Q:综合工时制是否存在加班费一说?

您好,我们单位有个生产岗位实行综合工时制,按季度计算工作时间,请问综合工时下加班工资应该怎么计算呢?如果我们的员工第一、二个月每个月工作240小时,第三个月放假,这样的工作时间是不是需要支付加班费?

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Q:病假工资的返还

律师您好,请问员工提交的为虚假诊断证明,公司能否向员工主张返还已支付的“病假工资”?

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Q:重大劳动安全事故罪中“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”指哪些人员?

重大劳动安全事故罪中“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”指哪些人员?

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Q:抑郁症属于工伤吗?

律师您好!我们公司的员工称自己因工作繁忙得了抑郁症,请问,抑郁症属于工伤吗?有特殊的保护吗?

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Q:关于停工留薪期有何规定?

律师您好,请问关于停工留薪期有何规定?

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Q:工会协商是否是制定规章制度时的法定必经程序?

律师您好,请问在制定规章制度中时,是否须要有工会的参与?

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Q:试用期内可以请婚假吗?

律师,您好!我上个月刚入职,现在还在试用期,请问,我能请婚假吗?

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Q:工作时间如何认定?

毕律师,您好!我是无锡的一家企业HRL,有关工作时间的两个问题:休息吃饭时间是否属于工作时间?中班的工作时间是否过了晚上12点就算做夜班?

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Q:“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”一般包括哪些费用?

律师您好,关于专业培训,《劳动合同法实施条例》中规定的“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”这个属于兜底条款,一般包括哪些费用?

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Q:单位是否需要补偿员工未休的带薪福利年休假?

律师,您好!我们公司规定,员工除了法定年休假外,还可以享受15天额外的年休假。某员工2012年只休了3天年休假,我们对于未休的15天额外年休假也需要按照二倍工资进行补偿吗?

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Q:员工给公司造成经济损失,单位可以直接从工资中扣除赔偿费用吗?

律师,您好!我公司员工因工作疏忽给公司造成了严重的经济损失,依据劳动合同和公司的规章制度,公司有权要求其赔偿相应的经济损失,并在其工资中进行相应的扣除,请问在其工资中扣除经济损失,有无法律的限制,能否将当月工资全额扣除直至弥补公司全部经济损失?

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Q:公司单方缩短竞业限制期限,是否需向劳动者支付补偿?

律师您好!我公司想缩短员工需履行的竞业限制期限,是否还需要向员工支付额外的补偿?

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Q:外国企业驻中国代表处的首席代表可否由公司中国籍员工兼任?

律师您好!我是某外国企业的法务负责人,我公司属于金融行业,在上海设有代表处,公司准备任命市场部负责人兼任上海代表处的首席代表,且该员工是中国籍,中国法律是否允许?

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Q:企业可以对员工的违纪行为进行罚款吗?

律师您好!我公司准备在规章制度中针对员工某些违纪行为规定罚款处罚,请问法律对罚款金额的上限有什么规定吗?

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Q:员工工作时间外出就医,受到机动车事故伤害,是否是工伤?

律师,您好!我公司员工在江苏南京上班期间请假外出就医,受到机动车事故伤害,是否应当认定为工伤处理?

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Q:用人单位单方解除劳动合同没有事先通知工会,是否属于违法解除?

律师您好,我们单位有一名员工因为严重违纪于今年5月27日被解雇,但是当时我们并没有事先通知过工会,请问这样如果员工告单位,我们是不是会被认定为违法解除?

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Q:养老金待遇的诉讼时效从何时起算?

律师您好。请问劳动者以用人单位未缴养老金且不能补办为由,要求用人单位赔偿损失,直接起诉至法院,是否可以将“劳动关系解除之日”认定为诉讼时效起算点?

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Q:公司年会喝酒后回单位摔跤,是否属于工伤?

律师,您好!我们公司的厂长在公司年会吃饭时喝了点酒,回到厂里后摔了一跤,去医院检查被鉴定为骨折,这种情况能否申报工伤?

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Q:撤回仲裁申请后,能否再申请?

律师,您好!我公司员工向仲裁委员会提起仲裁申请,后仲裁委员会以其收到书面通知无正当理由拒不到庭为由,裁定按撤回仲裁申请处理。请问,如该员工再次重新申请仲裁,仲裁委员会能否受理?

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Q:岗位内容变化导致员工不能胜任工作,公司能否单方解除劳动合同?

律师,您好!我公司的一个部门因为业务升级后,有一位员工不满足新的岗位要求,但又不接受公司为其调整的新岗位,公司能否以其不胜任工作为理由解除劳动合同?

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Q:规章制度要求员工请病假须提交挂号记录等,员工经多次催告未提交,可否算矿工?

律师您好!我公司规章制度要求员工申请病假时必须提交病情证明单、病历、挂号记录及收费票据等,否则不予批准病假。某员工仅提交了病假单,但没有提供其他辅助材料,经公司书面催告后,仍不予提供,我公司能否认定其为旷工?

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Q:公司能否要求员工在离职后继续配合项目工作?

律师,您好!我们公司在项目投资的过程中可能存在失败的风险,导致投入的资金无法收回。如果负责这个项目的员工在职,公司会要求其处置风险,想办法收回资金。而如果员工已经离职,就需要花费额外的人力去处置,而且别人不清楚项目细节,很难处理。公司想要求员工离职时签一份协议,约定如果他当年负责的项目出现重大风险,将来他必须配合处置风险,这个合法吗?

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Q:公司应如何限制员工的兼职行为?

律师您好,我公司近期有发现员工做兼职的情况,请问可以采取什么有效的措施,来限制兼职?

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Q:博士后与科研单位之间是否建立劳动关系?

律师,您好!我是某外资企业的法务人员,我公司属于医药行业,我公司的研究中心与某高校联合培养一名博士后研究人员,该博士后研究人员与我公司是否为劳动关系?我公司是否应当为该博士后人员缴纳社会保险?

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Q:在上海,代通知金的标准如何确定?

律师,您好!我们上海总公司一名劳动者医疗期满后不能从事原工作,我们预备和他解除劳动关系,请问“额外支付劳动者一个月工资”是指员工上个月月工资吗?还是前十二个月平均工资?

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Q:用人单位停工停产需经过什么法定程序,工资应如何发放?

律师,您好!我单位在北京,经济效益不好,需要停工停产,那么应当如何安排员工的工作及其工资发放问题?

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Q:在职期间向员工按月支付的保密费可否作为竞业限制补偿金?

律师您好,我们公司与从事研发工作的员工签订了一份竞业限制协议,协议中进行约定,无论他们以何种原因从公司离职后,两年内不得从事相关行业。在职期间每个月支付他们一定的保密费,请问这是否可以算作竞业限制补偿金,离职后不再支付,这样操作有无法律风险?

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Q:工作过程中突发心肌梗塞是否可以认定为工伤?

律师您好!我是深圳某企业法务,我公司某工人在车间工作时突然晕倒,后送往医院抢救后查明为突发心肌梗塞。现员工提出工伤认定申请,这种情况是否属于工伤?

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Q:关于实习补贴问题的规定?

您好,请问有关实习补贴问题国家是否有规定?

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Q:不定时工作制员工如何进行考勤管理?

您好,请问我们北京公司的员工,劳动合同约定属高级管理人员,实行的是不定时工作制;其后,公司对员工发出通知要求每天按时上下班打卡,员工并未按照通知执行,公司认为其连续旷工,公司能否以严重违反规章制度为由解除劳动合同?

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Q:与外籍员工解除/终止劳动关系,是否需要为其办理就业证、居留证的注销?

您好,我公司有一名外籍员工已与我公司协商解除劳动关系,请问单位是否有义务要为他办理就业证和居留证的注销?

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Q:辞职员工离职6个月内重回公司,工作年限如何计算?

律师,您好。我们深圳分公司现在有一个员工,2006年7月入职,2009年9月因个人原因提出辞职,2010年2月又回到公司工作。现在该员工的劳动合同期满终止,因为公司原因不再续签,中断期间是否计算经济补偿金?

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Q:辞职后,员工主张用人单位违法要求支付经济补偿金,能否得到支持?

律师您好,员工因为个人原因提出辞职,现在打官司称公司存在《劳动合同法》第38条的情形,要求公司支付经济补偿金,能否会得到支持?

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Q:可否安排岗位撤销员工待岗,只发生活费?

您好!我是单位的一名法务,负责所在公司和另一个关联公司的合同审订,现在公司提出另一个关联公司解散了,决定撤销我的岗位,安排我待岗,只发生活费。请问我该怎样维权?

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Q:单位没有缴纳社会保险时,女职工产假工资如何支付?

律师您好,我们有一名员工生育了,但是单位由于疏忽没有为其缴纳社会保险费,请问单位如何向其支付产假工资,是按照生育津贴标准(单位平均工资)支付呢,还是按照其本人工资支付呢?

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Q:经济补偿金如何计税?

律师您好,我单位与一名员工解除劳动合同,公司需依法支付其经济补偿金,由于该员工工龄较长,经济补偿金数额较大,请问如何计税?

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Q:用工单位的工会、职代会是否必须吸纳劳务派遣员工?

律师您好,我们是一家上海服务贸易公司,公司工会和职代会都建立了有一阵了,现在法律对劳务派遣员工的保护力度越来越大,想请问下目前有没有什么对劳务派遣员工必须吸纳进用工单位工会或者当职工代表的要求?

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Q:公司可以单方面终止就业证期满的外籍员工的劳动合同吗?

律师,您好!我是某上海外企法务,公司属于金融行业,我公司有一名外籍员工就业证即将到期,但劳动合同尚有一年到期,公司单方面与该外籍员工终止劳动合同是否合法,谢谢。

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Q:没有制定过员工手册,是否无法解除严重违纪的劳动者?

律师您好,我们是上海一家工厂,有一位工人经常在易燃车间抽烟,常常迟到早退,但是我们工厂并没有制定过员工手册,是否这样就无法解除员工?

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Q:从本单位退职员工是否需要向其支付经济补偿金?

律师您好。我司江苏有一名员工因病完全丧失劳动能力,因尚未达到退休年龄只能办理退职手续,请问因退职导致双方劳动关系终止的、公司是否需要支付经济补偿?

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Q:计算“累计工作时间”需要哪些证明依据?

职工带薪年休假中“累计工作时间”怎么算?

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Q:能否与达到法定退休年龄的外籍员工在第三次续签时签订固定期限劳动合同?

律师,您好。请问能否与达到法定退休年龄的外籍员工在第三次续签时签订固定期限劳动合同呢?

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Q:法律是否规定公司需要保存候选人的个人资料?

律师您好。我们想知道,是否有法律法规规定公司需要保存候选人的个人资料?是否规定了保留时长?

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Q:老工伤人员离职时候的“两金”是否都需要由用人单位承担?

近期我们公司有一名老工伤人员近期将离职,他离职时候的"两金"(一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金)是否都需要由用人单位支付?

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Q:员工医疗期内达到法定退休年龄的,可否终止劳动合同的问题?

律师,您好,我司某员工已经达到法定退休年龄,但由于其社会保险缴费年限不足,尚无法享受养老保险待遇;而且该员工尚处于医疗期内,我司能否与该员工终止劳动合同?

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Q:经济补偿金计算方式

我公司有一名劳动者,1994年入职公司担任保安,工资为3000元/月。目前,公司依据其不能胜任工作解除劳动合同,劳动者对解除理由无异议,但对于经济补偿金计算方式有异议。请问律师,对于跨越2008年的经济补偿金应当如何计算?

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Q:劳务派遣公司收到用工单位支付的社保费用后未实际缴纳社保,责任如何承担?

近期,我司某劳务派遣员工在工作期间不小心滑倒至右膝髌骨骨折。公司已经根据法律规定为其申请工伤认定,但经核实,受伤时劳务派遣公司并未缴纳社会保险,而我司事实上根据劳务派遣协议的约定支付了相应社保费用。目前,该劳务派遣员工已经提起劳动仲裁,要求我司与劳务派遣公司承担连带责任。请问,我司是否需要承担连带赔偿责任?

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Q:Company’s Liability when Labor Dispatching Company Failing in Paying Social Security

A dispatched employee in our company slipped at work and got patella fracture of his right knee. We company applied for his work-related injury but found that although we company had paid social security expense to the labor dispatching company according

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