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“一带一路”视野下国际化用工分析

双重劳动关系  在公司将员工派遣至海外的情况下,如根据当地要求签署劳动合同,又与国内公司同时保留劳动合同关系,通常涉及双重劳动关系中各项权利、义务、责任的认定与分配,如社会保险金如何缴纳,辞退劳动者适用何地标准等。解决这些问题需要通过研究我国和所在国当地劳动法律的具体规定和实践,以及研究现存的多边或双边协议,从而在用工

专业文库 | 2017-09-11

从灵活用工的角度再论非全日制用工

双重劳动关系的,存在一定的风险。  对于用人单位而言,非全日制下的双重用工甚至多重用工,一方面可以有效地吸引和利用人才资源,另一方面也可以降低用工成本。  (4)社保缴纳  根据《社会保险法》第10条以及第23条规定,未在用人单位参加职工基本养老/医疗保险的非全日制从业人员,由个人按照国家规定缴纳基本养老/医疗保险费。对于非全

专业文库 | 2017-09-06

【江三角·劳动法智论坛】法律运用的设计与用工成本的控制

双重劳动关系、本地化雇佣、外国工会、人员管控、法律冲突)互动讨论17:05-17:30【总结发言】成本控制的源头治理 报名咨询 时间:2017年7月20日 13:30-17:30地址:深圳市福田区深南大道6005号JW万豪酒店费用:本次论坛免费邮箱:cailin@laodongfa.com电话:蔡小姐 0755-82836716-8005微信:jiangs

专业培训 | 2017-06-20

员工午休时间发病致死属工伤吗?

双重劳动关系上诉二审法院依法予以驳回  法院判决后,公司不服提起上诉。其上诉理由是:陶炳炎与原单位劳动关系尚未解除,公司也未对其正式录用,故双方不构成劳动关系。此外,陶炳炎系在休息时间内因自身疾病死亡,根本不属于在工作时间、工作场所内突发疾病死亡的情形,不应认定为工伤。而一审法院拒绝其申请,不调取陶炳炎仍与原单位存在劳

热点资讯 | 2019-04-11

内退后当保安猝死物业公司被判赔65万

双重劳动关系的法律特征。  物业公司赔偿65万余元  根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条,“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”。以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条,

热点资讯 | 2019-02-18

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