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上海市崇明法院发布劳动争议典型案例

恢复劳动关系至2014年12月10日止。  【法律分析】  根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十二条第一款的规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,但根

典型案例 | 2017-02-18

浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)

恢复劳动关系,是否支持?如其要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,是否支持?  答:用人单位以《劳动合同法》第四十条规定解除了与女职工的劳动合同,女职工现以怀孕期间不能解除劳动合同为由,要求恢复劳动关系的,应当予以支持;不要求恢复劳动关系但要求支付违法解除劳动合同赔偿金的,应举证证明在解除劳动合同前其已告知用人单位怀孕的事

地方裁审口径 | 2017-02-16

常见案情,非典型结果:从实务视角看王茁与上海家化劳动争议案

恢复劳动关系诉请的,按照以下情况分别处理:(一)经审查发现劳动合同客观上已不能继续履行,如原劳动岗位已不存在等,可直接判决给予补偿,不宜判决恢复劳动关系。”而本案却做出了恢复的判决结果,其理由是“王茁已明确表示对董事会撤销其总经理职务没有异议,愿意在公司从事其他工作,故对于岗位的变更王茁并无意见,上海家化联合股份有限公

专题聚焦 | 2017-02-10

协商解除劳动合同后,职工能否以怀孕为由要求恢复劳动关系?

恢复劳动关系的,一般得不到支持。

律师问答 | 2017-02-10

上海市企业工资支付办法(2016)

恢复劳动关系的,企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的,根据责任大小各自承担相应的责任。   二十四、非全日制就业的劳动者,小时工资由企业与劳动者约定,但不得低于本市规定的小时最低工资标准,且支付周期最长不得超过十五日

地方其他规范性文件 | 2016/7/1 17:35

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