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本国员工派驻海外常见法律风险分析

双重劳动关系    一方面,由于目的国法律或签证政策的原因,外派员工可能需要和当地用工单位签订劳动合同;另一方面,外派员工想保留国内的劳动关系以正常缴纳外派期间的社保,并享受国内公司福利并确保顺利回国重新入职。因此外派员工有可能成立国内国外双重劳动关系,在双重工伤待遇、双重离职补偿等方面存在一定风险。 &n

专业文库 | 2017-04-11

上海二中院:诚实信用原则在劳动合同履行中的运用

双重劳动关系的共存必须以不影响主劳动合同的履行为前提,即对原雇主不产生损害为前提。上述“飞单”、另设公司竞争的行为,显然损害了原雇主的利益,属于法律规制的对象。2.违反保密及不竞业义务行为之法律后果考量。我国于2008年才在《劳动合同法》明确了劳动者负有保密义务,用人单位可以与其订立保密协议或竞业限制协议。但《劳动合同法》对

专业文库 | 2017-03-29

运营专车者拟通报单位,企业怎么办?

双重劳动关系”的相关规定对员工开专车的行为进行处罚。与专车行为直接相关的《劳动合同法》相关条款为——“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。”由此可见,员工与其他用人单位建立“劳动关系”是适用本条解

专题聚焦 | 2017-02-10

内蒙古自治区关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见

双重劳动关系问题。   (1)双重劳动关系的劳动者因确认劳动关系发生争议如何处理?   符合劳动条件的,劳动者可以与两家或两家以上的用人单位建立多重劳动关系,劳动者向其中任一用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的,依法应予支持。   (2)双重劳动关系的劳动者因工受伤或死亡的,相关工

地方裁审口径 | 2016/4/12 18:29

辽宁省高级人民法院民一庭劳动人事争议及劳务纠纷案件审判问题解答

双重劳动关系后,新的用人单位如果未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资差额,新用人单位无法定理由解除劳动关系是否应判决其支付赔偿金。   参考意见:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。第九十条规定,

地方裁审口径 | 2015/11/11 15:5
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