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北京市总工会:不能以公司本部职代会替代集团型职代会

关停并转迁,有的涉及改组改制等,这些变化都直接关系到职工的切身利益。充分发挥职代会作用,履行民主程序,不仅是维护职工权益的需要,也能够为企业平稳健康发展保驾护航。北京市总工会副主席王玉英说。 原文地址:http://theory.workercn.cn/258/201608/22/160822072839149.shtml

热点资讯 | 2016/8/23 17:38

在华日企劳动关系报告:加班思维不同 中日关系常成导火索

关停并转迁的情况必然出现,一些日资企业关停是正常经济行为,无需强行上升到国家关系。此外,中国当前劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期,日资企业也需注意尊重中国员工的权利和习惯。   这其中,加班多最受中方员工诟病。周蒋锋表示,在华日资企业安排劳动者加班较多,一定程度上受日本国内对劳动

热点资讯 | 2016/1/21 14:50

上海市总工会提交提案 盼改进立法让职代会发挥实效

关停并转迁等重大调整中对涉及职工切身利益事项不公开、不协商、不履行民主程序已成为诱发群体性劳资纠纷的重要原因。两会期间,市总工会毫不避讳地点出问题所在,提交了《加强对非公企业重大调整中协调劳动关系制度建设》的提案,亟盼进一步改进立法、执行和监督等主要环节,使职代会在非公企业面临深层次改革的关键时期,再次起到协调劳资利益

热点资讯 | 2016/1/27 15:14

上海市总工会:建立自贸试验区劳动关系协调委员会

关停并转迁比较频繁、职工群众民主意识法治意识增强有着较为密 切的关系,但最为根本的,还是诉求表达、利益协调、矛盾化解、权益保障等协调劳动关系的制度机制不够健全完善,特别是在处置群体性劳动争议工作方面,还存 在一些问题和不足。   一旦发生群体性劳动争议,针对其中的利益性争议如何启动协商程序、如何确定协商代表、如何使协商过

热点资讯 | 2015/1/26 13:30

上海市总:构建群体性劳资纠纷“防火墙”

关停并转迁企业职工补偿方案会审把关机制,确保劳资纠纷处于有序可控状态。   随着郊区加快产业转型升级,加大人口调控力度,企业关停并转迁数量明显增多,而部分企业以往用工不规范,一旦发生纠纷就引发职工“算总账,还有部分企业或未建立职工代表大会、集体协商等制度,或运行不规范、不透明,职工的民主权利得不到尊重和保障,由此

热点资讯 | 2015/1/27 11:18
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