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西城法院通报劳动者败诉案例 不支持"任性维权"

经济性裁员。但法律同时规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可与其解除劳动合同。换言之,即使劳动者怀孕,如果其行为符合某些法定情形,用人单位同样可以解除劳动合同。  本报记者 孙莹 J001原文链接:http://www.bjd.com.cn.html

热点资讯 | 2017-04-27

惠州:劳动争议案件连续四年增长 多涉及工资

经济性裁员如何依法进行、主张加班工资由谁举证、工资欠条应受何种时效保护等。典型案例呈现案例类型多样、受众面广等特点,体现惠州两级法院坚持保障劳动者合法权益与用人单位生存发展并重的理念。  王磊介绍,坚持劳动者与用人单位并重的理念体现在劳动争议案件审判中,就是对于弱势群体该得到的利益,法院将一定予以支持;对于企业来说不该

热点资讯 | 2017-04-27

南通中院发布2016劳动争议十大典型案例

经济性裁员。但这并不意味着女职工在“三期”内可以任性而为。“三期”女职工有严重违反用人单位规章制度情形的,用人单位完全可以解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金或赔偿金。  用人单位未及时申报工伤  一次性赔偿员工2万医疗费  [基本案情]邱某某系某机械公司员工,某机械公司为邱某某缴纳了社会保险(包含工伤保险)。2014年8月

热点资讯 | 2017-04-26

上海市纪委关于贯彻《上海市职工代表大会条例》深化厂务公开民主管理工作的意见

经济性裁员、群体性劳动纠纷和重大事故隐患或职业危害等事项进行集体协商的情况重点向职代会报告,接受职工代表的审议,使这类既敏感又易引发群体性劳动关系问题的事项能够通过职代会制度平台有序解决。同时,企事业单位还应定期向职代会公开为职工缴纳养老、失业、医疗等社会保险金情况,公开执行国家和政府规定的劳动安全卫生保护情况,公开劳

地方其他规范性文件 | 2017-04-19

上海市职工代表大会条例

经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况;  (四)职工代表大会工作机构的工作情况、联席会议协商处理的事项;  (五)国有、集体及其控股企业财务预决算,重组改制方案和重大改革措施,申请破产或者解散等重要事项;  (六)事业单位的财务预决算、重大改革改制方案等重要事项;

地方性法规与政府规章 | 2017-04-19

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