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《劳动法苑》第72期

试用期员工不胜任工作应以哪个法定理由解除? /顾丽菲放弃治疗,其死亡性质能否认定为视同工伤死亡? /蒋咏梅关联公司之间使用同一劳动合同版本会有风险么? /徐元冠可否安排怀孕女职工也参与加班? /黄敏深度实践 DEPTH PRACTICE企业单方调岗合理性的判别因素探析  /陆敬波 黄敏案观前期证据搜集技巧 /

电子期刊 | 2017-02-15

柔軟な雇用の角度から非正規雇用について再議論

试用期间を約定できない  『労働契約法』の第70条に、「非正規雇用の両当事者は、試用期間を約定することができない」と規定されている。これは、非常に明確的な禁止性規定であって、雇用者が非正規雇用形態を用いる場合、この規定に遵守しなければならない。  実務において、非正規雇用の両当事者のいずれかの一方が、随時に相手方に対して

专业文库 | 2017-09-19

《劳动法苑》第66期

试用期内未参加考核的,试用期自动延长至法定最高标准? /阎付克封面人物 COVER STAR裁员是把双刃剑 /沈骏Lay-off is a two-edged sword: Lay off employee rationally and humanize the operation /沈骏封面聚焦 COVER FOCUSING各地经济性裁员规制的比较研究  /姜旭东Comparativ

电子期刊 | 2017-02-17

从灵活用工的角度再论非全日制用工

试用期  《劳动合同法》第70条规定:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是非常明确的禁止性规定,企业在使用非全日制用工方式的时候应当注意遵守该规定。  实际上,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,企业对劳动者进行考察后觉得不符合其要求的,可以直接解除双方的劳动合同,而不必通过约定试用期的方式。

专业文库 | 2017-09-06

企业直接用工成本降低的三个关键词

试用期,个别单位往往是偷鸡不成蚀把米,非但考核不成还要枉付赔偿金;  因不出具解除、终止劳动合同证明,而导致非常"无辜"地需要向已经离职的员工承担赔偿;  因违法解除而造成需要承担赔偿金,尤其是未履行通知工会等程序条件的情况;  ……  其实只要稍加注意,上述这些违法成本都是可以避免的,而避免违法成本本身也正是

专业文库 | 2017-07-11

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