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北京西城法院发布2016年度劳动者败诉八大典型案例

经济性裁员。但法律同时规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可与其解除劳动合同。换言之,即使劳动者怀孕,如果其行为符合某些法定情形,用人单位同样可以解除劳动合同。  三、不满单位强行调岗自行旷工难获赔偿  【核心提示】  职工陈某在与经理的谈话过程中涉及调岗事宜,但无法显示经理有辞退陈某的意思表示,陈某因不服

典型案例 | 2017-05-10

西藏自治区职工代表大会条例

经济性裁员、职工奖惩办法、女职工特殊保护措施等事项;  (四)监督企业贯彻实施劳动法、劳动合同法和工会法等有关法律、法规,以及缴纳职工各项社会保险费用、实行厂务公开、签订和履行集体合同、劳动合同的情况;  (五)根据企业要求,民主评议企业经营管理人员,并提出奖惩建议;  (六)选举、罢免职工一方参加平等协商、劳动争议调

地方性法规与政府规章 | 2017-05-09

新疆维吾尔自治区职工代表大会条例

经济性裁员、劳动安全卫生和女职工保护措施,职工培训计划,职工奖惩办法、职工福利基金和公益金的使用方案等与职工切身利益密切相关的其他事项。  (四)监督企业贯彻实施《工会法》《劳动法》等有关法律、法规,以及缴纳职工各项社会保险费用、实行厂务公开、签订和履行集体合同、劳动合同的情况。  (五)根据企业要求,民主评议企业经营

地方性法规与政府规章 | 2017-05-09

海门法院发布八个劳动争议典型案例

经济性裁员,但并不意味着女职工在"三期"内可以任性而为。当三期女职工由下列情形时,用人单位可以解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金或赔偿金:在试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊从而给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或

典型案例 | 2017-05-08

南通中院发布2016年度劳动争议十大典型案例

经济性裁员。但这并不意味着女职工在"三期"内可以任性而为。"三期"女职工有严重违反用人单位规章制度情形的,用人单位完全可以解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金或赔偿金。  八、用人单位未及时申报工伤,一次性赔偿员工2万医疗费  【核心提示】  本案中职工发生事故遭受伤害,某机械公司作为用人单位,应当在事

典型案例 | 2017-05-08

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