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孕产期赴美生子被辞 美赞臣员工起诉公司

恢复劳动关系。  据了解,双方签订2015年3月23日至2018年3月31日的固定期限劳动合同。2016年8月5日,袁女士请10天病假后赴美,公司向她支付工资至8月31日。2016年9月21日,公司以袁女士旷工为由,单方解除劳动合同,袁于当年10月10日在美国生育一子。  庭上,美赞臣公司称,袁女士请病假后,未按医嘱在家静养,反前往美国休斯敦,增加流产风

热点资讯 | 2018-03-06

上海二中院:用人单位能否与未进行离职体检的劳动者协商解除劳动关系

恢复劳动关系。敬豪公司、中海公司辩称,张某某与敬豪公司于2014年1月13日已经达成解除劳动关系的协议,并支付补偿金。此外,双方的劳动合同已于2014年6月30日到期,张某某的工伤鉴定结果亦不符合法定的不得解除或终止劳动合同的情形,故不同意恢复劳动关系。  【审判】  上海市崇明县法院认为,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

典型案例 | 2018-02-23

“末位淘汰制”不可滥用 宁波发布劳动争议案例

恢复劳动关系,继续履行劳动合同。庭审时李某称,本人病假休息尚在医疗期内,按照国家规定,公司是不可以与我终止劳动合同的;而公司则辩称,因李某的劳动合同期满,公司不再与其续订合同,按照有关规定合同期满即行终止,所以对李某提出的要求不予同意。  处理结果  仲裁委裁决撤销公司与李某终止劳动合同的决定,恢复双方劳动关系,继续履

热点资讯 | 2017-11-17

职工拒绝劳动能力鉴定 单位能否终止劳动关系

恢复劳动关系。  【争议焦点】  本案的争议焦点为:工伤员工停工留薪期满后拒绝进行劳动能力鉴定,在劳动合同期满后公司能否终止双方的劳动合同?  公司认为,王女士发生工伤后已享受了12个月的停工留薪期,后通过区劳动能力鉴定委员会确认不需要延长停工留薪期。此后虽然王女士提供病假单,但应属于医疗期范围。劳动合同到期时王女士已享

热点资讯 | 2017-09-11

上海法院:高管人员负高额个人债务到期未清偿,公司有权解除劳动合同

恢复劳动关系;2、要求被告支付2016年2月1日到7月28日期间工资及补贴553,999.98元。事实和理由:原告2015年4月7日进入被告处,入职时担任总经理助理,主要协助总经理进行管理工作,之后兼任综合管理部总监、被告全资子公司深圳华宸未来资产管理有限公司董事。原告每月工资为83,333.33元,另有补贴9,000元。原告工作期间认真负责,无任何违纪行为

典型案例 | 2017-06-12

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