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静安法院:电子邮件成为剖析劳动纠纷认定标准

试用期……”;2009年2月13日,公司老板又给她发电子邮件,内容为:“对了,回来前,你利用这几天时间,再打听一下国外机器自动交易系统的情况。市场上有哪些产品,能让程序自适或思考的软件,如果有类似的功能情况如何?可否带些相关资料回来。”  法院认为,白朗提供盖有公司公章的工作证,明晰记载了她入职时间为2月19日,虽然公司辩称是为

专业文库 | 2017-11-15

非全日制用工关系认定标准案件的反败为胜

试用期、结算支付周期不得超过十五日等规定的都是用人单位的义务,该些要素是否应当作为衡量标准之一确实难以明确地判断。若认为只有同时满足所有义务规定才能认定非全日制用工的,则公司按月发放工资就会直接导致不被认定为非全日制用工。本案中,仲裁员显然也将结算周期认为是必要的、影响用工性质的形式要件,并以此作为裁决双方间存在全日制

专业文库 | 2017-10-06

《劳动法苑》第75期

试用期的“录用条件”? /唐颖员工提交境外病假证明的,公司是否可以拒绝其病假申请? /顾丽菲 竞业限制协议能否提前解除? /丁鹏能否约定员工一段时间内不申请加班调休,则视为自动放弃? /曹心蓓用人单位能否以落户为由与员工签订违约金? /王莉莉工作交接提前完成时,经济补偿是否需要提前支付? 

电子期刊 | 2017-02-14

《劳动法苑》第74期

试用期限员工的工资? /阎付克没有制定过员工手册,是否无法解除严重违纪的劳动者? /曹心蓓深度实践 DEPTH PRACTICE修法背景下经济补偿金计算的法律规定及实务操作(下)  /白丽娟外文专栏 FOREIGN LANGUAGE COLUMN競業禁止義務を負う従業員を雇用した場合、企業は法律責任を持つかどうかについて  /邵伟艳Is

电子期刊 | 2017-02-14

《劳动法苑》第73期

试用期规定探究 /沈立成《劳动合同法》修改背景下的商业秘密保护 /孙琳劳动合同违约金制度完善之思考 /黄璠论超过法定退休年龄从业人员的身份之争 /杨喆浅议灵活用工制度存在的问题及法律完善 /徐峰从条文分析看《劳动合同法》与企业用工成本 /阎付克律师问答 RDL Q&A公司可以单方面终止就业证期满的

电子期刊 | 2017-02-15

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