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企业灵活用工管理实务要点

经济性裁员"两种。  1.客观情况发生重大变化  《劳动合同法》第四十条第一款第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。以"

专业文库 | 2017-06-29

【江三角 · 善治 · 实务讲堂】企业变革中员工安置的操作技巧与处置策略

经济性裁员所要求的民主流程?       6. 在客观情况重大变化路径中,如何合法有效的操作“与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”?二、处置思路部分      1. 如何选择与应用法律路径?      2. 补偿方案是否越高越有利,如何正确设置和应用补偿方

专业培训 | 2017-05-16

【江三角·善治·实务讲堂】企业灵活用工策略及实施方案

经济性裁员的区别与适用  2.用人单位经济性裁员的适用条件及程序  3.企业关停并转迁中的员工安置方案设计及实施要点  4.规模性员工裁减中的员工沟通及政府沟通【讲师介绍】沈骏,江三角律师事务所副主任,高级合伙人沈骏律师全面主持江三角律师事务所劳动法律师团队工作,指导仲裁及诉讼代理等各项工作,并常年服务世界五百强企业。近年来

专业培训 | 2017-02-23

专家谈就业形势:总体稳定 未形成“第二次下岗潮”

经济性裁员造成的失业仅占监测数据的2.6%。退休、劳动合同到期、企业结构调整、搬迁等正常因素占动态监测数据的主要部分。而2.6%的经济性裁员部分,主要出现在东北等地的能源资源集中领域企业、采矿和设备制造业。另外,根据调查,全国百人、千人以上的大规模裁员出现较少。  应急预案可应对失业风险  两位专家都认为,当前领取失业保险金的人数

热点资讯 | 2018-03-19

上海二中院:用人单位能否与未进行离职体检的劳动者协商解除劳动关系

经济性裁员的情形。可见,《劳动合同法》第四十二条排除的不得解除劳动合同的情形是特指无过失性辞退和经济性裁员这两种情形,但没有从法律上排除其他解除劳动合同的情形,如该法第三十六条规定的用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。那么,在协商一致解除劳动合同的情况下,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

典型案例 | 2018-02-23

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