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【江三角·善治·实务讲堂】最新劳动争议典型案例与裁审口径下的HR管理实务

集团用工中如何处理劳动合同归属与实际工作公司不同问题,待岗期间是否属于停工停产,在集团中女职工如何享受生育津贴等待遇?案例二张某与A公司竞业限制案如何突破竞业限制取证的困境重重?违反竞业限制协议,已支付的补偿金如何处理,可否追回?商业秘密如何保护与取证? 案例三管理者未尽管理义务被解除案高管问题日益凸显,管理者对下

专业培训 | 2017-06-01

鞍钢分流减员样本调查:16万人减至10万人

集团用工总量控制在10万人以内,其中钢铁主业控制在2万人。通过控制用工总量,有效控制人工成本,提高人工成本投入产出效率。   上述人员精简其实是十年前裁员的重演,不同的是,这一次鞍钢面临的内外环境已经大不相同。   原鞍钢经济所专职人员马忠普10年前正式从鞍钢退休。他指出,上个世纪90年代,鞍钢有50多万人,其中退休的有10万

热点资讯 | 2016/3/21 14:18

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