所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 3 条结果

上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见

经济补偿与赔偿金的区别。经必要的法律释明,当事人仍然坚持原请求事项的,则不予支持。  7、劳动者要求用人单位报销费用,用人单位要求劳动者赔偿损失、返还物品等该类请求是否属于仲裁受理范围?  答:该类请求属于"因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议",属于劳动争议仲裁的受理范围。  8、劳务派遣单位的女职

地方裁审口径 | 2017-02-27

宁波中院关于审理劳动争议案件若干疑难问题解答

经济补偿与赔偿金的适用前提不同,但由于劳动者对法律规定的认知可能较弱,且是否属于用人单位违法解除劳动合同,须经劳动争议仲裁部门或人民法院依法确认,因此,经济补偿内容虽未经仲裁前置,但劳动者对用人单位因解除劳动合同造成的损失已提起仲裁,若再让劳动者另行仲裁,则造成当事人讼累及司法资源的浪费,故可直接向劳动者释明,要求劳动

地方裁审口径 | 2015/2/10 16:51

上海市人力资源和社会保障局劳动人事争议若干问题处理指导意见(一)

经济补偿与赔偿金的区别。经必要的法律释明,当事人仍然坚持原请求事项的,则不予支持。   7、劳动者要求用人单位报销费用,用人单位要求劳动者赔偿损失、返还物品等该类请求是否属于仲裁受理范围?   答:该类请求属于“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,属于劳动争议仲裁的受理范围。   

地方裁审口径 | 2015/3/4 14:53

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯