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天津高院:试论劳务派遣退工制度

双重劳动关系说   该说认为,派遣单位、用工单位与派遣工之间分别形成“特殊劳动关系,而“特殊劳动关系是介于“标准劳动关系和“民事劳务关系之间的过渡状态,特殊劳动关系只受到部分劳动基准法的限制,双重特殊劳动关系叠加在一起构成一个完整的劳动关系。派遣单位与用工单位之间形成劳务关系,受到民法调整,双方可以

专业文库 | 2015/9/1 22:44

劳动法视野下高级管理人员再认识

双重劳动关系。但此时,原公司与关联公司之间要签订劳务合同,以明确双方的待遇。为何要防止双重劳动关系?目前我国的劳动合同法没有明确是肯定还是否定双重劳动关系,但最高人民法院的关于劳动法的司法解释三第八条规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工

专业文库 | 2014/9/19 15:02

公司录用未与上家单位解除劳动关系的人员是否存在法律风险?

双重劳动关系不违法,法律没有禁止双重劳动关系的存在。 其次,《劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 可知,如果用人单位录用未与上家单位解除劳动关系的人员,会产生一定的法律风险,而且劳动者给单位写保证书

律师问答 | 2017-02-20

江三角逐条解读工伤保险最新司法解释

双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊情形中的责任主体作出了明确: 在第五项“个人挂靠中,需要注意的是,:(1)挂靠人是自然人,单位挂靠不能适用本条;(2)该解释仅适用于挂靠人聘用的人员,不包括挂靠人。 情形 承担工伤保险责任的主体

新法速读 | 2014/9/28 15:20

专家:劳动立法需构建区别对待制度

双重劳动关系,但同时要对劳动者实行有限保护,关键是既要让派遣单位与要派单位切实担责,又不能打击其积极性,不能让劳动者因为派遣而享有额外的权利。推而广之,劳动立法要站在我国劳动用工制度改革发展全局的高度,在承认多重劳动关系的基础上,既要坚持劳动法的本色即倾斜保护,又要兼顾用人单位的合理诉求,在立法的起点上就实现有区别对待

热点资讯 | 2015/4/15 11:06
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