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上海市职工代表大会条例(2017年修订)

经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况;  (四)职工代表大会工作机构的工作情况、联席会议协商处理的事项;  (五)国有、集体及其控股的企业、事业单位财务预决算等重要事项;  (六)法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告的其他事项。  企事业

地方性法规与政府规章 | 2017-11-30

医企用工如何才能兼顾“灵活、成本、合规”

经济性裁员的范围之内。但在本案中,当事双方都要求解除劳动合同,因此不受此规定限制。除此之外,B公司于2014年8月28日公示的《通知》及29日公示的《职工安置方案》是该公司面向包括金某在内的所有员工发出,系其真实意思表示,要求职工根据其个人意愿,选择相应方案。金某明确表示不愿意搬迁至贵州工作,那么公司就应该根据《职工安置方案》的

热点资讯 | 2017-09-13

大规模人员安置中的常见问题回答指引(B版)

经济性裁员则这些特殊群体拥有一定的优先排除权。  Q:特殊群体是否有特殊、额外的补偿?  A:关于此问题要看公司的补偿方案。如果补偿方案高于法定标准(包括依法特殊群体应享受的待遇)则不需额外补偿,如果补偿方案事先对特殊群体事项考虑的不够全面,则需记录下员工的情况,要求提供相关凭证,并争取尽快的给予回复。  五、对劳动关系

专业文库 | 2017-06-30

多批次经济性裁员中如何进行政府报告操作

经济性裁员以外的单方解除法律路径,亦不会存在过多额外的操作难度。但是一旦公司需采用经济性裁员这一路径,因该路径要求了严格的说明情况、听取意见和政府报告等程序性工作,这就使相关问题与矛盾暴露了出来,尤其在企业没有设置工会的情况下,企业只能向全体职工说明情况和听取意见,将会使以下几个问题更加凸显:  1.报备材料中的裁员计划

专业文库 | 2017-06-30

劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知

经济性裁员  25.依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)第四条的规定,用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:  (1)提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;  (2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法

部门规章及文件 | 2017-06-08

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