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浅析股权激励制度之下,高管人员服务期问题

服务期、违约金,即约定高管人员须为用人单位服务期满一定年限;如果高管人员违反约定的,须向用人单位支付违约金。用人单位以此增加高管人员的离职成本,改善高管人员离职频繁的现象。       用人单位为留住人才而提供劳动者住房、汽车、调动户口等额外待遇现象普遍,但根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳

专业文库 | 2018-01-29

《劳动法苑》第83期

服务期问题 /王慧珍劳动合同设计技巧与操作实务建议 ——企业高管篇 /刘 慧  刘 洋深度实践 DEPTH PRACTICE企业人员受贿刑事风险防控 /费翔最低工资标准是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费及公积金 /史普海  罗 洁特别关注  SPECIAL ATTENTION四川省企业劳动用工情况调查报告 /四

电子期刊 | 2018-03-20

服务期长于劳动合同期限,劳动关系怎么处理?

服务期协议,服务期协议的期限超过固定期限劳动合同的期限。固定期限劳动合同到期后,应该如何处理?江三角·上海  周蒋锋律师回复:答复:根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。目前,在司法实践中,对于服务期长于劳动合

律师问答 | 2017-05-17

【江三角·善治·实务讲堂】员工甄选与试用的典型问题与实务技巧

服务期限及违约后果4.与劳动合同的关系四、试用期的运用1.试用期的长度及限制2.试用期的次数3.试用期的中止及延长4.常见错误五、试用期解雇1.录用条件的设置2.考核条件及程序3.考核时间点及操作建议【讲师介绍】黄璠,江三角律师事务所资深律师自执业以来,黄璠律师主要致力于帮助企业妥善处理员工关系,通过长期劳动仲裁、诉讼的代理工作积累了

专业培训 | 2017-02-23

关于印发《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》的通知

服务期限,履行办理就业落户手续、缴纳社保等责任和义务;应建立有效的沟通渠道,让毕业生了解单位发展和运行等情况,保持引进毕业生队伍稳定。  第二十五条 毕业生应做到诚实守信,对所提供材料的真实性、有效性、合法性作出书面承诺,严禁弄虚作假;对自身的择业行为负责,踏实工作,遵守法律法规和用人单位规章制度。  第二十六条 市人力

地方其他规范性文件 | 2018-04-12

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