所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 269 条结果

长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

服务期及违约金承诺,使企业基于信任承担为其办理落户的额外义务,但劳动者在获得该特殊利益后违反承诺提前离职从而引发争议。  三、我院审理涉民营企业劳动争议纠纷案件的特色做法  (一)聚焦主业,提升劳动争议审判效能。  紧密围绕审判中心要务,持续聚焦涉民营企业劳动争议案件审理重点、难点,严格适用劳动法律法规,注重案件引导释明

专业文库 | 2019-09-26

秀山法院:职工在聘用合同约定的服务期内解除合同不承担违约责任

服务期内解除合同不承担违约责任        [案情简介]  被告傅某某于2017年通过事业单位招聘考试进入原告某某县医院工作。2017年10月30日,原被告双方以傅某某为乙方,某某县医院为甲方签订事业单位聘用合同。合同约定:“有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同:1、在试用期内的;·······。除上述情形外,乙

专业文库 | 2019-09-26

脱密期相关法律问题及实操建议

服务期和竞业限制两种情况,甲公司与吴某的约定与上述两项违约金的法律规定不符,其主张不能成立。  【案例2】乙公司与李某在劳动合同约定离职须提前6个月通知,后李某未遵守约定而提前离职,乙公司要求李某承担赔偿责任,遭到拒绝后,乙公司扣除了李某离职前一个月工资作为赔偿金。李某诉至法院要求乙公司返还,乙公司提出反诉,主张其自动离

专业文库 | 2019-06-06

浅谈招聘中与劳动者关于服务期约定的争议

服务期,且劳动者违反服务期约定的,应支付违约金。然而,在招聘员工入职时,用人单位与其约定服务期时常面临几个问题,笔者以几则案例说明:  一、专业技术培训的范围问题  小张至某公司面试时,HR告知其几年前虽已考取资格证,但入职需要公司提供培训才能胜任岗位,需要进行专门的培训并约定服务期。其入职后,参加了公司组织的为期十天的

专业文库 | 2019-05-22

浅析企业在校园招聘中的法律风险

服务期限为3年,并在协议第十条规定,若一方提供的就业情况严重失实,另一方可免责解除协议,该条款之后手写了“违约金为5500元”。同时A公司为王某办理了相关户籍手续,和入职前工作准备。后王某因个人原因无法按时毕业,导致就业协议无法履行,A公司要求与王某解除协议,并由王某承担因其个人原因导致的损失,赔付违约金,王某以此申请劳动仲

专业文库 | 2019-05-22

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯