所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 145 条结果

因员工违纪行为解除所需的取证艺术

恢复劳动关系,也就是说,一旦劳动者请求得到支持,劳动者继续回来上班。故无论从金钱考虑还是从人力管理考虑,都需要公司付出较高成本,因此单位作出解除决定前,面对证据和事实,需审慎再审慎,严格按照法律规定,按步骤按流程处理。

专业文库 | 2017-04-05

“上下班只打卡,工作时间外出是否算旷工” ------从劳动合同暗含条款中探究劳动者应遵循的劳动义务

恢复劳动关系。  此案经过仲裁、一审和二审阶段都支持了劳动者恢复劳动关系的请求。  在此案中,双方就连续几天只打卡,工作时间外出不在公司这一事实没有异议,围绕的焦点在于这样的事实是否构成单位规章制度中的旷工。  仲裁认为,员工在病假和产假期满后已经及时书面申请回公司原岗原职上班,公司未及时恢复原工作,也未对员工的工作做

专业文库 | 2017-04-05

【江三角·善治·实务讲堂】最新劳动争议典型案例与裁审口径下的HR管理实务

恢复劳动关系?违法解除赔偿金?二者不可得兼,不同地区如何界定?经济补偿(赔偿)金的计算:计算基数?分段与连续?缴税与免税?参会信息开课时间:6月22日周四  9:00-16:30参会地址:上海豫园万丽酒店(河南南路159号)参会费用:3800 RMB/位 同时两人以上报名的,享受优惠价格3500RMB/位。备注:江三角顾问直接享受优

专业培训 | 2017-06-01

员工罹患“抑郁症”,劳动关系如何处理?

恢复劳动关系。公司不服仲裁裁决,遂上诉静安区人民法院。静安区人民法院(2013)静民一(民)初字第2088号判决书判决:思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司与赵洁之间的劳动关系于2012年8月21日起恢复。  【法律解读】本案争议焦点在于:2012年6月21日至8月20日期间被告是否可以享有哺乳假。对此,根据上海的地方性规定,女职工生育后,若有

热点资讯 | 2018-05-09

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯