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宁波首次发布十大劳动争议典型案例

试用期内不用任何理由就可以让员工走人,写个协议就可以不缴纳社会保险……统计数据显示,2011年至2015年上半年,宁波劳动争议案件总量为13.42万件,涉及劳动者22.75万人。目前我市劳动争议案件类型主要集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿和赔偿方面,上述类型案件占所有案件的七成以上,九成以上的劳动争议发生在私营企业中。  

热点资讯 | 2015/11/2 14:29

员工绩效的激励与考核

试用期内被证明不符合录用条件",即如果公司在入职时和员工约定了录用条件,那么如果员工绩效不符合录用条件的要求,公司可以依据这个理由和员工解除劳动关系且不付经济补偿;二是《劳动合同法》第四十条第二项,即员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。该PIP计划即为第二次证明员工不胜任工作的必经流程。  

专业文库 | 2017-07-11

非劳动关系的组合运用

试用期;3、实习生可以促进低成本创造更高的价值,一般来说实习生的劳动报酬相对比较低廉。由于实习生与退休返聘人员不用,在工作中属于生手,在实习中由于操作不当容易发生事故,再者实习生严格来说是准劳动者,所以他们会有更多的选择权,故而稳定性不够,而且实习生的实习期是有限的,所以作为企业发现合适的人员尽量想办法留下来,在实习期

专业文库 | 2017-07-11

劳动关系的充分利用有助于控制用工成本

试用期外,还要明确工作任务的具体内容和明确工作任务完成的标准,这样能让用人单位准确把控好工作任务完成之日即终止劳动合同这个关键点,避免出现被认定违法终止而需支付赔偿金情形。  二、非全日制用工方式,具有用工灵活、成本相对较低的优势  (一)非全日制用工的定义  非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般

专业文库 | 2017-07-11

销售人员未按要求进行工作报到被解雇案

试用期6个月后转正。  10、社保费、公积金缴费证明,证实缴费至2013年12月。  11、薪资确认书、聘用通知书,证实月薪7,500元。  12、绩效改进计划表,2013年11月,华生制药公司要求其确认绩效改进,其拒绝。证实华生制药公司提出不合理的绩效改进方案。  13、银行明细(2013年3月-12月),证实工资收入。  14、日常费用的报销规定

典型案例 | 2017-09-06

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