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新入职员工无法提交缴纳社保公积金所需文件,公司有何风险?

试用期满前向公司提交缴纳社保公积金所需文件,未提交的视为不符合录用条件,并保留员工的签收记录。虽然员工社保公积金未中断缴纳,但贵司还是会存在社保稽查、工伤等社会保险赔付的风险,建议贵司督促员工尽快办妥相关手续,如果无法办妥,建议谨慎录用。

律师问答 | 2019-05-23

企业“走出去”招聘阶段的常见问题(下)

试用期问题。  1.招聘过程中信息获取和保护问题  大数据时代,各国对个人数据保护的要求愈发严格,企业在招聘阶段获取求职者个人信息的流程也必须严格遵守数据保护的相关规定。企业首先必须要注意谁是可收集信息的主体,其次哪些信息属于可以收集的信息,第三在收集完毕相关信息后企业如何使用。  以香港为例,在招聘阶段,企业若清楚在招

专业文库 | 2019-06-12

企业“走出去”招聘阶段的常见问题(上)

试用期问题等。  1.招聘渠道与模式的合规问题  目前,不少企业都存在着难以招聘到优秀合适人才的棘手问题。中国企业海外招聘的常见方式包括--属地化招聘、跨国招聘后外派东道国、机构招聘等。不同的模式下,容易产生的风险也有所不同,而歧视、信息保护等主要问题更是与招聘模式和招聘渠道环环相扣。  属地化招聘的对象既包括本地员工也涵

专业文库 | 2019-05-23

员工入职提供虚假学历的法律责任

试用期内)核查应聘者学历真实性的义务,另外用人单位在发现劳动者提供虚假学历时,应及时作出处罚决定。否则,用人单位单纯以虚假学历为由解除劳动合同,也应以违法解除劳动合同论之。  三、用人单位操作指引  笔者认为,尽管各地法院对于劳动者提供虚假学历是否构成欺诈及劳动合同无效的裁审口径并不完全一致,甚至存在"同案不同判&

专业文库 | 2019-05-23

试用期考察管理的风险预防

试用期考察,目的在于利用试用期的考察结果判定该员工是否符合用人单位的录用条件,是否人岗匹配。因此,试用期的考察也是实现有效招聘,杜绝或减少招聘风险的一个重要环节。  实践中,用人单位对于试用期不符合录用条件的员工实施单方解除往往因为证据的不足或瑕疵而面临违法解除的风险。那么,为了有效预防后期用人单位违法解除的风险,用人

专业文库 | 2019-05-23

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