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浅议女职工“三期”内劳动权益的特殊保护

恢复劳动关系外,主要是适用经济补偿和赔偿金,与一般的劳动纠纷并无不同,难以实现对“三期”内女职工的专门保护。  四、完善“三期”内女职工特殊权益法律保护的建议  劳动立法尤其强调对弱势群体的保护。从劳动能力和地位角度而言,“三期”内女职工处于绝对的弱势地位,对其加强保护是立法正义和秩序价值精神之所在。从加强保护的手段而

专业文库 | 2018-03-15

浅评高级管理人员在劳动争议中的典型问题

恢复劳动关系  在劳动合同解除阶段,当员工面临公司单方解除时,可以依据《劳动合同法》第四十八条要求公司继续履行劳动合同,或者依据《劳动合同法》第八十七条要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于高管人员的待遇优厚,他们法定赔偿金的计算基数会受到社平工资三倍封顶的限制,因此高管通常会选择主张恢复劳动关系,希望以此作为

专业文库 | 2018-01-29

我国劳动争议诉讼调解制度的法理分析与完善思考

恢复劳动关系的正常、健康状态具有重要意义,对为我国经济社会的协调发展和社会的和谐创造良好的条件具有重要的价值。

专业文库 | 2017-08-28

困境与重构:劳动合同的继续履行——以实质性解决纠纷为视角

恢复劳动关系便不可避免。[12]  4.法国  法国被认为是世界范围内对劳动者保护最全面的国家之一。为防止雇主滥用解雇权,法国《劳动法》具体规定了不能成为解雇原因的事由,如性别和种族歧视、宗教信仰、政治倾向、参加工会与否等。在雇主违法解除劳动合同时,雇员可获得赔偿金,也可以选择恢复劳动关系。[13]  法国《劳动法》在恢复劳动关

专业文库 | 2017-08-28

劳动者预告解除期间怀孕,能否撤销离职申请?

恢复劳动关系的请求予以驳回。  【衍生问题】  1.员工递交离职申请时并不知晓已怀孕,是否构成重大误解?  何为"重大误解"?《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第71条有明确规定,行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识,使行为的后果

专业文库 | 2017-07-14

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