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北京一中院“规范企业用工行为 维护劳动者合法权益”新闻通报会要点

试用期劳动者无需缴纳社会保险;有的企业仅以最低工资标准为基数为劳动者缴纳社会保险,或私下与劳动者约定以现金发放形式代替社会保险缴纳;有的企业认为劳动者自愿申请放弃缴纳社会保险,就可以免除社会保险缴纳义务。  第三,解除或终止劳动合同程序不合规。  一是只约定竞业限制义务不支付经济补偿。有的企业虽与劳动者约定竞业限制义务

专业文库 | 2017-08-21

试用期员工的社会保险缴费基数如何确定?

试用期员工的社会保险缴费基数如何确定?江三角 · 天津    罗洁律师根据《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》(劳办发〔1997〕116号)第8条规定:"新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费工资基数;从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。"另根据天津

律师问答 | 2017-07-26

劳动者预告解除期间怀孕,能否撤销离职申请?

试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。"劳动者预告解除,即劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定提前通知公司,本人即将在某日离职,请公司知晓,并安排办理离职交接手续。预告解除期间即上述条款中的不少于30天,试用期不少于3天。  笔者认为,《劳动合同法》第三十七条共有两层立法本意,第一层:劳动者相对于用人单

专业文库 | 2017-07-14

【江三角·论剑·互动沙龙】非标准用工管理

试用期考核不合格”为由与宋某解除劳动合同。2010年8月31日,宋某申请劳动仲裁,要求公司支付工资差额、违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险费等。三、非全日制用工管理 Part-time Employment Management曹某2014年3月17日进入某公司任食堂厨师,负责制作每周一至周六的员工午饭。双方口头约定曹某日薪100元,

专业培训 | 2017-06-01

【江三角 · 善治 · 实务讲堂】劳动争议2017最新裁审口径与标准

试用期解除操作要点?           2. 哪些情形可视为“劳动者严重违反劳动纪律及职业道德”?      3. 如何认定“客观情况发生重大变化”?      4. 如何认定“劳动合同确实无法继续履行”?      

专业培训 | 2017-05-16

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