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上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南(一)(2013)

双重劳动关系,相关权利义务可依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定执行。但具体如何适用应依照高院之后下发的意见执行。   [依据]司法解释三第8条、沪劳保关发(2003)24号文《关于特殊劳动关系有关问题的通知》   第八条 [用人单位主张其与退休人员不存在劳动关系的要件事实]用人单位主张其与招用的退休人员之间不存在劳动关系的

地方裁审口径 | 2015/2/9 20:33

山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知

双重劳动关系的认定问题   依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应按劳动关系处理。该规定肯定了双重劳动关系的合法性,但由于

地方裁审口径 | 2014/12/24 17:4

上海高院2014年劳动争议裁审口径

双重劳动关系。如前所述,征地人员与征地保障单位之间不存在劳动关系,且征地人员到其他单位工作的,相应的保障关系发生转移、保障费用支付义务便不再履行,此时仅存在征地人员与实际工作单位之间的法律关系,就其法律特征来看,并不符合司法解释三第八条规定的双重劳动关系的特征。倾向认为,征地人员到其他单位工作的,征地保障单位、实际工作

地方裁审口径 | 2015/12/10 15:1

广州市法院进一步加强劳动争议审判工作的若干问题

双重劳动关系和履行无效合同而形成的事实劳动关系。我们认为,尽管在事实劳动关系下双方当事人没有合同期限的约束,但用人单位没有法律或合同依据而解雇劳动者,仍应视为用人单位单方解除劳动合同,并不属于终止劳动关系。因为没有签订劳动合同的责任往往在用人单位一方,如果按照"终止劳动关系"定性,用人单位解雇劳动者无需支付任何补偿,这意

地方裁审口径 | 2014/10/29 15:2

北京市一中院总结出7大劳动纠纷难点

双重劳动关系的存在。在原单位劳动关系与新单位劳动关系之间,不冲突的部分内容可以同时存在,例如工资、福利待遇等;有冲突的部分内容,例如缴纳社会保险等,可以由劳动者选择。

地方裁审口径 | 2014/10/27 23:1
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