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集体合同争议 VS 群体性争议

群体事件方向发展的特点。   2.制定完善的方案及配套措施   考虑到上述集体争议的特点,建议用人单位在面临此类事件中,最好把握以下原则:   1)寻求政府支持与配合。在前期主动与政府沟通,听取政府的意见和建议,以期得到政府的后续支持与配合。   2)专业律师介入。通过与专业律师事务所合作,明确此减员过程中可能产生

专业文库 | 2015/7/30 10:42

【实录】全总召开推进工会工作法治化建设、强化工会劳动法律监督新闻发布会

群体事件。此外,社会保险统筹层次低、异地转移不畅,难以有效发挥互济功能,也在一定程度上影响劳动者特别是农民工的参保积极性。   [郭军]我们仅就比较突出的问题做了梳理,上述问题的存在,原因是多方面的,但一些地方片面追求GDP,企业急功近利,劳资力量不平衡,以及劳动监察缺失是重要原因。劳动保障监察制度滞后,劳动保障监察部门

专业文库 | 2015/2/3 11:39

信息预警和公开在处理群体性劳资事件中的作用

群体事件发生的,一定要有预警信息发布,一是信息要准确;二是信息要有引导性,要让员工知道自己下一步该干什么;第三所公布的信息,特别是涉及承诺的部分一定要及时兑现,一句话,信息要能使用人单位"取信于民",预警信息从开始就是要把劳资事件的处理引向理性、积极的方向。   二、受托第三方之间信息不畅,导致劳资事件处理不力

专业文库 | 2014/10/14 10:5

群体劳动争议中的心理干预要点

群体事件已经被定义为一种非常规的冒险行为,阀值较高,所以参与者在决定行动之伊始就已经具有逾矩的自我暗示和心理准备状态,再加本身具有一个急性应激因素,势必容易对员工造成愤怒、焦虑、抑郁、激越型行为等影响,所以后续行动一旦开始,的确很难预料事态的发展。在群体的氛围之下,遵循群体中个体的心理行为特点规律,个体也很容易做出不受

专业文库 | 2014/9/25 10:55

集体劳动争议办案手记

群体事件方向发展的特点。劳动争议的如此特点不仅不利于劳动矛盾的解决,也不利于社会的和谐和稳定,因此集体劳动争议对于社会、国家和政府而言,仍然是一个谨慎和敏感的话题。   (二)制定完善的减员方案及配套措施   考虑到上述集体争议的特点,建议客户在面临此类事件中,最好把握以下原则:   (1

专业文库 | 2014/9/25 10:25
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