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员工隐婚隐育单位不得以此为由解除劳动合同

恢复劳动关系,继续履行劳动合同。庭审中查明:席女士在2012年3月19日填写《工作申请履历表》,填写自己已婚育有一子,但席女士当时并未生育有一子,直至2013年12月才怀孕。席女士在填写《工作申请履历表》,书面保证自己提供的资料是真实和完整的。   该案经人民法院判决认定:公司以席女士提供已生育的虚假情况为由解除了劳动合同,因席女

热点资讯 | 2015/8/13 14:08

浦东法院:假病假单惹祸 因病假引发的劳动纠纷案频发

恢复劳动关系缺乏依据,不予支持。   病假期间去国外休假露馅   陈先生是上海一家外企销售总监,和公司签订了无固定期限劳动合同。2012年12月,陈先生以邮件形式向总裁请假,申请12月24日起2周至3周的病假,具体时长以上班后提交的病假证明为准。陈先生病假结束后提交了2012年12月24日、2013年1月4日的病假证明。半个月后,陈先生收到

热点资讯 | 2015/3/25 14:12

辞职后反悔遭拒 员工诉公司被驳

恢复劳动关系被驳回   庭审中,张先生称,自己提出辞职并非真实意思表达,而是被迫所致。因为他提出辞职前,公司领导找他谈话,称要对他进行调查,而且将以他违纪为由将他辞退,这样一来,他将无法在其行业圈子里找到新工作。但是如果他自行离职,公司将不对他进行调查,离职证明上也不会有不利于他的相关文字,不会对他本人的名誉有任何影

热点资讯 | 2015/7/15 18:33

不胜任解除流程

恢复劳动关系并赔偿争议解决期间劳动者的经济损失,当然用人单位因此声誉大跌,管理者的威信受到极大挑战,为了保证用人单位的有效管理,防范因不胜任解除劳动合同发生的法律风险,必须以流程化的管理进行风险管控,根据法律规定建立解除流程体系。  一、制定实体性胜任工作的标准。  不胜任工作解除的基础是具有要求劳动者必须胜任的工作标

专业文库 | 2017-07-11

非劳动关系的组合运用

恢复劳动关系的要求及支付违法解除劳动合同期间的工资赔偿等风险。非劳动关系没有并无此限制,一切以双方签订的协议为准,只要企业支付了相应的服务的对价就可以。  三、降低企业用工成本,提高市场竞争力  传统的、固化的、强制的劳动关系直接会提高企业用工的劳动力的成本,相对而言,成本越高,商品价格越高,在市场竞争中会缺乏竞争力。

专业文库 | 2017-07-11

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