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裁员名单中对优先留用人员的取与舍

经济性裁员项目中,裁员名单的制定一直是令用人单位头痛的问题之一,除了依据《劳动合同法》第四十二条规定不得解除情形的员工外,对于符合《劳动合同法》第四十一条第二款规定而优先留用的:即签有较长期限固定期限劳动合同的、签有无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员而有需要扶养的老人或未成年人的优先留用情形的员工是否应当被纳入

专业文库 | 2019-07-31

浅析客观情况发生重大变化

经济性裁员所列的客观情况"。由于时代的局限性,该文件仅是罗列了当时比较常见的情况,而在全球化日益发展的今天,"客观情况"的变化各有不同,在笔者代理的相关案件中,我们发现"组织架构调整"成为了主流情况。基于此,本文就"组织架构调整"能否成为"重大变化的客观情况",进而单方解除劳动

专业文库 | 2018-08-21

《劳动法苑》第80期

经济性裁员的法律风险防控  /费   翔  域外看法 LAWS ABROAD香港雇佣管理之法律精要与风险防控(节选)  /陆敬波专题聚焦 IN FOCUS企业直接用工成本降低的三个关键词  /杨   喆  企业不同战略调整路径的用工成本控制  /沈   骏  从灵活用工的角度再论非全日制用工&nbs

电子期刊 | 2017-08-22

《劳动法苑》第77期

经济性裁员制度的考察和完善建议(下)  /陆敬波 史庆裁审差异化 DIVERSITY IN JUDGMENTS女职工退休年龄概述  /刘璐未订立书面合同二倍工资的法律适用(下) /沈立成外文专栏 FOREIGN LANGUAGE COLUMN衝突とバランス:職場での防犯設備設定と従業員のプライバシーの権利 /陈思颖 周蒋锋Neglected Col

电子期刊 | 2017-03-17

《劳动法苑》第75期

经济性裁员制度的考察和完善建议(上) /陆敬波 史庆浅议企业单方调岗权的法律适用差异 /陈思颖员工提前离职情况下年终奖的发放问题 /丁鹏未订立书面合同二倍工资的法律适用(上) /沈立成“假身份真工伤”情形下的工伤保险赔付问题初探 /徐浩未休年休假工资的性质考 /李超 刘宇翔律师问答 RDL Q&A关

电子期刊 | 2017-02-14

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