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员工提前离职,留任奖金需要返还吗?

服务期奖励金。本人清楚知悉此项奖励金是基于对从即日起至未来一年服务期满的一种奖励,而并非本人向甲公司提供劳动的报酬,且本人自愿做出如下承诺:从收到此项奖励金起,连续为甲公司服务一年(服务总月数为12个月),期间不得擅自或主动离职。若本人违反上述承诺,同意自收到甲公司奖励金返还通知之日起3日内全额返还甲公司支付的服务期奖励

专业文库 | 2019-02-18

能否约定员工在服务期内违约,交还全额培训费?

服务期,双方约定如员工因自身原因在服务期内离职,需要交换全额培训费,请问是否合法?  江三角o深圳梁振宇实习律师  答:您好。按照法律规定,培训费是应当根据已经履行的服务期进行折算的。虽然双方签订协议约定全额返还,但是由于与法律强制性规定相抵触,因此该条款无效,依然需要按照法律规定折算返还培训费。

律师问答 | 2019-01-28

积分落户问题

服务期,若其中途离职要求其赔偿公司损失?  江三角·北京王莉莉律师  答:根据《劳动合同法》规定,除员工违反服务期、竞业限制义务两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据我们的调研,北京地区确有员工占用单位的进京指标,解决北京户口,违反在单位服务一定期限的承诺,单位主张赔偿获得了相应支持的少数案例。北

律师问答 | 2018-08-03

浅议互联网用工劳动纠纷

服务期约定和竞业限制义务时承担违约责任,除此之外均不承担违约责任。因此,若主播与平台之间被认定为劳动关系,则违约金条款无效。此类案件中,法官根据诉讼请求审判是否存在劳动关系以及主播应当承担的违约金数额,从检索的案例来看,违约金通常被认定过高。例如:案号争议焦点审理法院判决结果(2017)沪0115民初64207号 双方是否存

专业文库 | 2018-08-21

上海市二中院:用人单位应承担其自行设定的约定违约金责任

服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定两种情形;但是,对用人单位违反劳动合同是否应向劳动者支付违约金以及支付多少违约金并未做出禁止性规定。本案中,步升大风公司在与张某的劳动合同为己单方设定违约金,在其违法解除劳动合同时应当向对方支付违约金。  【案情】  上诉人(原审原告):上海步升大风音乐文化传播有限公司(以下简称“步升大

专业文库 | 2018-08-13

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