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上海市总:转型期须加强劳动纠纷预警预防

关停并转迁而引发的劳动纠纷频发。根据上海市总统计数据显示,去年1~9月因企业关停并转迁引发的纠纷共有47起。其中,企业在重大改革调整中忽视职工知情权、参与权,企业在安置方案和经济补偿方面标准较低最为职工诟病。  其次是欠薪类纠纷逐渐向人数多、数额大方向发展。制造业不景气,行业缺乏有效监管和经营者法律意识不强都是欠薪类纠纷频

热点资讯 | 2017-02-10

【江三角·善治·实务讲堂】2016年终盘点-法规·热点·前瞻·实务

关停并转迁与员工安置高发,互联网+催生大量新型用工;劳动立法方面,《劳动合同法》及《劳动法》的修改问题引发全民争论,劳动监察与违法失信惩戒上升到新高度;纠纷处理方面,罢工与暴力维权频发,源头治理与多元化纠纷解决机制更加强化,新的审理思路重视劳动者保护和企业发展的利益平衡。处变不乱,稳健前行。本次课程邀请著名劳动法专家、

专业培训 | 2017-02-09

广州市人力资源和社会保障局关于印发《2016年广州市劳动关系工作要点》的通知

关停并转迁引发的劳动争议预防调解工作。指导企业完善劳动关系工作方案,建立沟通对话平台,引导职工理性表达合理诉求,实行信息公开与提前告知制度,保障职工知情权、参与权、表达权和监督权,依法依规解决员工诉求。   七、夯实工作基础,提高工作整体效能   23.按照公共服务行为规范要求做好两项许可(特殊工时审批、

地方其他规范性文件 | 2016/5/31 10:34

中共黑龙江省委黑龙江省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见

关停并转迁等企业发展重大决策和涉及职工切身利益的重大事项上的重要作用。依法发挥职工代表大会的作用,维护职工合法权益。加强职工代表培训,增强履职能力。   (十四)推进厂务公开制度化、规范化。贯彻落实《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》,进一步提高厂务公开建制率。围绕国有企业改制重组、改革发展的重点和难点问题,加大厂务公

地方性法规与政府规章 | 2016/5/22 23:03

如何有效设计和实施裁减人员安置方案?

关停并转迁"中往往涉及较大规模人员的遣散或裁减,为此企业有必要预备相应的安置方案。一个好的安置方案能在最短的时间内化解员工与企业之间的矛盾,使得安置工作水到渠成,也能应对安置过程中的可能发生的突发性事件,做到有备无患。与之相反,安置方案如果脱离实际,经不起专业的推敲,就容易引发员工不良情绪的爆发,使得安置工作陷入僵局,

专业文库 | 2014/10/14 11:0
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