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具备劳动合同基本条款及功能的员工入职审批表可认定为书面劳动合同

试用期、工资待遇等,并附有原告总经理的签字,该审批表内容已经具备劳动合同的要件,既能明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务,完全实现了书面劳动合同的功能,且原告清楚知晓《员工入职审批表》及入职通知单上反映的双方劳动关系、权利义务内容并实际掌握上述资料。因此不负未订立书面劳动合同双倍工资的支付责任。被告认为原告提交的《

专业文库 | 2019-03-13

新入职员工无法提交缴纳社保公积金所需文件,公司有何风险?

试用期满前向公司提交缴纳社保公积金所需文件,未提交的视为不符合录用条件,并保留员工的签收记录。  虽然员工社保公积金未中断缴纳,但贵司还是会存在社保稽查、工伤等社会保险赔付的风险,建议贵司督促员工尽快办妥相关手续,如果无法办妥,建议谨慎录用。

律师问答 | 2019-04-18

试用期中止问题

试用期内因病休病假,请问我单位如何计算试用期?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:您好!根据天津市人资资源与社会保障局《天津市贯彻落实<劳动合同法>实施细则》(津人社规字〔2018〕14号)第十三条规定:  "劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件的,用人单位应当在试用期内做出解除劳动合同的决定。劳

律师问答 | 2018-09-27

试用期不符合录用条件解除问题

试用期为3个月,现在发现员工不符合我岗位要求,我单位想以试用期不符合录用条件解除与员工的劳动合同,应该如何处理?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:您好!根据天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知:(津高法〔2017〕246号)  24.【试用期不符合录用条件】用人单位以劳动者在试用期

律师问答 | 2018-08-15

是否可以约定不明确的试用期?

试用期三到六个月,因为如果前三个月员工表现不佳,我们可以给员工增加三个月证明自己。不知这样规定是否合法?  江三角o深圳 梁振宇 实习律师  答:您好。贵司劳动合同约定试用期为三到六个月明显不妥,属于约定不明确。如贵司想在三个月试用期的基础上给予员工额外的证明自己的机会,可以选择将试用期约定为6个月,如表现上佳即可考虑在满

律师问答 | 2019-01-28

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