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上海虹口法院:劳动争议审裁复杂化 新兴行业挑战传统劳动关系认定标准

恢复劳动关系,并要求公司支付相应奖金、加班工资等。  公司方面认为,陈某车辆的行车记录仪显示,其存在公车私用的行为,如2015年12月27日陈某没有上线接单,但是从其驾驶车辆的行车轨迹图上却看出其公车私用,公司无奈只能关闭其司机端。公司的《驾驶员管理手册》、《薪酬及绩效考核办法确认书》明确规定,禁止公车私用。  法院审理认为,

热点资讯 | 2018-05-04

上海市浦东新区人民法院发布2017年度十大劳动争议典型案例

恢复劳动关系。但经生效的法律文书确认双方2014年12月10日签订的《劳动合同》无效。因此,在此种情况下,用人单位仅支付劳动者已付出劳动的对价劳动报酬,而刘某现主张的劳动报酬系其已离开上海某会计师事务所处涉及申诉及诉讼期间而产生的,该期间刘某实际并未向上海某会计师事务所提供实际劳动,刘某依法不应再享受上述期间的劳动报酬。综上,

典型案例 | 2018-05-03

女子参加公司团建时受伤骨折 请病假反遭解雇

恢复劳动关系,并支付其病假期间的工资。经审理,蒋女士的诉请获得了支持。  2016年10月30日,蒋女士在公司组织的团建旅游中发生车祸受伤,致尾骨骨折错位,此后便请了长病假在家休养。蒋女士先后在上海同济医院及辽宁省阜新市中心医院就诊,因需长期静养,后期一直在老家辽宁生活。去年3月21日,公司通知蒋女士需提供当地三甲医院即阜新市中

热点资讯 | 2018-04-10

上海二中院:用人单位以“严重违规”为由单方解除劳动合同之审查

恢复劳动关系,继续履行原劳动合同,按每月2.86万元标准支付仲裁期间工资。该委裁决对申请人的请求均不予支持。胡晓霞不服,遂以相同诉请诉至法院。  【审 判】  一审法院经审理后认为,胡晓霞作为人力资源及行政部经理,应当知晓公司各类规章制度,在明知理光大学招聘临时员工的情况下,违反公司的招聘流程,招聘了派遣员工,严重违反公司

典型案例 | 2018-03-15

北京工会发布维护女职工权益十大案例评析

恢复劳动关系后,公司仅支付了工资,直到2017年5月31日劳动合同期满也未给林女士安排工作。无奈,她只好再次申请仲裁,要求公司支付未安排其工作期间的工资、终止劳动合同经济补偿金。  处理结果:  仲裁委裁决:公司向林女士支付2016年8月1日至劳动合同终止时的工资、经济补偿金等共计2万元。  案件评析:  仲裁庭审时,公司强调林女士

热点资讯 | 2018-03-08

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