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【江三角·善治·实务讲堂】企业灵活用工策略及实施方案

试用期的灵活延长、中止与解除  3.以完成一定任务为期限劳动合同的灵活应用  4.无固定期限劳动合同的适用条件与日常管理三、用人单位调岗调薪的灵活性  1.法定的单方调岗调薪的常见类型及条件  2.约定的单方调岗调薪的适用条件及操作要点  3.三期女职工的调岗调薪管理  4.劳动者拒绝调岗调薪的灵活应对四、工时及加班制度的灵活性 

专业培训 | 2017-02-23

【江三角·善治·实务讲堂】员工甄选与试用的典型问题与实务技巧

试用期的运用1.试用期的长度及限制2.试用期的次数3.试用期的中止及延长4.常见错误五、试用期解雇1.录用条件的设置2.考核条件及程序3.考核时间点及操作建议【讲师介绍】黄璠,江三角律师事务所资深律师自执业以来,黄璠律师主要致力于帮助企业妥善处理员工关系,通过长期劳动仲裁、诉讼的代理工作积累了大量实务经验,擅长重大疑难劳动争议案件的

专业培训 | 2017-02-23

女性被打上标签 “保护假”如何保护劳动权益

试用期就怀孕,一怀孕就请长期病假等。所以,人力资源部门要确保不会招进这样的人,否则就是失职。那么,人力资源部门在有选择的情况下当然会倾向于对自己比较安全的选择。”钱月说,“大龄未婚女青年、已婚生一孩女性,人力资源其实很害怕遇到这两类求职女性。在有选择的情况下,人力资源部门会避开这两类求职女性,因为风险级别最高”。  “

热点资讯 | 2018-07-13

随意扣发工资绩效并辞退员工 公司不能举证旷工 裁审皆输

试用期劳动合同。于是,双方约定试用合同期限为2016年8月2日至2016年11月1日。期间,李林担任公司发行经理助理,月薪暂定为3000元。  试用期结束后,李林认为自己的试用期比较长,公司应该与他签订一份期限也比较长的劳动合同。然而,公司老板和人事经理一直未与他谈这件事,他就像往常一样继续履行原来的工作职责。  不久,他发现自己20

热点资讯 | 2018-07-13

员工递交辞呈后反悔 单位要其按期离职不违法

试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”其中表明,劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或者同意。换句话说,劳动者递交辞职报告或辞职申请,单方解除劳动合同行为所指向的权利内容,属于解除劳动合同的形成权。劳动者在递交辞职报告或辞职申请时,

热点资讯 | 2018-07-09

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