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停工停产认定中的典型法律问题

关停并转迁"成了被调整企业面临重要出路,本文试从企业重大用工策略调整的第一步"停工停产"入手,厘清相关概念及操作路径。  一、法律定义  有据可查的明确表述是原劳动部于1994年12月制定的《工资支付暂行规定》中第十二条规定:"非因劳动者原因造成单位停工、停产",根据《暂行规定》精神,作为一个特定的劳动法

专业文库 | 2017-10-06

《劳动法苑》第69期

关停并转迁过程中的人员安置实务案例解析  /徐元冠慧眼看法 POINT OF VIEW“客观情况重大变化”解除中法定协商程序相关问题探讨  /黄敏 黎俊锋Discussion of the issues in regard with the consultation procedure for termination due to "significant changes in the ob

电子期刊 | 2017-02-16

企业灵活用工管理实务要点

关停并转迁"项目中,除了协商解除劳动关系之外,公司常用的员工安置路径有"客观情况发生重大变化"和"经济性裁员"两种。  1.客观情况发生重大变化  《劳动合同法》第四十条第一款第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达

专业文库 | 2017-06-29

【江三角·善治·实务讲堂】企业灵活用工策略及实施方案

关停并转迁中的员工安置方案设计及实施要点  4.规模性员工裁减中的员工沟通及政府沟通【讲师介绍】沈骏,江三角律师事务所副主任,高级合伙人沈骏律师全面主持江三角律师事务所劳动法律师团队工作,指导仲裁及诉讼代理等各项工作,并常年服务世界五百强企业。近年来,他带领大客户及项目团队参与企业改制、破产重组、解散过程中员工安置方案的

专业培训 | 2017-02-23

《上海市职工代表大会条例修正案(草案)》提交审议:职工安置等重大事项应向职代会报告

关停并转迁”等重大调整引发的群众性劳动纠纷达204起,占全市群体性案件的372%;其中非公企业190起,占931%。发生群体性劳动纠纷的主要原因之一,是企业没有建立职代会制度,或在实施职代会制度中,职代会的审议建议权和审议通过权没有得到落实。  为了保证法规各项规定得到具体落实,条例第四条增加规定“企事业单位与本单位工会应当协商制定

热点资讯 | 2017-06-23
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