所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 264 条结果

脱密期相关法律问题及实操建议

服务期和竞业限制两种情况,甲公司与吴某的约定与上述两项违约金的法律规定不符,其主张不能成立。  【案例2】乙公司与李某在劳动合同约定离职须提前6个月通知,后李某未遵守约定而提前离职,乙公司要求李某承担赔偿责任,遭到拒绝后,乙公司扣除了李某离职前一个月工资作为赔偿金。李某诉至法院要求乙公司返还,乙公司提出反诉,主张其自动离

专业文库 | 2019-06-06

浅谈招聘中与劳动者关于服务期约定的争议

服务期,且劳动者违反服务期约定的,应支付违约金。然而,在招聘员工入职时,用人单位与其约定服务期时常面临几个问题,笔者以几则案例说明:  一、专业技术培训的范围问题  小张至某公司面试时,HR告知其几年前虽已考取资格证,但入职需要公司提供培训才能胜任岗位,需要进行专门的培训并约定服务期。其入职后,参加了公司组织的为期十天的

专业文库 | 2019-05-22

浅析企业在校园招聘中的法律风险

服务期限为3年,并在协议第十条规定,若一方提供的就业情况严重失实,另一方可免责解除协议,该条款之后手写了“违约金为5500元”。同时A公司为王某办理了相关户籍手续,和入职前工作准备。后王某因个人原因无法按时毕业,导致就业协议无法履行,A公司要求与王某解除协议,并由王某承担因其个人原因导致的损失,赔付违约金,王某以此申请劳动仲

专业文库 | 2019-05-22

员工提前离职,留任奖金需要返还吗?

服务期奖励金。本人清楚知悉此项奖励金是基于对从即日起至未来一年服务期满的一种奖励,而并非本人向甲公司提供劳动的报酬,且本人自愿做出如下承诺:从收到此项奖励金起,连续为甲公司服务一年(服务总月数为12个月),期间不得擅自或主动离职。若本人违反上述承诺,同意自收到甲公司奖励金返还通知之日起3日内全额返还甲公司支付的服务期奖励

专业文库 | 2019-02-18

能否约定员工在服务期内违约,交还全额培训费?

服务期,双方约定如员工因自身原因在服务期内离职,需要交换全额培训费,请问是否合法?  江三角o深圳梁振宇实习律师  答:您好。按照法律规定,培训费是应当根据已经履行的服务期进行折算的。虽然双方签订协议约定全额返还,但是由于与法律强制性规定相抵触,因此该条款无效,依然需要按照法律规定折算返还培训费。

律师问答 | 2019-01-28

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯