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上海高院民一庭关于工伤保险待遇最新研讨纪要(2016)

恢复劳动关系并支付相应工伤保险待遇的问题   部分法院反映,一些职业病诊断鉴定委员会之前已认定劳动者未患职业病,劳动合同解除或终止后,又就同一伤害事故再次作出构成职业病的鉴定结论。也有劳动能力鉴定委员会之前认定的伤残等级较低,后因伤情发生变化或出于其他因素考虑又作出另一伤残等级较高的鉴定结论。对此,法院是否可以后一结论

地方裁审口径 | 2016/5/5 14:15

内蒙古自治区关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见

恢复劳动关系,劳动者要求用人单位支付劳动合同违法解除之日至法律文书生效之日期间未签订书面劳动合同二倍工资的。   四、劳动报酬、经济补偿金和赔偿金   16.用人单位拖欠劳动者工资,或工资低于最低工资标准,或解除劳动合同后不给经济补偿,劳动者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求仲裁机构支持经济补偿

地方裁审口径 | 2016/4/12 18:29

上海市高级人民法院关于印发《关于贯彻审执兼顾原则的若干意见》的通知

恢复劳动关系案件   劳动者提出恢复劳动关系诉请的,按照以下情况分别处理:   (一)经审查发现劳动合同客观上已不能继续履行,如原劳动岗位已不存在等,可直接判决给予补偿,不宜判决恢复劳动关系。   (二)劳动合同客观上能履行,但用人单位拒绝履行的,法官可询问劳动者是否愿意变更诉请,以解除劳动合同并取得补偿的

地方裁审口径 | 2015/3/5 17:33

上海高院2014年劳动争议裁审口径

恢复劳动关系,该诉请是否支持的问题,倾向认为,审理中应审查双方劳动关系是否有恢复的可能。如用人单位同意恢复的,则可判决恢复劳动关系;如用人单位不同意恢复的,考虑到如判决恢复劳动关系可能面临二审或执行期间用人单位擅自注销就业许可证,导致外国劳动者无法合法就业的后果,故如用人单位违约解除劳动合同,外国人要求恢复劳动关系的,

地方裁审口径 | 2015/12/10 15:1

山东省劳动厅、山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的规定

恢复劳动关系,并由劳动者承担解除劳动合同后至继续履行前给用人单位造成的经济损失。用人单位不要求劳动者继续履行劳动合同的,应由劳动者按照鲁劳发[1995]159号文件规定承担违约赔偿责任。   16、劳动争议当事人向仲裁委员会申诉的,应当按照规定缴纳仲裁费,拒不缴纳的,对申诉人按照撤诉处理;被诉人败诉,由申诉人垫付仲裁费的,由人

地方其他规范性文件 | 2014/10/28 18:3

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