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《劳动法苑》第66期

经济性裁员规制的比较研究  /姜旭东Comparative views of regulations on collective dismissals /姜旭东经济性裁员的劳动法重构 /陆敬波 刘宇翔典型裁员案件的代理浅谈 /崔亚娜各地经济性裁员备案流程及材料汇总 /黄璠“客观情况变化”与“客观经济情况变化”之比较分析 /柴叶经济性裁员中关于优先留用规

电子期刊 | 2017-02-17

《劳动法苑》第65期

经济性裁员中的集体协商争议焦点分析 /周蒋锋特别策划 SPECIAL SECTION各地生育津贴政策,需要注意的三个“不同” /姜旭东劳动合同期限的延长与劳动合同订立次数的认定 /李晶晶Extension of Employment Contract V.S. the Recognition for the Count of Employment Contract Establ

电子期刊 | 2017-02-17

企业不同战略调整路径的用工成本控制

经济性裁员"的条款,单方解除劳动合同并支付员工经济补偿金。  四、当企业之间发生合并、分立或股权并购时,本质上并不影响员工的权利义务,由合并或分立后的企业继续与员工履行劳动合同。  五、在战略调整的过程中,选择了明确的法律路径的前提下,可采用向员工提供略高于法定补偿标准的方案协商解除劳动合同,不仅可降低群体性劳资事

专业文库 | 2017-09-06

经济性裁员的法律风险防控

经济性裁员的法律风险防控问题。主持人:毕主任您好,非常荣幸邀请到您。突遇经济寒冬,部分企业为减轻自身负担,无奈选择告别自己的员工,即经济性裁员。请问毕主任,什么是经济性裁员,其正当性基础是什么?毕律师:经济性裁员,指用人单位在一定时间内,基于企业经济因素而解雇一定数量劳动者的具有法定性、单方性、预告性的劳动合同解除制度

专业文库 | 2017-08-28

劳动者预告解除期间怀孕,能否撤销离职申请?

经济性裁员"。  但我们需要明确的是,上述保护是有前提的,即用人单位不得以"三期"的理由解除或终止"三期"女职工的劳动合同,是对用人单位解除或终止劳动合同权的限制,没有规定女职工怀孕后不能自愿离职,也没有规定怀孕女职工预告解除期间享有任意撤销离职申请的权利。  本案姜某在预告解除期内发现怀孕,在预告

专业文库 | 2017-07-14

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