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企业“走出去”招聘阶段的常见问题(上)

双重劳动关系。而不少企业在这种模式下采取建立单边劳动关系,如仅保留国内劳动关系,将员工长期外派到东道国后,在东道国未签订劳动合同,未办理合规的工作签证,未按照东道国规定发放薪资及缴纳个税社保等,构成了在东道国非法用工,受到相应处罚。现实中企业的多种操作模式都存在风险,因此建议企业在操作跨境用工时,一方面必须严格遵守东道

专业文库 | 2019-05-23

“一带一路”视野下国际化用工分析

双重劳动关系  在公司将员工派遣至海外的情况下,如根据当地要求签署劳动合同,又与国内公司同时保留劳动合同关系,通常涉及双重劳动关系中各项权利、义务、责任的认定与分配,如社会保险金如何缴纳,辞退劳动者适用何地标准等。解决这些问题需要通过研究我国和所在国当地劳动法律的具体规定和实践,以及研究现存的多边或双边协议,从而在用工

专业文库 | 2017-09-11

从灵活用工的角度再论非全日制用工

双重劳动关系的,存在一定的风险。  对于用人单位而言,非全日制下的双重用工甚至多重用工,一方面可以有效地吸引和利用人才资源,另一方面也可以降低用工成本。  (4)社保缴纳  根据《社会保险法》第10条以及第23条规定,未在用人单位参加职工基本养老/医疗保险的非全日制从业人员,由个人按照国家规定缴纳基本养老/医疗保险费。对于非全

专业文库 | 2017-09-06

【江三角·劳动法智论坛】法律运用的设计与用工成本的控制

双重劳动关系、本地化雇佣、外国工会、人员管控、法律冲突)互动讨论17:05-17:30【总结发言】成本控制的源头治理 报名咨询 时间:2017年7月20日 13:30-17:30地址:深圳市福田区深南大道6005号JW万豪酒店费用:本次论坛免费邮箱:cailin@laodongfa.com电话:蔡小姐 0755-82836716-8005微信:jiangs

专业培训 | 2017-06-20

山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》

双重劳动关系中新用人单位应履行的法律义务问题  企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,到新用人单位工作构成双重劳动关系情况下,新用人单位应履行的义务包括:(一)依法为劳动者缴纳社会保险费(新用人单位非因自身原因无法为劳动者缴纳社会保险费的除外);(二)发生工伤事故时承

地方裁审口径 | 2019-08-08

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