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最低工资标准是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费及公积金

试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准;计算解除或终止劳动合同经济补偿时,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的;按照当地最低工资标准计算;用人单位支付劳动者履行竞业限制的经济补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准支付等等。这亦是用人单位应遵守的法定义务,否则,在司法实践中会受到

专业文库 | 2018-01-29

劳动合同设计技巧与操作实务建议 ——企业高管篇

试用期。一来可以给企业更多的时间去考察高管是否真的适合企业的运作及发展,二来可以避免高管在短期之内跳槽而给企业带来的阵痛和影响。  二、针对工作地点及岗位  对于企业来说,高管权力越大,承担的相应责任也就越大,我们经常会看到有些企业在劳动合同中将工作地点约定为全国,若日后双方发生争议,裁审机关一般会将这种约定认定为无效

专业文库 | 2018-01-29

已达法定退休年龄人员的劳动争议纠纷处理

试用期、工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资的争议,适用《劳动合同法》的规定予以处理。(3)劳动者以用人单位未为其办理社会保险为由,主张社会保险待遇赔偿的,不予支持,工伤保险待遇除外。(4)劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因公伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇的,应予以支持。(作者单位:淮安

专业文库 | 2018-01-19

澳大利亚灵活用工概要

试用期内员工。根据澳大利亚职场性别平等机构(WGEA)的调查,全职员工仅占总劳动力的55%,兼职员工和临时工占总劳动力的45%。[1]          二、保护手段分层  除依据基本的劳动法规如公平工作法和全国就业标准外,122款行业劳工细则和企业备案协议将具体区分全职和兼职及临时工的不同待遇:  全职及兼职员工临时

专业文库 | 2017-12-06

浅析劳务派遣用工方式的利弊与风险控制

试用期。  三、如何控制和降低风险  众所周知,劳务派遣用工中存在两种合同关系。其中,用人单位(劳务派遣企业)与劳动者(劳务派遣员工)签订合同,形成劳动合同关系;另外,用人单位(劳务派遣企业)与用工单位(被派遣的劳动者的实际用工单位)签订劳动派遣协议,形成经济类合同关系。这两种合同关系受不同的法律法规所调整。 

专业文库 | 2017-12-05

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