所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 225 条结果

海淀法院发布涉互联网企业用工十大典型案例(2018)

服务期,劳动者违反服务期约定时应向用人单位支付违约金;其二为用人单位与劳动者约定有竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定时应向用人单位支付违约金。  故本案中,网络公司虽与张某签订《保密协议》,但协议条款从内容而言明显有别于竞业限制约定及专项培训服务期约定,因此,网络公司与张某间《保密协议》中约定的违约金条款违反了《中华

典型案例 | 2018-06-01

珠海市住房公积金管理中心关于高层次人才申请住房公积金贷款的操作细则

服务期内购买首套自住住房的公积金贷款额度最高可放宽至我市最高上限的5倍,即职工在购买首套自住住房时,申请人一人为高层次人才,则公积金贷款最高额度为150万元,申请人两人为高层次人才,则公积金贷款最高额度为250万元。  三、办理程序申请人凭市人才主管部门出具的高层次人才有效证明及基本贷款材料在全市承办公积金贷款业务银行(建设银

地方其他规范性文件 | 2018-05-28

网红主播成直播平台争抢对象 引发违约金认定等问题

服务期,可以主张主播支付尚未履行部分所分摊的培训费。如果主播违约解除合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”  “另一种情形是,主播与网络平台之间存在合同关系的情形。”郑宁说,合同法规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定

热点资讯 | 2018-05-21

深圳法院:如何认定培训协议约定的服务期及违约金

服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。原、被告虽签订培训协议,但协议中仅约定获得相关证书、证件的期限,有关服务期的约定不明,且协议中关于被告违反服务期应赔偿的费用金额,超过了法律规定的违约金的限额,故本院酌情认定原、被告2009年3月9日签订培训协议后原

典型案例 | 2018-05-16

北京市第二中级人民法院发布劳动争议典型案例 (2008-2017)

服务期为八年;因邢某个人原因调往其他单位工作,邢某单方面违约,自愿赔付某社服中心‘代培费’10万元;双方自2013年6月30日解除聘用合同。”同日,邢某向某社服中心支付了10万元。邢某主张若其不交纳该违约金,将无法调动人事档案,进而无法前往新单位工作,其是在违背真实意愿的情况下交纳了10万元违约金,故通过仲裁和诉讼途径请求返还。某

典型案例 | 2018-05-02

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯