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招用外籍人员合规管理——从北京上海案例谈起

恢复劳动关系的诉讼请求,不予支持。  启发总结  从以上两份判决中我们可以发现,对于外籍人员劳动关系的认定,上海法院与北京法院的观点有较为显著的差异:  1、对外国人劳动法律法规的适用有所保留,一般仅在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险五个方面直接适用法定劳动标准;  2、对于外国人劳动关系的解除或终止

专业文库 | 2019-05-23

年终奖发放之实务分析

恢复劳动关系的,以及因用人单位原因不愿续约致使劳动合同到期终止等原因,则认为不应适用这类用人单位的关于奖金发放的规定。这种观点在上述案例中,也得到了间接认可,案例中正是由于公司解除与张某的劳动关系是因为张某严重违纪,且公司与张某关于年终奖发放要求"在职"的约定又是有效的,所以驳回了张某的诉讼请求;如果张某没有严

专业文库 | 2019-02-19

浅议女职工“三期”内劳动权益的特殊保护

恢复劳动关系外,主要是适用经济补偿和赔偿金,与一般的劳动纠纷并无不同,难以实现对“三期”内女职工的专门保护。  四、完善“三期”内女职工特殊权益法律保护的建议  劳动立法尤其强调对弱势群体的保护。从劳动能力和地位角度而言,“三期”内女职工处于绝对的弱势地位,对其加强保护是立法正义和秩序价值精神之所在。从加强保护的手段而

专业文库 | 2018-03-15

浅评高级管理人员在劳动争议中的典型问题

恢复劳动关系  在劳动合同解除阶段,当员工面临公司单方解除时,可以依据《劳动合同法》第四十八条要求公司继续履行劳动合同,或者依据《劳动合同法》第八十七条要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于高管人员的待遇优厚,他们法定赔偿金的计算基数会受到社平工资三倍封顶的限制,因此高管通常会选择主张恢复劳动关系,希望以此作为

专业文库 | 2018-01-29

我国劳动争议诉讼调解制度的法理分析与完善思考

恢复劳动关系的正常、健康状态具有重要意义,对为我国经济社会的协调发展和社会的和谐创造良好的条件具有重要的价值。

专业文库 | 2017-08-28

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