方解除员工劳动合同?

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