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2016-2017年度湖南省劳动人事争议仲裁典型案例

恢复劳动关系  【核心提示】  哺乳期妇女在解除劳动关系后发现再次怀孕,不构成重大误解,女职工无权请求恢复劳动关系。  【案情简介】  2009年8月,申请人胡某入职被申请人长沙县某产业基地,从事征地拆迁工作。2015年7月,申请人合法生育第一孩。2016年3月8日,申请人与被申请人就哺乳期内劳动关系解除问题达成书面一致意见,双方同意

典型案例 | 2017-05-31

北京怀柔区法院发布2016年度劳动争议七大典型案例

恢复劳动关系等诉讼请求,法院不予支持。  【案情简介】  张某于2008年起在某房地产公司实习,任职设计专员,双方2014年7月26日签订无固定期限劳动合同。张某每月应发工资数为10067元。2015年12月23日,张某在写有"本人因个人原因,申请离职,请予批准。"的《离职申请》上签字,并于同日与某地产公司签订《劳动关系解除协议》,确

典型案例 | 2017-05-09

造假开除 VS 旅行疗养——请病假去旅行,朋友圈晒图显行踪

恢复劳动关系。    庭审中,单位出具了丁某请假的邮件、诊断证明书、病历手册、《员工手册》、微信朋友圈照片作为证据,证明丁某的病假是虚假的。丁某承认自己确实在病假期间出国,但称出国并非游玩,而是因为国内雾霾严重,出国疗养。[1]    【法院观点】    法院认为,员工提交了医院出具的的诊断证明书

专业文库 | 2017-04-12

北京二中院:孕期女职工绩效不佳 用人单位有权管理

恢复劳动关系错误;我公司解除劳动关系合法,无需支付2013年9月19日至2013年10月12日的工资。因此请求二审法院依法改判:1、我公司与刘红红自2013年9月18日起解除劳动合同;2、我公司无需支付2013年9月19日至2013年10月12日期间的工资2703元;3、我公司无需支付2013年8月至2013年9月18日期间的绩效奖金2880元。刘红红上诉称:绩效不能作为降

典型案例 | 2017-04-06

合肥中院发布劳动争议典型案例

恢复劳动关系  【核心提示】  用人单位将女职工意外怀孕直接视为违反计划生育政策,并解除劳动关系,构成违法解除。  【案情简介】  2011年8月,黄某某(已育有一孩)入职安徽某房地产公司工作。2014年1月5日,黄某某发现自己意外怀孕,同月6日,安徽某房地产公司以黄某某违反计划生育政策为由,解除劳动合同,并停止支付工资及补贴,黄某

典型案例 | 2017-02-19

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