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企业间对劳动者的借用行为是否会形成事实劳动关系?――陈黎明与浙江海久电池股份有限公司劳动争议纠纷上诉案

双重劳动关系的存在,因而上诉人与杭州海久公司间是否存在劳动关系,不必然影响其与浙江海久公司之间劳动关系的成立。五、一审判决忽视劳动关系从根本上是实践性关系。一审判决过分看重合同和社会保险,而未考虑劳动者的实际工作情况。《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因而劳动关系的建立是实际

典型案例 | 2014/10/23 10:1

李某某与海口南青集装箱班轮有限公司上海分公司劳动合同纠纷上诉案

双重劳动关系,且无意放弃律师执业身份,公司系依法解除双方的劳动关系。李某某要求公司承担违法解除劳动合同的责任,无依据。李某某起诉的是海口南青上海分公司,该分公司不是独立法人,所以原审法院追加海口南青公司为共同被告并不违法。原审判决正确,请求二审驳回上诉,维持原判。   本院经审理查明,原审查明事实属实,本院予以确认。

典型案例 | 2014/10/10 18:2

“互联网+”时代新型兼职行为劳动关系认定问题探究

双重劳动关系"可以解决。而,倘若对于这些新形态下的"兼职"行为不做规范,用人单位在日常的管理中,很大可能会显现出被动的局面。所以,重新审视公司内部相关制度,确保制度规定与公司的价值观以及具体要求予以匹配已成为刻不容缓的一项工作。  具体来说,企业首先可以通过规章制度对本企业员工在工作时间及工作场所内外可能从

专业文库 | 2017-07-04

从日剧《半泽直树》分析日资企业人事变动方式

双重劳动关系的国家。在借调的情况下,劳动者既与雇佣企业保留劳动关系,又与用工企业存在劳动关系。   四、在华日企企业在人事变动时的注意事项   日本的法律对于用人单位调整劳动者岗位提供了各种依据和通道,又由于日本终身雇佣制文化的影响,使得调岗在日本普遍存在。但是,在华日企企业在经营过程中,必须结合中

专业文库 | 2015/12/4 16:46

朝阳法院:由原单位继续缴纳社保的内退职工再就业的属于劳务关系

双重劳动关系中的一种,即属于一个劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系的情况。   具体理由包括:1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化,用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的;2、在现实中存在劳动者在保留与第一个单位劳动关系的前提下,又与另一个用人单位建立劳动关系的情况,

专业文库 | 2015/9/6 18:02
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