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外资高新技术企业的用工特点及纠纷预防 ——成都市高新区人民法院劳动争议办案团队法官周航专访

试用期录用条件确认书》,主要解除试用期内难以证明不符合录用条件的问题。录用条件应简单明确,认定简单,举证容易。三是所有入职简历材料全部复印由员工签字存档。四是"一员工一档案"管理方式。(二)用好规章制度的"尚方宝剑"。一是规章制度措词"本土化"。比如,有一家外企规定《MRB流程》:"S

专业文库 | 2018-04-08

上海二中院:涉外劳动合同及其约定条款的效力问题研究——基于实践视角的“限”与“放”

试用期为6个月,试用期内任何一方可随时以书面形式通知对方解除合同。2010年6月11日,熊大立收到发弥公司解除劳动合同、停止支付工资的书面通知。2010年6月13日,上海市人力资源和社会保障局签发了熊大立的《外国人就业证》,有效期至2011年6月11日。2010年7月8日,熊大立申请劳动仲裁,未获受理。一审法院经审理认为,熊大立系在2010年6月

专业文库 | 2018-03-15

四川省企业劳动用工情况调查报告

试用期被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度等条款;最难执行《劳动合同法》中劳动者患病或因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等条款。受调查的企业中,有64.98%的企业认为实施《劳动合同法》后,企业在解除或终止劳

专业文库 | 2018-02-08

无法为员工购买社保如何处理

试用期录用条件中规定个人原因导致无法购买社保的,属于不符合录用条件,及时解除劳动合同,避免后续纠纷产生。

律师问答 | 2018-03-09

最低工资标准是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费及公积金

试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准;计算解除或终止劳动合同经济补偿时,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的;按照当地最低工资标准计算;用人单位支付劳动者履行竞业限制的经济补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准支付等等。这亦是用人单位应遵守的法定义务,否则,在司法实践中会受到

专业文库 | 2018-01-29

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